杭州社保公司怎么补缴欠费-杭州社保欠费如何补交

文章阐述了关于杭州社保公司怎么补缴欠费，以及杭州社保欠费如何补交的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、我在杭州交了七年社保,停了7年现在想在老家补交要办什么手续?
• 2、杭州社保可以补缴吗?断交多长时间内可以补缴
• 3、杭州社保断一个月怎么补交
• 4、杭州公司拖欠员工社保违法吗

我在杭州交了七年社保,停了7年现在想在老家补交要办什么手续?

如果补交七年的社保，滞纳金大概需要10 万左右。根据社会保险法的规定，个人社保中断后，如果再次参加工作，由用人单位和个人共同按工资数额的一定比例缴纳即可，不需要交纳滞纳金。但如果是用人单位未按时缴纳，而补缴的，需要交纳滞纳金。有工作单位可以通过单位补交社保。

交纳养老保险可以中断，也可以续交，只要累计交满15年以上就可以享受退休待遇，你中断了7年养老保险，现在想续交，只要带上身份证和社保卡，到社保中心办理一下手续就就可继续交纳了。

除了这些，你还是需要带着你的身份证原件和复印件。有疑问的，可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询。七：社保不想缴纳了，或者满15年的 社保交满15年后可以不再交费。

我在***打工已经七年，现在决定回老家陕西，社保该如何转移呢？经咨询专业人士得知，需要携带相关证件前往社保局办理。具体步骤是，首先去***的社保局查询个人社保账户信息，确认需要转移的社保项目和金额。随后，携带身份证、社保卡等相关证件前往西安的社保局办理转入手续。

以前交了七年的社保中间由于离职断了四年现在个人还能续交。辞职正常情况原公司是要为办理社保停缴手续的，社保账户会处于封存状态。这样同城新公司直接办理续缴手续即可。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

杭州社保可以补缴吗?断交多长时间内可以补缴

1、杭州社保可以补缴，但前提条件是需要满足补缴的要求：3个月内可补缴对于平时短期断缴社保的参保人来说，如若断缴的月数在三个月以内的，可允许补缴，且补缴后连续缴费年限不受影响；但超过3个月后则不允许补缴，连续缴费年限也会重新计算。

2、断缴社保的影响因保险种类及地区政策不同而有所差异。以养老保险为例，若因单位原因造成断交，可以进行补交；但个体工商户和灵活就业人员则无法通过补交增加缴费年限。因此，在面临社保断缴时，建议咨询当地人社局以获取具体信息。社保断缴可能带来的消极影响包括：一是医疗报销受限或额度减少。

3、法律分析：可以补缴。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

4、杭州社保可以补交近两年的时间。具体补缴方式和规定可能因社保类型和政策调整而有所变化，下面将详细说明有关杭州社保补缴的相关内容。杭州社保补缴的一般规定 杭州市的社保补缴政策允许一定程度的补缴时限。一般来说，近两年的社保缴费可以进行补缴。

杭州社保断一个月怎么补交

单位补缴：一般情况下，单位只能为职工补交最近2个月的社保费用。若需补交更长时间，可能需要通过代理机构操作。个人补缴：以个人名义参保的漏缴不能进行补缴，只有因单位原因造成的漏缴才能进行补缴，并且需补缴五险。若单位未做申报或未***，则只能补缴养老保险。

社保断交以后的补交需要手续，直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。员工的劳动合同复印件。单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险等材料。

杭州社保断缴的补缴方式主要有以下三种：请原单位帮忙补交：适用条件：若社保断缴的时间不超过2个月，可以尝试联系原单位进行协商补缴。操作步骤：与原单位沟通并达成一致后，由原单位按照相关规定进行社保补缴操作。请新单位进行补缴：适用情况：入职新单位后，可请求新单位对之前社保断缴的部分进行补缴。

杭州社保断交一个月后补交方式具体如下：前往当地医保中心。可以前往当地的医保中心（也叫社保中心），向工作人员咨询并了解自己的医保缴纳情况，以及恢复医保的具体办理流程和标准；补缴欠费。如果医保是因为欠费而被断交，那么可以通过缴纳欠费来恢复医保。

杭州公司拖欠员工社保违法吗

欠缴员工社保系公司违反法律规定行为。依照我国相关法规之规，企业负有为员工购买社会保险之责任。在杭州市，若企事业单位社保欠费，员工有权要求其补缴。同时，员工亦可向当地劳动监察机构进行投诉，劳动监察部门将依法对企业下达整改指令。若企业逾期未予纠正，则可能遭受罚款等行政处罚。

如果未按规定办理，将被社会保险经办机构核定应缴纳的费用。如贵司位于杭州，但至今尚未给您提供该项***，这无疑是违反法律法规的行为。您有权要求公司进行补缴。首先，建议您尝试与公司进行沟通协商；若无法达成共识，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司在员工离职后拒绝缴纳社保属于违法行为。根据《社会保险法》规定，用人单位需在员工入职30天内为其办理社保登记。离职时，公司亦须依法完成社保停缴或转移等手续。若公司未能履行此项责任，可向当地劳动监察部门进行投诉举报，或申请劳动仲裁，追讨应缴未缴的社保费用。

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