公司补缴社保3年没给我交-社保补缴3年不能转怎么办

文章阐述了关于公司补缴社保3年没给我交，以及社保补缴3年不能转怎么办的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、工作十年,公司前三年未给买社保,后七年买了,要离职了,如何进行维权?我...
• 2、单位三年没有给交社保怎么办
• 3、公司三年没买社保离职可以有赔偿吗?
• 4、四年没交社保公司给我补交,公司会面临罚款吗?

工作十年,公司前三年未给买社保,后七年买了,要离职了,如何进行***?我...

1、劳动者 工作十年，公司前三年未给买社保，后七年买了，要离职了，劳动者可以要求用人单位为其补缴前3年未缴纳的社保，如果用人单位拒绝为其缴纳的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

2、法律主观：第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，***可支持2年的双倍工资。第如公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

3、如果你认为你的合法权益受到了侵犯，建议在时效期内及时寻求法律帮助。可以通过咨询专业律师，了解更多的***途径。同时，也可以通过其他方式维护自己的权益，比如向相关部门投诉或寻求社会支持。值得注意的是，社保问题往往涉及复杂的法律法规，因此建议在处理这类问题时，最好寻求专业的法律意见。

单位三年没有给交社保怎么办

1、法律分析：上班三年单位没有交社保，可以先与用人单位进行协商，要求其补缴社保；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请仲裁、提***讼。

2、向劳动行政部门举报：用人单位未签订合同和未缴纳社保的行为违反了法律规定，员工可以向相关部门进行投诉。 提出离职并要求补偿：员工可以选择提出离职，并要求用人单位支付未付的工资、押金，以及根据工作年限应支付的经济补偿金。

3、如果劳动者在三年内未缴纳社保，他们可以依法解除劳动合同，并要求公司补缴社保以及支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作三年的员工可以获得三个月工资的经济补偿。

4、公司三年不交社保办法如下：如果没有缴纳社保，就到劳动部门投诉，同时和公司进行协商要求进行补缴；如果劳动部门仲裁了，和公司协商未果，可以到***去***，通过法律来维护自己的合法权益。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

5、入职三年没有缴纳社保劳动者可以依法解除合同，并且要求公司补缴社保以及给经济补偿金。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以入职三年可以拿到三个月工资标准的补偿金，如果用人单位不同意，可以向劳动保障部门以及社会保险费征收机构投诉。

6、可以要求双倍工资的补偿金。建议优先进行协商解决合同以及缴纳社保的问题，如果协商解决不了可以申请劳动仲裁。单位不给交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工商保险条例等法律法规。同时也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自己的法定权益。

公司三年没买社保离职可以有赔偿吗?

1、【问题一】：员工因公司未缴纳社保而离职，有权要求公司支付经济补偿金并补交社保。【问题二】：经济补偿的计算方式，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、没交社保主动辞职有补偿。没有缴纳社保是单位的过错，这个不需要举证，可以主张补办社保，以及经济补偿金和赔偿金，包括未签订合同的双倍工资。协商不成，申请仲裁。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

3、如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，但最高补偿年限不超过十二年。综上所述，若公司未缴纳社会保险费，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。公司未缴纳社保的行为是违法的，应承担相应的法律责任。希望以上内容对您有所帮助。如有更多问题，请咨询专业律师。

4、为劳动者购买保险是用人单位应尽的义务，你可以以用人单位未按照法律的规定为你购买保险为由，要求解除劳动合同。按照劳动法和劳动合同法的规定，您可以要求公司支付3个月工资的经济补偿金。同时你要收集你在单位工作时间的证据、月平均工资的证据，多做准备，维护自己的合法权益。

四年没交社保公司给我补交,公司会面临罚款吗?

公司前几年没交社保是可以申请赔偿的。根据规定，用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为购买社保，是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。

贵司四年来未依法缴纳社会保险，系违法行为。按照《社会保险法》规定，用人单位应于用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记手续。据此，您享有请求企业补缴这四年间的社保权益。首先建议与企业进行友好协商，若无果，可寻求劳动监察部门协助或申请劳动仲裁。

法律主观：公司不给员工交社会保险，可以向当地人社局申请劳动仲裁，没有签订劳动合同，视为签订无固定期限合同，解除合同应支付赔偿金，一年一个月补偿金。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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