社保没交能不能补缴了-社保忘交可以补吗

简略信息一览：

• 1、没交过社保的可以一次性补缴吗
• 2、社保断交一个月有必要补上吗
• 3、一直没交社保可以补交吗
• 4、【第十期】之前的社保没有交,可以让单位补缴不?是否有时效限制?_百度...

没交过社保的可以一次性补缴吗

1、到退休年龄社保没交够年限可以一次性补缴。必须满足条件才能够补缴：根据目前社保法的相关规定，当参保人员在退休年龄即将到达以后，如果社保还没有交满15年，这个时候可以去申请办理一次性补缴，而对于其他情况是没有办法办理一次性补缴的。

2、一般情况下，没有交过社保的人是不能一次性补缴社保的。社保的缴纳通常是按月累计的，需要持续缴纳一定的时间才能享受到相应的社保待遇。不过，也存在一些特定条件下的补缴情况。比如，一些地区可能允许在达到法定退休年龄但社保缴费年限不足的情况下，进行一次性补缴以满足领取养老金的条件。

3、没交过社保的人是否能一次性补缴，取决于所在地区的具体政策。以下是对该问题的详细解地区差异 各地对于社保补缴政策存在显著差异。有的地方允许补交，有的地方则不允许。允许补交的地区，对补交的年限也可能有不同的限制。例如，有的地方允许补交10年，有的地方只允许补交5-8年。

4、从没交过社保是否可以一次性补缴，需要根据具体情况和相关法律法规来确定。一般来说，社保缴纳是一个持续的过程，需要按月或按年缴纳。对于从未缴纳过社保的人，通常需要按照规定从开始缴纳的时间起补缴，而不是一次性补缴。但是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，有特定情形的可以一次性补缴。

社保断交一个月有必要补上吗

离职后导致社保断缴一个月，其实基本上没有什么影响，可以补缴也可以不补缴。第一，断交一个月，是允许进行补缴的。

社保断交一个月是否有必要补上，取决于个人情况和具体需求，但一般建议及时补缴。以下是几个考虑因素：法律义务：根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，需要限期缴纳或者补足。因此，从法律角度来看，用人单位有义务为员工补缴断交的社保。

社保断交一个月有必要补上。社保断交一个月可能会产生以下影响，因此建议及时补缴：对养老保险的影响：工龄计算：中断期间不计算工龄，这将导致工龄工资的亏损。个人账户：中断期间没有个人账户资金的进入，长期下来会使个人账户金额减少，进而影响养老金的计算。

一直没交社保可以补交吗

1、一直没交社保可以补交。要以个人身份缴纳社保。

2、不能补交。由于已经达到了社保缴纳的最低年限，退休后就不能再补交社保。对于退休前公司未缴纳的社保费用，建议与公司协商，或者考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果社保未满15年，已到退休年龄：可以补交。但具体补交方式需根据当地政策来确定。

3、上班8年公司未交社保，当事人可以要求公司补交社保。用人单位8年没交社保，应当补交存在劳动关系期间的社保；未签劳动合同的，应支付最多12月的双倍工资；向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、社保断交两年是否可以补交，需分情况来看：个人原因断交：一般不允许补交。2016年人社部门出台规定，不得以补交形式延长累积缴费年限，因此各地通常不允许个人因自身原因断交后进行补交。

5、大学毕业以后没有工作，但是到了新单位是可以补交您之前没有缴纳的社保的，这个是完全可以的，而且还有相应的政策。

【第十期】之前的社保没有交,可以让单位补缴不?是否有时效限制?_百度...

可以要求单位补缴之前未交的社保，且没有时效限制。具体分析如下：补缴权利：根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险。因此，如果之前单位未为你缴纳社保，你有权要求单位进行补缴。时效问题：关于补缴社保是否存在时效限制的问题，社保局关于超过时效的说法有误。

法律分析：劳动者要求单位补缴社保费不存在时效限制 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

法律分析：要求单位补缴社保不存在时效限制。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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