公司代缴离职社保-公司代缴离职社保怎么处理

本篇文章给大家分享公司代缴离职社保，以及公司代缴离职社保怎么处理对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、找社保代缴公司帮忙代缴社保可靠吗?
• 2、员工离职公司代缴社保违法吗
• 3、离职社保原公司代缴违法吗
• 4、公司委托第三方代缴社保合法吗
• 5、辞职让公司代缴社保违法吗

找社保代缴公司帮忙代缴社保可靠吗?

1、找社保代缴公司帮忙代缴社保在一定程度上是可靠的，但关键在于选择一家可靠的服务提供商。以下是几点分析：服务可靠性：正规操作：正规的社保代缴公司会按照国家政策规定进行操作，确保社保缴纳的合法性和有效性。避免中断：对于离职或休假人员，代缴社保可以避免社保中断，从而保障相关***待遇不受影响。

2、代缴的话就属于没有双方劳动关系的情况，企业负责的仅仅是代扣缴费用，是有一定的骗保、违法风险的。而且站在公司角度，国家层面认可企业属于公司的员工的话，员工是有权要求公司支付员工薪资的，甚至还可能设计经济补偿的索取，这样的话，吃亏的还是代缴社保的公司。

3、虽然代缴社保机构在一定程度上是靠谱的，但对于个人而言，并非一定要选择代缴。特别是对于自由职业者来说，社保中能够真正享受得到的***有限。如果不是特别需求，可以选择只缴纳个人社保，这样既能享受医保和养老金领取等基本***，又能节省一大笔单位缴纳部分的社保费。

4、情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。如果公司或个人找到社保代理机构办理代缴业务，且代理机构具备人力资源服务许可证等相关许可证的情况则是合法的。社保代缴代办机构的合法性取决于其是否具备相应的资质和许可证。

员工离职公司代缴社保违法吗

然而，在大部分情况下，离职后企业代缴社保将面临法律风险，可能被视为虚构劳动关系、骗取社保***等违法行为，劳动行政部门有权进行调查处理。因此，一般而言，员工离职后，企业不应继续代缴社保。

一般而言，劳动者解除雇佣关系之后，原任职单位继续代为缴纳社会保险属于违法行为。依照现行法律法规，员工辞职即意味着与原单位的劳动合同终止，原单位亦无需再承担为其缴纳社会保险的责任。然而，在某些特殊情形之下，仍可能出现原单位继续代缴社保的现象。

离职后要求公司继续缴保属违法行为。从法律角度看，社保缴纳需以实际劳动关系为基础。离职意味着与前东家的劳资关系已断，因此公司为您继续代缴社保，将违反社保相关法规。这可能招致行政处罚，如罚款等。同时，对个人而言，也潜藏风险。

员工离职后，企业代缴社保属违法。法律观点明确，社保应基于真实劳务关系。员工离职即与前公司劳资关系终止，仍代缴社保，或造成假劳动关系，触犯社会保险法。同时，这一行为将引发多重恶果，如社保费用滥用、破坏社保资金常规管理等。若遭社保部门查实，则涉事企业及人员都将面临行政制裁，包括罚款等。

离职社保原公司代缴违法吗

1、一般而言，劳动者解除雇佣关系之后，原任职单位继续代为缴纳社会保险属于违法行为。依照现行法律法规，员工辞职即意味着与原单位的劳动合同终止，原单位亦无需再承担为其缴纳社会保险的责任。然而，在某些特殊情形之下，仍可能出现原单位继续代缴社保的现象。

2、离职后要求公司继续缴保属违法行为。从法律角度看，社保缴纳需以实际劳动关系为基础。离职意味着与前东家的劳资关系已断，因此公司为您继续代缴社保，将违反社保相关法规。这可能招致行政处罚，如罚款等。同时，对个人而言，也潜藏风险。

3、员工离职后，企业代缴社保属违法。法律观点明确，社保应基于真实劳务关系。员工离职即与前公司劳资关系终止，仍代缴社保，或造成假劳动关系，触犯社会保险法。同时，这一行为将引发多重恶果，如社保费用滥用、破坏社保资金常规管理等。若遭社保部门查实，则涉事企业及人员都将面临行政制裁，包括罚款等。

4、在一般的案例中，原公司替离职员工缴纳一个月的社会保险是否违法主要取决于实际情况。若双方达成具有法律效力的社保代缴协定，或是员工离职期间由于特殊原因（例如社保转移手续尚未完成），原公司暂时代为缴纳一个月社保，且双方对此有明确共识，则此举通常并不违法。

公司委托第三方代缴社保合法吗

公司帮非员工代缴社保或委托他人公司代缴社保是违法的。以下是具体分析：公司帮非员工代缴社保违法：根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》的相关规定，社会保险的缴纳应与实际的劳动关系相对应。

社保第三方代缴的合法性 社保第三方代缴，即企业将社保缴纳工作委托给专业的第三方机构进行代缴。这种方式在一定程度上可以减轻企业的负担，提高管理效率。然而，其合法性需要根据相关法律法规来判断。在我国，社保缴纳是企业的法定义务，而第三方代缴机构作为服务提供者，需要在法律允许的范围内开展业务。

法律分析：依据我国法律规定，用人单位必须依法为与其签订劳动合同的员工缴纳社会保险。若一家公司选择委托第三方机构代理缴纳社保，此行为在法律上视为公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工的社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。本质上，这是一种将保险服务外包的做法。

公司委托第三方机构代理缴纳社会保险是完全合法的行为。这属于公司与第三方劳务服务公司达成的一种合作协议，只要能保证为每位员工按时足额地缴纳社会保险，即不构成任何违法违规行为。事实上，这种模式仅仅是将部分保险业务进行了外部化处理。

公司委托第三方代缴社保合法。根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不违法，只不过将保险业务外包而已。

此外，根据第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。这意味着社保的***及缴费单位应为用人单位，即与员工签订劳动合同或建立劳动关系的企业或公司，不能委托第三方。 一般来说，个人找公司代缴社保是违法的。

辞职让公司代缴社保违法吗

从法律角度看，社保缴纳需以实际劳动关系为基础。离职意味着与前东家的劳资关系已断，因此公司为您继续代缴社保，将违反社保相关法规。这可能招致行政处罚，如罚款等。同时，对个人而言，也潜藏风险。比如在申领社保权益时，代缴行为可能被判定为违规，使得原本可享之保障无法实现。

此举违反法规。雇主在与劳动者解约后并无义务继续代其缴纳社会保险。社会保险的缴纳应建立在合法真实的劳动关系基础之上。若离职后要求企业代缴社会保险，不仅会对企业造成行政处罚风险，从个人角度来讲，这样的行径亦违规且有损社会保险***的公平享用，严重时甚至可能面临欺诈指控。

综上所述，辞职后仍由单位代缴社保并不符合法定规定，不宜***用。

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