广东省社保代理-广州社保代理收费标准是多少?

接下来为大家讲解广东省社保代理，以及广州社保代理收费标准是多少?涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、个人社保代理流程
• 2、帮别的公司人员代缴社保会有风险吗?
• 3、【现状】社保代缴的政策及实操现状

个人社保代理流程

社保代理定义：社保代理是指依据国家有关人事政策法规，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的***参保的相关政策。

任何人的失业险都是要在：非本人意愿下失业，如企业倒闭，企业裁员，合同到期企业不续签，等。工伤险也是在正常单位上班状态，因工负伤，才可以享受到工伤险的待遇。

最好到有关部门咨询一下该公司的真实性合法性。怎么社保代理流程是怎样的呢？下面小编为大家介绍社保代办流程。社保代理公司业务流程。业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明。

帮别的公司人员代缴社保会有风险吗?

第三方代缴社保的隐患主要包括以下几点：断缴漏缴风险：外部人员想要在单位挂靠缴纳社保难度很大，没有正式的劳动合同和劳动关系，因此没有法律义务保证成功参保。小企业可能存在管理不规范的情况，导致漏缴社保的风险增加。

可能涉及社会保险欺诈，构成违法行为；如果被发现，可能会受到罚款或其他法律处罚；可能影响个人的社保权益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等保险的享受；如果第三方机构未能按时或按照规定的金额缴纳社保费用，个人可能无法享受到社保待遇。

代缴的话就属于没有双方劳动关系的情况，企业负责的仅仅是代扣缴费用，是有一定的骗保、违法风险的。而且站在公司角度，国家层面认可企业属于公司的员工的话，员工是有权要求公司支付员工薪资的，甚至还可能设计经济补偿的索取，这样的话，吃亏的还是代缴社保的公司。

法律分析：从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。

影响社会保险管理稳定。从法律角度看，用人单位需自用工之日起30日内为员工向社保机构申请社保登记。无劳资关系却代缴社保，可能遭受行政处罚。然而，在特定情况如劳务派遣等合法用工模式中，按规定流程进行代缴并不构成违法。总的来说，除非有法定理由，否则代缴社保将面临法律风险。

社保挂靠单位的风险与隐患不容忽视。对于外部人员而言，在单位挂靠社保的难度极大，因为缺乏合同与劳动关系，无法保证成功参保。特别是小企业，存在漏缴的风险，这对个人而言无疑是一个巨大的隐患。在生育津贴报销方面，即使提交了各种证明和缴费单，还需要用人单位提交一系列材料。

【现状】社保代缴的政策及实操现状

比如：工作地的看病，医疗等无法使用医保卡、养老保险退休还得转移、工作地没有缴纳社保记录就没法买房等等，基本都会影响员工的***待遇。这也造成了单位在法律和员工利益左右为难的境地。这也突出了我们国家的社保制度的缺陷，引发了不可避免的矛盾。实操中常见的不合规操作就是传说中的“代缴社保”操作。

社会保障支出等这一收一支所进行的再分配进行了调控，但对于收入差距不断扩大的现状而言并不足够，需第三次分配，也就是在道德力量的作用下，通过个人资源捐赠...而目前境内信托的增值部分在实操过程中不代扣代缴税款，仍存在很大的税收筹划空间。这位管理人士认为，这种情况不会长期存在，相关的税收政策将会逐步完善。

由于自己没有社保方面的实战经验，我买了专门的实操手册来学习，不断提高自己的专业水平。在此期间为___取回了医保存折并发到本人手中。新的社保基数已经公布，我本月也按照新的缴费基数计算个人由公司代缴和由公司为员工所出的两部分。 公司培训。

由于自己没有社保方面的实战经验，我买了专门的实操手册来学习，不断提高自己的专业水平。在此期间为***取回了医保存折并发到本人手中。新的社保基数已经公布，我本月也按照新的缴费基数计算个人由公司代缴和由公司为员工所出的两部分。 公司培训。

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