社保代理转为岗位外包-企业将社保外包给人力资源公司

本篇文章给大家分享社保代理转为岗位外包，以及企业将社保外包给人力资源公司对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保外包
• 2、我的社保被公司外包了

社保外包

单位社保外包当然是属地合法的，一般针对于把自己单位员工的社保相关事宜全部的交给代理公司来进行管理，但一般代理的地方是哪里的，那么社保就是哪里的，并且员工的入签合同也是由代理公司来进行办理。

法律分析：劳务外包缴纳异地社保不正规。社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。

由劳务外包公司为外包员工购买社保；双方未约定的，实际用工单位必须为员工办理社保。劳务外包公司为外包人员的用人单位，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社保外包是人力资源外包的一种方式，是指企业将员工社保缴纳、社保变更、社保转移、公积金缴纳等事务性工作托管给专业的第三方社保机构，从而达到节省人力成本，降低用工风险的目的。

我的社保被公司外包了

首先，企业把社保外包出去这一行为，对员工来说，本质上跟公司交社保是一样的。一样可以享受五险一金的保障，社保代缴机构只是充当中介的角色。而真正受到影响的是企业，因为这样可以减少大量的事务性工作和节省人力成本。

社保外包是指公司将一些事务性工作（如：社保缴纳、社保变更、社保转移、公积金缴纳……）交由第三方社保机构处理，缓解企业HR的工作压力，减少不必要的工作量，达到帮助公司节省人工成本，提升人事效率的目的。

因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

社保政策咨询及相关员工社保事物办理等服务。

如果企业找到了正规的社保外包公司，帮员工正常缴纳社保五险一金，那么该员工可以正常的享受社保医保公积金的***，不会有什么影响。其次，社保代缴是否会变更劳动关系。

公司把社保外包给人力资源服务公司，无非是为了减少事务性工作和降低人力成本。

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