编辑小哥M 发布于2025-04-28 12:24:32 社保补缴 8 次
接下来为大家讲解社保断了是补缴还是续交,以及社保断缴后再继续补缴和不断缴有区别吗?涉及的相关信息,愿对你有所帮助。
1、只要没有办理社保转移就可以继续缴纳,如果不是特别在意中间断交的3年社保,那么就完全没必要去补缴。社保转移办理流程:(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
2、社保停交3年还是可以续交的,社保中的医疗保险、养老保险都是可以累计缴费年限的。不管中途断交多久,只要在退休年龄达到之前,养老保险累计缴费年限达到15年,医疗保险累计缴费年限达到20年或以上,一般就不会影响养老待遇与医保报销。
3、你原参保缴纳的社保在原单位,原单位没有办理减员暂停缴费的,目前你又回原单位工作,中间断缴的社保,一定要补缴,可以由单位帮你申请补缴,补缴费用就有可能你自己全部缴纳了。如果原单位在当地社保局申请了减员停缴,那么中间断缴三年的社保年限,你可以补缴,也可以不补。
4、社保断了3年了能再续上。我国社会保障施行的是累计缴纳的制度,也就是说就算中间有中断,只要到退休年龄时累计的缴费年限满十五年的就可以享受退休待遇,而且对于社保断交的,是可以补缴的。
5、中途社保停了三年可以直接到社保局申请接着交。养老保险和医疗保险是累计缴纳年限的,养老保险累计缴纳15年到退休年龄就可以领取养老金,医疗保险是男缴纳25年,女缴纳20年,可以在退休后终身享受医疗报销的;社保续保不需要任何材料,拿着身份证去社保局继续缴纳社保就行。
有必要补上。社保一旦断交,影响最大的莫过于养老保险和医疗保险。养老保险是要交满15年后,退休了才能享受终身,中间要是断了,续上就好,只是退休后,基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点,使退休后享受养老待遇下降。医疗保险的一般只能中断3个月,如果超过了这个期限,连续缴交年限要重新计算。
社保中断一年有必要补。社保断交,补缴的方法如下:自行补缴中断期间的费用。如果个人办理“五险一金”,那么断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了,因为这三项都由单位来承担。当事人只需要补缴的是医疗保险和养老保险。
中断且未缴纳的部分社保是可以不补交的。作为社保的参保人,因为自己的就业问题中断社保的在入职新单位之后继续参保的话,无需要进行任何费用的补缴,只需要向用人单位提交自己的身份证复印件,让单位申请社保增员就可以了。即便是自己想要补缴,在社保系统上也是不允许的。
【法律分析】:社保断缴以后可以补缴,但是也会有影响。养老保险需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续,但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年,退休后可享受终身医保。医保如果中断,则在中断期间不能享受医保待遇。
若之前缴费年限较短,断缴四年可能导致累计年限不足,补缴可确保按时退休并享受相应待遇。适合人群:经济状况较好,能承担补缴费用和滞纳金;距离退休年龄较近,补缴后可满足退休资格;预期寿命较长,能充分享受社保待遇;职业发展遇瓶颈,收入增长有限且社保断缴影响大的人群。
根据相关规则来看,社保中断后养老保险的缴纳年限是不会被清零的,大家在续交后可以在原有的基础上继续累积,而就社保来看,中断后是可以继续缴纳的,即便是已经中断几年也没问题。不过需要注意的是,社保中断的那几年,在续交后是不会主动累积的,如果不想要浪费这几年的时间,大家可以进行补缴。
北京社保中断5年,如果是个人原因造成的则不能补缴,企业原因造成的可以补缴。以下是具体分析:个人原因:如果是由于个人原因导致的社保中断5年,很多地区通常不允许补缴。这是因为个人需要对自己的社保缴纳负责,若因个人疏忽或其他原因导致中断,一般无法事后补缴。
关于社保断了是补缴还是续交,以及社保断缴后再继续补缴和不断缴有区别吗?的相关信息分享结束,感谢你的耐心阅读,希望对你有所帮助。
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