被辞退后可以再补缴社保吗-被辞退员工可以要求补社保和公积金吗

今天给大家分享被辞退后可以再补缴社保吗，其中也会对被辞退员工可以要求补社保和公积金吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、事业编人员被开除后,可要求原单位补缴视同缴费期间的社保吗?
• 2、我在国税单位工作十年,后来被辞退,我可以向本单位申请补回我工作十年...
• 3、民师被辞退后能要求补社保吗?原因是什么呢?
• 4、工作16年,社保才买五年,现在被辞退,长方有义务补交社保吗
• 5、事业单位工作二十年被辞退怎么补交社保

事业编人员被开除后,可要求原单位补缴视同缴费期间的社保吗?

您好，事业编被开除后，当及时办理档案和社会保险关系转移手续。被事业单位开除后国家法律法规对社保的要求 《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十一条 事业单位工作人员受到开除处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续，具体办法按照有关规定执行。

可以的，因为事业单位的工作年限一样会给你交社保，所以同样视同为社保缴费。

未达到退休年龄与原国有企业解除关系等未参加基本养老保险的人员，可以从当地实行个人缴费制度之时起按城镇个体劳动者的参保办法补缴基本养老保险费，并纳入基本养老保险范围，“统筹结合”按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。

事业单位干部被开除公职后养老保险金可以自行去当地社保机构缴纳。等找到了新单位后，新单位会为你办理增员手续，将你的视同缴纳记录及行政事业单位养老保险记录转到企业养老保险并续交。如果你离职期间不想自己交养老保险，在这期间断档即停缴。

【法律依据】因为判处的是实刑，视同缴费年限做清零处理，即作业年限（接连工龄）为零。

我在国税单位工作十年,后来被辞退,我可以向本单位申请补回我工作十年...

如果出现劳动***，可以申请仲裁，必要时可以向当地人民***提出诉讼。当然要支付赔偿金的，只要这个员工没有犯错，而用人单位没有任何理由解除合同，就得支付N+1的赔偿金。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

经济补偿金：公司需要支付经济补偿金，具体金额为N个月的工资，N=工作年限。如果工作满10年零1个月，N=5；如果满10年6个月，N=11；公司违法辞退你违法辞退比如是三期女工，比如是工伤大病期间以及其他法律规定的禁止辞退。

劳动者在公司工作十年，公司宣布倒闭，应该给十个月补偿金 。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第四十四条 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条 依照本法第四十四条用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

民师被辞退后能要求补社保吗?原因是什么呢?

1、可以的，任何工作都是需要缴纳社保的，可以向相关部门进行申诉，保护自己的合法权益。

2、哈尔滨98年以前被辞退的民办教师不可以一次性补缴15年社保。从19***年至2000年，根据转正指标，各地组织在岗民办教师参加转正考试，考试合格转为正式教师。未转正的离岗老民师，2002年起，从社保政策上做出安排，容许离岗老民师一次性补缴15年社保，到退休年龄，就能拿钱。现在没有一次性补缴15社保政策。

3、一次性补缴社保：自2002年起，对于未转正的离岗老民师，政策上允许其一次性补缴15年社保。完成补缴后，在达到退休年龄时，民办教师可以领取相应的退休金。目前，已没有一次性补缴15年社保的政策。 老民师教龄补助：为解决未转正且未参保社保的老民师的生活困难，各省制定了相应的教龄补助方案。

4、在用人单位所在地没有相应的社保补缴政策或者当事人不符合该政策要求的前提下，社保是不能补缴的；当事人具体可以在转正后，带上本人的户口本、身份证、社保卡等，咨询用人单位所在地的社保部门工作人员明确。

5、对于那些未能转正且未参保社保的老民师，自2002年起，部分地区允许其一次性补缴15年社保，从而在退休时能够领取相应的退休金。然而，目前这项一次性补缴15年社保的政策已经停止实施。同时，各省还制定了老民师发放教龄补助的方案，以一次性解决未转正且未参保社保的老民师的生活困难。

工作16年,社保才买五年,现在被辞退,长方有义务补交社保吗

社会养老保险的补交，只会在养老保险政策执行以后，理应由单位按时发放为员工交养老保险，可是用人公司并没有按时发放交纳的情况才能够补交。

女职工50岁被辞退社保只买了5年没有补偿。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

法律主观：可以要求公司补交社保，公司辞退，可以要求 支付经济补偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

已经到了法定退休年龄，企业可终止劳动关系。未交满15年社保，是企业原因漏交，可要求补交。若与企业无关，那么在办理退休时，向社保中心咨询。符合条件的可一次性补交。

根据我国劳动法，企业有依法为员工购买全额社保的义务，无论是在职或离职阶段皆不得随意减少这一费用。尤其在解聘情况下，社保应依据员工实际工作时间来计算。若发现公司存在少缴现象，您有权要求其予以补齐。

事业单位工作二十年被辞退怎么补交社保

缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表等；其他相关材料。

如果单位拒绝补缴，我们可以向劳动局寻求帮助。其次，我们有权要求单位支付赔偿金。尽管在事业单位工作了20年，却从未签订过劳动合同，但根据劳动法，工作满一年即与单位建立了无固定期限的劳动关系。因此，单位解雇我们时，应按照20个月的工资标准给予赔偿。

现单位通知本人终止劳动关系，应当以书面形式直接送达本人，否则无效。

如果你暂时无法找到新工作，可以尝试通过***提供的社保补贴***，或者参加一些职业培训课程，这些都有助于你尽快找到新的工作机会。总之，被事业单位开除后，社保问题需要引起重视。通过寻找新的工作、自己承担社保费用或利用***资源，可以有效地解决这一问题，确保社保记录的连续性，为未来的生活提供保障。

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