代缴的社保使用-代缴社保使用医保会存在骗保一说?

简略信息一览：

• 1、个人找代缴公司交社保有什么用?
• 2、代扣代缴社保账务处理怎么做?
• 3、其他应付款—代扣代缴社保科目借贷方怎么用;为什么有时候是其他应收款...

个人找代缴公司交社保有什么用?

1、目前来说，离职之后外地个人没有办法自己缴纳社保，所以找代缴公司能够完美地避免社保出现断交的情况，影响自己的权益资格，在目前来说也是比较常见的解决自己交社保的方法。

2、个人在代缴社保期间，享有与正式职工相同的社保权益。这包括在符合条件时享受社保待遇，如医疗保险报销、养老金领取等。个人需要关注自己的社保缴纳情况，确保权益得到保障。综上所述：自己出钱让公司代缴社保是一种有效的个人社保缴纳方式，适用于一些特殊情况下无法直接缴纳社保的人群。

3、利：提高参保便利性。对于异地工作或繁忙的职场人士来说，代缴社保服务能够简化参保流程，减轻个人负担。通过代理机构代为缴纳社会保险，可以避免因地域限制或时间冲突造成的不便。保障社保连续性。

4、减少人力部门的工作：企业社保缴纳都是由人力资源部门来完成的。但是对于社保缴纳的程序和流程非常复杂和繁重。但是企业通过第三方社保代缴服务以后，你会发现可以为企业大量的减轻了繁重的工作程序，大大的提高了缴纳的效率和速度，也提高了人力资源部门的高效快捷模式。

5、代缴社保的好处： 规范操作，规避风险； 简化手续、降低成本； 解放人力，创造价值； 降低费用； 增加员工满意度。 代缴社保的操作流程： 签定《社保代理服务协议书》； 委托代理单位提供资料； 缴纳相关费用； 我公司向社保局申报增减员及办理相关事务。

代扣代缴社保账务处理怎么做?

分录：借 应付职工薪酬工资；贷 其他应收款社会保险费，银行存款/现金。说明：此分录反映了企业在实际发放工资时，从员工应发工资中扣除个人应承担的社会保险费，并将扣除后的实际发放金额支付给员工的过程。总结：以上分录是公司代扣代缴社保时常见的会计处理方式，确保了企业财务记录的准确性和合规性。

让别人公司代缴社保的做账方式如下： 公司部分按月计提 会计分录：借：费用/成本保险；贷：应付职工薪酬保险。这一步是将公司应承担的社保费用计入当期的费用或成本中，并同时确认一项负债，即应付给职工的社保薪酬。 其他公司代缴时 会计分录：借：应付职工薪酬保险，其他应收款；贷：其他应付款。

代扣代缴社保的账务处理主要包括以下步骤：计提企业负担部分：会计分录为：借管理费用；贷应付职工薪酬社保。这一步是为了确认企业应承担的社保费用部分。从职工工资中代扣个人负担部分：会计分录为：借应付职工薪酬工资；贷应付职工薪酬社保。这一步是在发放工资时，从员工工资中扣除其个人应承担的社保费用。

公司进行全额代扣社保的会计处理流程如下：计提工资时：借记：管理费用、销售费用、生产成本或制造费用科目贷记：应付职工薪酬科目，表示公司***支付的工资总额。发放工资时：借记：应付职工薪酬科目贷记：银行存款或现金科目，反映实际发放的工资金额。

在发放工资时，需要从应付职工薪酬中扣除个人应承担的社会保险费部分，并将其计入其他应付款，同时支付剩余工资到银行存款。

其他应付款—代扣代缴社保科目借贷方怎么用;为什么有时候是其他应收款...

1、另一种情况是直接从员工工资中扣除社保费用，再向社保机构缴纳，此时应使用“应付职工薪酬”作为借方科目，并将“其他应付款—代扣代缴社保”作为贷方科目。这两种处理方式在会计处理上有显著差异。选择“其他应收款-代扣社保”意味着公司暂时持有这部分资金，之后再进行支付。

2、在实际操作中，大多数企业都是***用“其他应付款”来核算代扣社保的。虽然理论上如果先交社保后扣工资可能会用到“其他应收款”，但这种情况并不常见。综上所述，企业为员工代扣代缴的社会保险应计入“其他应付款”会计科目进行核算。

3、若社保在工资发放前支付，企业是垫付了这部分款项，应计入“其他应收款”。而如果先发放工资，之后再从工资中代扣社保费用缴纳，则在实际支付社保时，企业已从员工工资中扣除相应款项，此时应使用“其他应付款”科目。

关于代缴的社保使用，以及代缴社保使用医保会存在骗保一说?的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。