社保挂靠代发工资-代发工资社保公积金挂靠

简略信息一览：

• 1、社保挂靠代缴社保公司的流程有哪些?怎么收费的?
• 2、社保代发收入是什么意思
• 3、工资和社保不在同一单位有什么风险
• 4、代发工资代缴社保的账务处理
• 5、人力资源公司代发工资合法吗

社保挂靠代缴社保公司的流程有哪些?怎么收费的?

1、社保挂靠公司的缴费流程如下：签订代理合同：参保人需要与挂靠的公司签订一份代理合同，明确双方的权利和义务，以及社保缴纳的相关事宜。支付社保费用：参保人每月需要按照合同约定的金额和时间，将社保费用支付给挂靠的公司。这笔费用通常包括个人应缴纳部分和公司应缴纳部分。

2、社保挂靠公司缴费的流程如下：签订代理合同：参保人首先需要与挂靠的公司签订一份代理合同，明确双方的权利和义务，以及社保缴纳的相关事宜。支付社保费用：参保人每月需将社保费用支付给挂靠的公司。支付方式和时间应与挂靠公司协商确定。

3、代缴社保公司，一般收费如下：社保费用，缴纳给社保局的。按每月缴纳。社保代理服务费用，由社保代缴公司收取的。按套餐收取，例如：按月、按季、按年收取。一般来说社保代理服务需要收取的费用有两个，分别是社保费用与社保代理公司收取的服务费。社保费用：包括单位与个人部份社保费用。

4、代缴社保的公司一般按照以下方式收费：代理费用：单位代理：通常是按照代理人数来收费，具体费用因代理公司而异。个人代理：一般每月代理费用在60到120元左右，但不同代理公司的收费标准可能不一致，需要在签订委托代理合同时具体商谈。社保费用：五险一金的单位缴费部分和个人账户部分，全部由个人全额承担。

5、个人在社保代理的过程中，一般是社保费用是按每月每月地缴纳的，而服务费用方面是按套餐收取，例如：按月、按季、按年这样收取。社保挂靠公司收费怎么收，一般来说社保代理服务需要收取的费用有两个，分别是社保费用与社保代理公司收取的服务费。社保费用：包括单位与个人部份社保费用。

6、社保费用：包括单位与个人部份社保费用。由于是挂靠在人力资源公司代理缴纳的关系，所以全部费用由参保人承担，以广州社保为例，最低缴纳费用大概是12630元每月。

社保代发收入是什么意思

社保代发收入是指社会养老保险并不是由当地所属的社保局直接发放给个人的。而是由相关委托银行进行管理，所以最后发放的时候直接委托银行协助代，是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

城镇居民基本医疗保险代发收入：包括参加城镇居民基本医疗保险的个人缴费部分和***补贴部分。城镇居民基本养老保险代发收入：包括参加城镇居民基本养老保险的个人缴费部分和***补贴部分。这部分收入是养老金的重要组成部分，由银行代发至个人的社保卡账户。

因为养老保险基金都是由银行管理，所以最后发放的时候就直接委托银行协助代发就行了。不需要再取出来，发给个人的。社保也就是社会保险，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

对于参加了职工基本养老保险，但是累计缴费没有满15年的可以一直缴费，缴到15年以后再来领取退休金。当然大家也可以选择转到新型农村社会养老保险里面，或者是转到城镇居民社会养老保险里面，然后根据国家的规定领取养老保险待遇。

您好，很高兴为您解公账户突然收到一笔社保代发突然收到社保代发收入你好，亲***收到代发社保就是银行代替发放社保基金资金的意思。养老保险的资金并非是社保局直接发放给个人的，养老保险基金是由银行进行管理，由当地社保机构的指定代理银行，每个月准时足额发放到当事人的***中。

工资和社保不在同一单位有什么风险

工资和社保不在同一单位有工伤认定问题、社保缴纳不被官方认可的风险。工伤认定问题：如员工在工作中受伤，需要向劳动关系所属地的社保机构申请工伤认定，如社保和工资所在的单位不一致，社保机构会不予认定工伤，导致企业需要自行承担相应的费用。

对于员工而言，虽然社保缴纳单位和工资发放单位不一致，但只要社保缴纳正常，且符合当地社保政策，通常不会对员工的社保权益产生负面影响。然而，这种不一致可能导致员工在办理社保相关手续时，需要提供更多的证明材料，增加了办理难度和时间成本。

骗取工资和***待遇的风险 企业为挂靠人员办理社保后，也就建立了合法劳动关系，有权要求单位支付工资。双方不再签订合同时，还可以主张经济补偿等费用。 注意：挂靠期间，如果挂靠人出现工伤事故的，发生工伤事故，企业要承担的金额将远远超过挂靠人赔付的金额。

代发工资代缴社保的账务处理

薪酬外包是一种企业与第三方服务机构合作的模式，通过这种方式，企业可以将日常的薪酬管理工作交由专业的服务机构来处理。这种服务包括代发工资、代缴个人所得税、薪资计算、社保公积金缴纳等内容。

劳务派遣公司提供的服务属于人力资源服务，涵盖代发工资、代缴社保等，因此开具的***内容为劳务服务***。这类***详细记录了劳务派遣公司为用工单位提供的服务内容、服务时间以及服务费用等信息。

代缴社保是违法行为。行为严重者有可能有入刑的风险。代缴机构并不是员工的用人单位，两者之间并不存在劳动关系，也并未签订劳动合同。既然两者之间没有劳动关系，却为员工代缴社保自然是违法的。职工必须签订劳动合同， 与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。

法律分析：公司发工资，是不是由银行代发，那是公司的事情，代发工资必须买社保。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》 第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

人力资源公司代发工资合法吗

人力资源公司代发工资是合法的。用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的***中，只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。 代发工资的定义和操作 代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

人力资源公司代发工资合乎法律规定。 用人单位有权委托其他机构代发工资，通常是银行执行此职责。 工资以货币形式发放，并需按时足额支付。 代发工资服务包括批量处理，集中支付到员工预设的银行账户。 该服务不仅限于工资发放，也包括代发社会保障***金等。

通常情况下，合法合规的人力资源代理机构经由其进行薪资代发是普遍被许可的，然而应遵守相关法律法规及程序。条件是该代理机构具备合理的营商资格且办理了相应手续，在此前提下，根据合法的委托协议与合同条款开展代发薪资业务便不会构成违法行径。

【法律分析】合法的。代缴社保/社保挂靠是指由于个人的原因导致公司没有为其缴纳社保，而自己又想购买社保，从而由代理机构代理办理社保，并在其旗下公司购买社保的一种违法行为。按照我国劳动法、社会保险有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。

在实际操作中，有些用人单位可能会利用代发工资的方式规避劳动关系的法律责任。例如，通过与人力资源公司合作，将员工纳入人力资源公司的管理下，由人力资源公司代发工资，从而规避与员工签订劳动合同的义务。这种行为是不合法的，一旦被发现，用人单位将承担相应的法律责任。

合法的。薪资代发的服务费用：工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税），20人以上35元/人/笔（含税），100人以上 25元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。

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