员工断交社保企业补缴-公司员工社保断交后补缴

本篇文章给大家分享员工断交社保企业补缴，以及公司员工社保断交后补缴对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司补缴社保能补几个月
• 2、公司可以给员工补缴几个月的社保
• 3、公司可以补缴员工以前的社保吗
• 4、社保中间断了几个月怎么办,可以进行补缴
• 5、职工社保补缴最简单三个步骤
• 6、单位可以帮员工补缴社保吗

公司补缴社保能补几个月

1、公司补缴社保最多能补24个月，也就是最多可以补2年。补缴办法：已创建个人账户的人群，直接向办理单位提起补缴申请，挑选缴费级别；未创建个人账户的人群，到办理单位申请参保登记的同时开展补缴申请，挑选缴费级别等等。

2、一般社保的缴费时间是在每月的1-15号，如果在这个时间内缴费不足，可以在其他月份进行补充缴费，但不能超过一个月。需要注意的是，如果是在今年内补缴社保，只能补缴近三个月的社保费用。如果是在两年内补缴社保，可以补缴近10个月的社保费用。

3、法律分析：对于公司可以补缴几个月的社保，我国法律是没有明确具体的规定的，但是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

4、社保最多可以补缴24个月。社保在补交的时候，单位最多直接在网上补交6个月的，社保超过六个月以上的就需要去相应的柜台办理，并且需要提交很多的资料，就比如职工本人的工资明细、与用人单位签订的劳动合同等。

5、法律分析：单位补缴社保不存在时效限制，但前提是因用人单位原因导致的社保中断。 如果是用人单位原因导致社保中断的，可以要求单位补缴社保，补缴期限超过四个月的会影响医疗保险和生育保险。

6、社保最多可以补缴两年，也就是24个月。所要补缴的费用一般是以上年度在岗职工平均工资的60%为基数，并且按照20%的比例进行补缴。想要补缴社保要带齐有关的资料，到社保局办理补交手续即可。如果是因为离职停缴社保，在重新入职，可以委托用人单位帮忙补缴。

公司可以给员工补缴几个月的社保

1、公司补缴社保最多能补24个月，也就是最多可以补2年。补缴办法：已创建个人账户的人群，直接向办理单位提起补缴申请，挑选缴费级别；未创建个人账户的人群，到办理单位申请参保登记的同时开展补缴申请，挑选缴费级别等等。

2、职工从原公司离职后缺的三个月社保 该参保人从原公司离职之后的三个月之后才入职新的工作，那么这三个月时间断缴的社保，是不能够要求新公司进行三个月社保的补缴的。

3、单位可以帮员工补缴社保。单位可以为员工补缴社保，但必须符合以下条件：对于单位未申报的情况，仅限补缴养老保险。若已缴纳一段时间后中断，可通过代理公司进行补缴。若单位漏缴职工养老保险费，需带相关材料至社保经办机构处理补缴事宜。补缴社保时，如果职工累计缴费年限满15年且达到退休年龄，无需补缴。

公司可以补缴员工以前的社保吗

1、你已在公司工作了15年，但公司为你缴纳的社保只有9年，还有6年未缴纳。 你可以要求公司补缴这6年的社保。 如果公司拒绝补缴，可以向当地劳动监察部门求助，以督促公司履行义务。 补缴社保可能会影响与公司的关系，因此建议首先与公司进行友好沟通。

2、法律分析：可以。可以帮助员工补缴以前的社保，但是只能从公司成立时补缴。单位为员工补交社保，需要当地社保局同意，且单位或被补交社保的员工愿意承担滞纳金，就没问题。

3、社保是可以补缴以前年度的。只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。

4、综上所述，公司在满足一定条件和提供必要材料的情况下，是可以补交以前社保的，但需要注意补缴的时间限制和流程要求。

5、要让公司补交以前的社保，你可以按照以下步骤操作：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确提出要求补缴社保的意愿，并了解公司之前未缴纳社保的具体原因。通过协商，争取公司自愿补缴社保。

社保中间断了几个月怎么办,可以进行补缴

1、通过社保代缴公司补缴：如果中断期内未能找到新工作单位，可以选择社保代缴公司进行补缴，但需个人支付全部社保费用及代缴公司的一定服务费。居民社保补缴：自由职业者补缴：作为自由职业者缴纳居民社保的，中断后可以携带身份证和社保卡到当地劳动保障局网点柜台，向工作人员申请社保补缴，核实身份后即可进行补缴。

2、个人申请：作为自由职业者缴纳居民社保的，中断后可以携带身份证和社保卡到当地劳动保障局网点柜台申请补缴。费用承担：个人需承担全部社保费用，并可能需支付一定的服务费用（如选择通过社保支付公司补缴）。注意事项：补缴期限：社保中断后，应尽快申请补缴，以免超过规定期限无法补缴。

3、在更换工作期间，如果社保出现了中断，确实可以进行补缴。不过，在补缴时需要额外支付几个月的滞纳金。完成补缴后，你的社保缴费记录就会变得连续。具体来说，如果你在某段时间内没有缴纳社保，可以向当地社保局申请补缴。补缴时，除了补交原本应缴纳的社保费用外，还需支付相应的滞纳金。

4、如果社保断交不超过一个月，可以到当地社保局办理补缴手续，以避免影响医保报销；与原公司协商，由其代缴社保费用，费用个人全额承担；将档案存至人才机构，以灵活就业人员身份参加社保，待新工作确定后转移社保关系；找代缴机构进行社保代缴，或直接到社保管理中心缴纳养老和医疗保险。

5、社保中断后，办理补缴的方法主要有以下几种：在同一社保统筹区内：直接办理补缴：个人可以直接到社保窗口办理缴费主体变更。签订代扣代缴协议：变更后，到指定银行签订代扣代缴协议，并办理银行储蓄卡，之后每月由银行代扣代缴。

6、社保中间断了几个月，可以***取补缴措施，同时了解相关影响。以下是具体的处理办法和注意事项：补缴社保：社保中断后，可以选择继续补缴。补缴的具体流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地社保局或相关机构了解详细情况。

职工社保补缴最简单三个步骤

单位未能及时为员工缴纳社保，导致社保断缴三个月，员工应该怎样处理？答案是能补缴，但需满足单位自用工之日起30日内为新入职员工办理社保登记，并缴纳社会保险的条件。那么，单位未交社保时，员工如何补缴呢？请看下文。

办理补缴手续 准备好相关证明材料后，个人需要前往当地社保局或相关机构办理补缴手续。这可能包括填写补缴申请表、提交证明材料、缴纳补缴金额等步骤。个人需要按照要求完成相关手续，并确保提供的信息准确无误。等待审核和确认 提交补缴申请后，个人需要等待社保局或相关机构的审核和确认。

社保补交需要按照以下步骤进行：提出申请：当事人需要向所在地的社保部门明确提出补交社保的申请。核查条件：社保部门会核查当事人的年龄和社保缴纳年限。一般情况下，男性60岁以下，女性50岁以下，且社保已缴纳满15年的，可以选择不补缴。若不满足这些条件，则可能需要进行补缴。

单位可以帮员工补缴社保吗

单位可以帮员工补缴10年社保。为员工缴纳社保是属于企业的法定义务。由于企业的原因不能够及时为员工缴纳社保，造成员工社保的断交。按照国家相关规定，这是符合企业给员工补交社保的条件的。企业也可以一次性给员工补齐所欠社保。

法律依据：《关于明确企业职工基本养老保险征收及经办有关问题的通知》（闽劳社文〔2009〕173号） 第二条 由于个人原因中断缴费，或失业期间中断缴费的，不予以补缴，不计算缴费年限。参保职工因单位申报和征收工作不能衔接而中断缴费的，允许办理补缴，补缴标准按第一条规定执行。

单位可以通过以下步骤帮助员工补缴社保： 了解员工社保状况：首先，单位需要掌握员工的社保情况，包括他们的社保账户信息、缴费历史等。 制定补缴方案：基于员工的社保状况，单位应制订一个明确的补缴方案，涵盖补缴的时间表、金额计算和补缴方式。

关于员工断交社保企业补缴，以及公司员工社保断交后补缴的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。