社保代理解除合同协议-社保解除劳动合同范本

接下来为大家讲解社保代理解除合同协议，以及社保解除劳动合同范本涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保退工是终止合同还是解除合同
• 2、自愿放弃社保协议(精品5篇)
• 3、工作单位委托劳务派遣公司交社保领失业金的解除合同书是谁出
• 4、解除合同后社保怎么办
• 5、单位社保外包是属于合法的吗?

社保退工是终止合同还是解除合同

法律分析：要看签订的合同，如果合同到期了，就是终止合同，如果还没到期，就是解除合同。合同终止：是签订的劳动合同的期限到了，单位不再继续与你签订劳动合同。解除合同：是签订的劳动合同的期限没有到，单位解除劳动合同的情况。上述两种情况都应该支付经济补偿金。

社保退工是指终止劳动合同的行为。在法律上，终止合同和解除合同有不同的含义和适用情况。首先，合同终止和解除的效力不同。合同解除能够使合同关系溯及既往地消灭，具有恢复原状的效力，同时也能向将来发生效力。而合同终止仅使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。

两者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生的效力，不产生恢复原状的效力。两者适用的条件不同。

自愿放弃社保协议(精品5篇)

自愿放弃社保协议（1）甲方与乙方签订本协议，甲方为乙方提供120元社保***补助，乙方自行购买社保。乙方需自行承担与社保相关的所有法律责任与经济损失，且乙方不得以未购买社保为由解除与甲方的劳动合同或要求经济赔偿。自愿放弃社保协议（2）乙方自愿不参与甲方统一办理的社会保险。

乙方自愿放弃甲方提供的养老保险，甲方不再承担相关责任。乙方日后申请补缴，甲方不予理会。乙方放弃养老保险后产生的后果自行承担。协议签署后，乙方对任何经济、法律责任负责，包括对甲方的处罚。协议一式两份，双方签字生效。

自愿放弃社保协议书（1）甲方（以下简称甲方）：乙方（以下简称乙方）：___，身份证号：___乙方系甲方员工，因自愿申请不愿意在甲方参加统一的基本社会保险。双方经过协商达成以下一致协议：乙方主动申请不在甲方参加基本社会保险，甲方将每月额外支付人民币120元作为乙方基本社会保险***补助，此费用并非乙方工资收入的一部分。

自愿不交社保协议书（1）__有限公司：本人于__年_月_日入职贵公司，职位是__。考虑后决定，公司已经为我购买了意外伤害险，同时本人在户籍地已经参加了新农村合作医疗保险，再缴纳社会保险可能会与现有保险重合。

员工不交社保协议书（1）__有限公司：本人于__年_月_日入职，职位为__。公司已告知按法律规定缴纳社会保险，公司要求缴纳。但经考虑，本人已在户籍地参加了新农村合作医疗保险，再缴纳社保与之重合，因此本人不愿购买社保。故强烈要求公司不为我办理社保，即放弃公司为我缴纳社保的权利。

自愿放弃社保协议书参考（1）甲方：企业名称或个人名称 乙方：员工姓名 双方就社保事宜达成以下协议：乙方自愿放弃甲方为其办理的基本社会保险，甲方将每月额外支付250元作为社保***。乙方领到此***后，自行购买社会保险，甲方不再承担社保相关责任。

工作单位委托劳务派遣公司交社保领失业金的解除合同书是谁出

签订劳务派遣合同的员工，被用人单位辞退，属于非本人意愿终止劳动合同，可以领取失业金。《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。河北匡合律师事务所要***律师解析：参保单位出具两份《解除（终止）劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。

法律分析：第一步、劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司。（一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天）。由于是主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金。

首先，劳务派遣员工需向派遣公司提交书面辞职申请，根据法律规定，应提前三十天通知派遣公司。如果是试用期内，则需提前三天通知。请注意，主动辞职的员工通常无法获得经济补偿，并且不符合领取失业金的条件。其次，员工需前往人事部门领取辞职书，并按照规定填写完毕。接着，找到公司领导签字表示同意辞职。

解除合同后社保怎么办

当劳动合同解除后，个人依然有权继续缴纳社保。这意味着，即便劳动合同已经终止，你的社保权益并不会随之消失。为了维持社保的连续性，你可以携带相关材料前往社保机构办理续接手续，确保社保权益不受影响。

若在同一统筹地区或同一市内，离职后只需原单位办理退工停保手续，而新单位在办理用工参保手续时，社保关系将自动转入新单位。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

公司辞退员工后社保会被断交。找到新工作后由新用人单位继续缴纳。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

解约人员应在收到《养老保险关系接续卡》及《失业证》后，尽快前往社会保险经办机构办理相关接续手续，并进行社会保险登记及申报缴纳。 对于需跨统筹地区接续基本养老保险的离职人群，还需遵循相关规定办理基本养老保险转移手续。

社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：（1）持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

【条目1】：公司辞退员工后，社会保险关系会随之终止。雇主有责任在解除或终止劳动合同之日起15日内完成员工的退工手续，并出具相应的退工证明。【条目2】：员工在获得退工证明后，可依此申请失业保险金或寻找新的工作机会。若员工离职后希望继续享受社会保险***，需要及时办理社会保险的转移手续。

单位社保外包是属于合法的吗?

1、公司把社保外包第三方合法。具体情况如下：公司委托第三方机构代理缴纳社会保险是完全合法的行为。这属于公司与第三方劳务服务公司达成的一种合作协议，只要能保证为每位员工按时足额地缴纳社会保险，即不构成任何违法违规行为。事实上，这种模式仅仅是将部分保险业务进行了外部化处理。

2、法律分析：根据我国法律规定，用人单位将社保外包给第三方并不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保应当以用人单位的名义进行缴纳。 实际操作：如果用人单位委托第三方代理社保，这种做法并不符合现行法律规定。

3、法律分析：根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同必须为其缴纳社保。若公司将社保业务外包给第三方劳务公司，这是公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工社保得到缴纳，此做法并不违法。这仅仅是保险业务的外包形式。

4、公司将社保业务外包给第三方机构是不合法的。 社保代缴通常适用于没有专门人事部门处理社保缴纳的小企业。 第三方机构能帮助企业提高效率、规避风险并节省成本。 根据法律规定，用人单位应直接向当地社会保险经办机构申请社保登记。

5、公司将社保外包给第三方是合法的。劳动保障事务代理指受用人单位委托，依据国家有关劳动保障政策、法规和社会用工制度，代理用人单位办理劳动保障业务，并为用人单位提供劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等劳动保障服务。因此，公司把社保外包给第三方不违反法律法规。

6、公司将社保业务外包给第三方是合法的。根据国家相关法律法规，劳动保障事务代理是指接受用人单位委托，按照国家劳动保障政策和法规以及社会用工制度，代理用人单位办理劳动保障相关业务，并提供包括劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等服务。因此，公司将社保外包给第三方并不违反法律。

关于社保代理解除合同协议，以及社保解除劳动合同范本的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。