社保代理ppt-社保代理公司缴纳社保合法吗

接下来为大家讲解社保代理ppt，以及社保代理公司缴纳社保合法吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保替代率究竟为什么不高--社会养老保险深度解析(19页).ppt
• 2、中国人寿的招人套路真脏,把新学员当客户对待,进公司先让买保险,那群...
• 3、员工离职后想让公司代缴社保,并想补缴离职期间的社保怎么办理?

社保替代率究竟为什么不高--社会养老保险深度解析(19页).ppt

1、我在三十五岁时候给自己上了一份养老产品，不多，可是到退休，可以每月多拿到两千左右的补贴，可以用它来旅游什么的，不必给孩子增添任何负担，想想还是合适的。当然啦，我这样***还因为我是自己给自己交保险，退休拿到的工资有限。

2、在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为60%，高限为300%。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

3、参加的人可以用缴纳的个人养老金，用于符合规定的金融机构，或委托的依法合规销售渠道购买金融产品，但同时承担相应的风险。参加的人达到领取基本养老金年龄后，完全丧失劳动能力，只要符合国家规定的条件，经信息平台核实之后，按月、分次或者一次性领取个人养老金，值得注意的是，领取方式一经确定不得更改。

中国人寿的招人套路真脏,把新学员当客户对待,进公司先让买保险,那群...

有保险做的好的，提成非常高，这要看哪个城市了，越是大城市，白领多，朋友多，有钱人多，对保险越认可。所以保险公司总是大力招人，多多益善，来者不拒，不管你是什么文化什么水平，是人都能干，好东西先从自己人下手，管你能干几天先给你和你家人买一堆保险再说。

您好，保单升级通常指的就是更换一份新的保险产品或者增加一份附加险。根据您的描述看，应该是做了“退旧保新”的操作。不管是所谓升级还是退旧保新，最关键是要关注新购保险的入保条件和保险责任条款，是否符合自己的需求。

没底薪没五险一金，说入职给你购买保险买的是他们自己人寿的商业险，这个商业险光是养老保险一月就得一千多，等于把自己赚的钱还给公司。刚毕业的学生和之前没有做过销售这种工作类型没有客户资源的人不建议去干这种保险的工作，特别是学生等于浪费自己时间。

主管：这是没有把客户当成朋友来拜访的缘故。为做保险而拜访，“无事不登三宝殿”当然会给客户带来麻烦，让客户感到有压力，也让自己感到有压力，与客户见面不自在。

顾客：你的服务真是太热情了，但是我每月还是交不起来60多元。

员工离职后想让公司代缴社保,并想补缴离职期间的社保怎么办理?

公司应首先核实员工要求，了解相关法律法规，积极与员工协商解决，并加强内部管理以避免类似问题的再次发生。核实员工要求 当员工提出离职后要求补缴社保的请求时，公司应首先对其提出的补缴时间段、金额等细节进行核实。这包括检查员工在职期间的社保缴纳记录，以及确认是否存在漏缴或未足额缴纳的情况。

员工离职后让公司代缴社保，就是我们通常所说的挂靠公司，与公司订立协议，由个人承担应当由用人单位和劳动者个人承担的社会保险费，个人按期把应交款交给公司，由公司纳入职工范畴统一向社会保险机构缴纳。员工挂靠公司缴纳社保与劳动法相悖，也是得不偿失的做法。

因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的，即使离职，原职工也可以通过向有关部门申诉，按法定程序要求原单位补缴。如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。离职了还能要求原公司补缴社保吗 社会保险费是指加入各种社会保险并支付保险费的行为。

在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。关于员工社保补缴的年限，到目前为止，还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和规则制定。

若离职后不打算找新工作，而是选择灵活就业，可以到居住地的社保局办理手续。按灵活就业人员的标准缴纳社保费，但只能缴纳养老保险和医疗保险。离职后到新的单位工作：如离职后两个月内找到新工作，需到新公司办理社保转移手续，具体过程由单位负责。

离职了可以要求公司补缴社保。员工有权要求前雇主补缴未缴纳的社会保险；应在一年的诉讼时效期限内向劳动仲裁委员会提出申请；雇主有义务为员工缴纳社保，包括补缴欠缴的社保费用。

关于社保代理ppt，以及社保代理公司缴纳社保合法吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。