补缴社保强制执行-补缴社保强制执行申请书

文章阐述了关于补缴社保强制执行，以及补缴社保强制执行申请书的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、公司不给补社保多长时间可以强制执行?
• 2、法院有权强制执行补缴社保吗
• 3、税务局可以强制执行补缴社保
• 4、社保会被法院强制执行吗
• 5、社保的强制执行到底谁来管

公司不给补社保多长时间可以强制执行?

根据我国法律规定，社保的补缴期限一般不超过两年，具体计算方式是以补缴开始的月份向前推算，按照补缴期间的社会保险费档次确定补缴的月份数。 若单位逾期未缴纳社保，税务局将依法启动强制执行程序。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果单位拒不执行补缴要求，将面临严重的法律后果。

公司拖欠社保最多可以拖欠三个月，如果用人单位未按照法定的时间，足额为员工缴纳社会保险费用，社保费用征收机构会责令其限期缴纳或者补足相应费用，并且，从欠缴当天起，公司还需按照加收万分之五的滞纳金。

您必须在法律规定的期限内提出申请。如果当事人双方是法人或其他组织，期限为六个月；如果当事人中有一方是公民，期限为一年。申请执行的期限从仲裁裁决书规定的履行期或仲裁机构的仲裁规则规定的履行期间的最后一日起计算。如果仲裁裁决书规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起计算。

根据我国法律，社保最多允许补缴24个月，计算方式是从补缴月份向前推算时间段，而非累积总月数。《劳动保障监察条例》第20条指出，违法行为在两年内未被劳动保障行政部门发现或举报，劳动保障行政部门将不再查处。这条规定中的期限自违法行为发生之日起计算。

可以。我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算）。如果逾期仍未缴纳，那么税务局将依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定依法强制执行。如果拒不执行的话，单位面临的后果也是比较严重的。

单位不给补交五险，不能直接申请***强制执行，由社保经办机构责令缴纳并补足。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

***有权强制执行补缴社保吗

1、***有权强制执行补缴社保。因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议***，人民***应依法受理。

2、不能，但***可委托有关单位代为履行或申请执行人申请自己代为履行，费用由被执行人承担。民事诉讼法 第二百五十二条对判决、裁定和其他法律文书指定的行为，被执行人未按执行通知履行的，人民***可以强制执行或者委托有关单位或者其他人完成，费用由被执行人承担。

3、根据我国法律，社保最多允许补缴24个月，计算方式是从补缴月份向前推算时间段，而非累积总月数。《劳动保障监察条例》第20条指出，违法行为在两年内未被劳动保障行政部门发现或举报，劳动保障行政部门将不再查处。这条规定中的期限自违法行为发生之日起计算。

4、社保可补缴2年。我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算）。《劳动保障监察条例》第20条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

5、根据我国法律规定，社保的补缴期限一般不超过两年，具体计算方式是以补缴开始的月份向前推算，按照补缴期间的社会保险费档次确定补缴的月份数。 若单位逾期未缴纳社保，税务局将依法启动强制执行程序。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果单位拒不执行补缴要求，将面临严重的法律后果。

税务局可以强制执行补缴社保

1、对用人单位逾期不缴纳罚款的，依据《行政处罚法》第五十一条规定，***取每日按罚款数额的百分之三加处罚款、根据法律规定将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款、申请人民***强制执行等措施。

2、如果用人单位超过限期，仍然没有缴纳社会保险费用的，有关部门可以直接对相应的公司进行处罚，处罚一般按照欠缴数额一倍以上三倍以下来进行罚钱。社保具有一定的强制性，所有的企业都必须为员工购买，所以如果大家遇到公司拖欠社保的情况，是可以直接向有关部门投诉的。社保可以补缴吗 社保中断可以补缴。

3、不属于劳动仲裁的范围。补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民***依法强制征缴。

4、社保可补缴2年。我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算）。《劳动保障监察条例》第20条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

5、社保部门受理后会下达补缴通知，若公司不执行，可申请***强制执行。劳动仲裁或诉讼（必要时）：因社保问题受损可申请仲裁赔偿，因未缴社保被迫离职可主张经济补偿；对社保部门处理结果不满可提起行政诉讼，也可直接***公司补缴（部分地区需先行政投诉）。

6、用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民***扣押、查封、拍卖其价值。 公司欠缴社保怎么办2 首先，2022年社保进行了新一轮改革，此次改革一大重点就是改由税务部门征收社保。

社保会被***强制执行吗

1、可能会被***强制执行。这主要取决于个人或单位是否按照规定缴纳社会保险费，以及在催缴后是否履行了缴纳义务。社保强制执行的概念 社保强制执行是指当个人或单位未按照规定缴纳社会保险费用时，相关社会保险经办机构或劳动监察部门有权依法***取法律手段，通过***强制其履行缴纳义务的一种行为。

2、执行判决：在民事或行政判决中，当一方当事人未履行判决义务时，对方当事人可以向***申请强制执行。在执行过程中，***有权对被执行人的财产进行查封、冻结等措施，社保卡中的资金也可能受到冻结。冻结社保卡的影响 社保卡冻结后，将影响持卡人享受社会保障权益。

3、老赖交社保的钱一般情况下不会被执行，但在特殊情形下可以执行。一般情况难以执行：依据《社会保险法》，社保账户资金专款专用，用于养老、医疗等保险缴纳。各地***在审理和执行案件时，不得查封、冻结或扣划社会保险基金。

4、社保能否被强制执行？答案是可以的。在特定情况下，若被执行人未能履行法律文书确定的义务，***有权***取强制措施，冻结或查封其社保工资。这一执行过程中，除需预留基本生活费用外，其余部分将被处理。具体执行流程为，***首先需向被执行人发出执行通知，要求其履行法律义务。

5、社保卡有两个账户，一个是社保账户，另一个是金融账户。***不可以把社保卡社保账户上的钱划走进行强制执行，因为社保账户主要用于记录社保相关信息和待遇发放，有专款专用的性质，受到法律保护以保障公民的基本生活和社会保障权益。

6、社保工资可能被强制执行：如果失信被执行人未按照***的执行通知履行相应的义务，***有权***取强制执行措施，扣留其社保收入的一部分用于偿还债务，但会保留其和扶养家属的生活必需费用，保障基本生活。总体来说，失信人员虽然在信用方面存在问题，但他们在社会保障方面依然可以获得基本权益。

社保的强制执行到底谁来管

1、法律分析：劳动和社会保障部门。各项社会保险都是强制实施的，用人单位和劳动者都必须遵守，按法律规定缴费。用人单位和劳动者都没有选择的自由。如果应当缴纳而未缴纳，由社保管理机关责令补交，并加收滞纳金。用人单位未缴纳社会保险的，由社保局责令其限期补缴。

2、若单位逾期未缴纳社保，税务局将依法启动强制执行程序。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果单位拒不执行补缴要求，将面临严重的法律后果。 如果单位未如实申报社保缴费基数，导致少缴或漏缴社保，并拒绝整改，可能会受到行政处罚。这不仅包括缴纳罚款，还可能影响单位的税务信用等级。

3、社保强制执行是指当个人或单位未按照规定缴纳社会保险费用时，相关社会保险经办机构或劳动监察部门有权依法***取法律手段，通过***强制其履行缴纳义务的一种行为。

4、执行判决：在民事或行政判决中，当一方当事人未履行判决义务时，对方当事人可以向***申请强制执行。在执行过程中，***有权对被执行人的财产进行查封、冻结等措施，社保卡中的资金也可能受到冻结。冻结社保卡的影响 社保卡冻结后，将影响持卡人享受社会保障权益。

5、若用人单位逾期仍不缴纳社会保险费与滞纳金，则劳动保障行政部门或税务机关可申请***强制执行。***对于劳动者因用人单位未办理社会保险手续，导致其无法享受社会保险待遇而要求赔偿损失的争议案件予以受理，但征收社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，非***受理民事案件范围。

6、综上所述，强制执行社保工资需要申请，除保留其基本生活费外，其余的可以冻结、查封。【法律依据】：《民事诉讼法》第二百四十八条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。

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