企业挂靠非职工社保-不是公司员工挂靠公司买社保公司有损失吗

简略信息一览：

• 1、挂靠社保从什么时间开始违法
• 2、非本公司员工社保挂靠如何进行账务处理
• 3、挂靠单位社保老板可以抵税吗
• 4、公司为别人挂靠社保违法吗

挂靠社保从什么时间开始违法

早在2023年，人社部发布相关通知，标志着挂靠社保属于违法。2025年2月，人社部***文章再次重申这一违法行为。过去，很多自由职业者或无固定单位群体因图省心、过去灵活就业参保有地域限制等因素，选择挂靠社保。

我国的养老保险体系已经实现了全国统筹管理。因此，任何在1999年至2007年间进行的社保挂靠行为，都有可能被国家查出。一旦查实，挂靠者不仅需要退回所骗取的社会保险金，还可能面临罚款，罚款金额为所骗取金额的2至5倍。在极端情况下，还可能面临刑事责任，甚至被列入社会保险严重失信名单。

自2023年5月1日起，人社部实施了新规，严查社保挂靠代缴行为，举报违规者可获得最高10万元的奖励。以下是关于此次新规的几个重点：严查社保挂靠代缴：人社部将严格执行相关法规，对社保挂靠代缴行为进行严厉查处。

年1月，人社部发布了《社会保险基金监督举报工作管理办法》，并明确规定从2023年5月1日起，举报社保违法违规行为可获得奖励，最高可达10万元。这一办法的实施，为打击社保挂靠代缴等违法行为提供了明确的法律依据。

也就是说3月18日开始推动禁止和严厉打击社保挂靠等几类违规行为。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社保待遇的，社保行政部门会责令退回骗取的社会保险金icon，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。社保“挂靠”不靠谱，灵活就业的人员应该选择合法途径进行参保。

非本公司员工社保挂靠如何进行账务处理

1、扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资 贷：其他应收款—社保（个人承担）银行存款 收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金XX 贷：其他应收款——社保XX 下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收即可。

2、非本公司员工社保挂靠，如果是公司全额承担社保费应该计入“管理费用—社保费”会计科目核算，其相关的账务处理如下：借：管理费用—社保费，贷：其他应付款—其他，借：其他应付款—其他，贷：银行存款。

3、在会计处理方面，对于个人需缴纳的社保部分，我们同样***用“借其他应收款，贷银行存款”的方式。此操作意味着公司作为代扣代缴方，将应由员工承担的社保费用，通过借记“其他应收款”账户，贷记“银行存款”账户的方式进行财务记录。

4、当公司收到非本公司员工缴纳的社保费用时，需借记“库存现金”或“银行存款”，贷记“其他应收款——社保”。例如，假设收到挂靠人员缴纳的社保费用200元现金，则会计分录为：借：库存现金200，贷：其他应收款——社保200。

5、其他人挂靠公司缴纳社保的账务处理 公司缴纳社保时，账务处理如下：借：管理费用/销售费用—养老等社保明细，借：其他应收款—社保，贷：银行存款。扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资，贷：其他应收款—社保（个人承担），贷：银行存款。

挂靠单位社保老板可以抵税吗

1、挂靠单位社保，老板不可以用来抵税。根据公开发布的信息，虽然《社会保险法》并没有明确禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用，但是挂靠缴纳社保并不符合企业所得税法规定的可以税前扣除的支出条件。企业所得税法允许税前扣除的支出必须是与企业取得收入有关的、合理的支出，而挂靠社保并不属于这种情况。

2、找的挂靠公积金可以抵扣个税。这里所说的公积金抵税是指，公积金贷款部分应付月利息，可以在上个人所得税的时候扣除，以达到少缴纳个人所得税的效果。

3、可以，但是公司也只是代个人缴纳，个人应该承担的部分公司会从应发的工资里扣除。养老保险，新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8 基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。工伤保险费由用人单位缴纳。

4、如果开具的***与真实业务完全一致，就没有责任；否则，就有责任，属于虚开***，会被罚款、追缴非法所得，构成犯罪的，还需要追究刑事责任。

公司为别人挂靠社保违法吗

社保挂靠于他人企业属于违法行为，明显违反了社会保险法则的核心原则。根据这一法规，社保应依据真实的劳动力关系进行缴纳。社保挂靠可能引发一系列法律诉讼。对于被挂靠者而言，他们可能因为虚假申报的社保缴纳人员数量而遭到行政处罚。

社保挂靠它人公司实为法律之禁止，该行径破坏了社保法章。社保实行属地管理原则，应在注册所在地办理险种登记手续并参保。偷梁换柱，伪造劳资关系，可能致使社保资金流失，危及社会公平与社保体系之权威。一旦发现类似行为，个人需退还所领待遇、可能遭受行政处罚，情节恶劣者可追究刑责。

挂靠购买社保的行为是不违法的，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法。《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。

在我国，虚假缴纳社保的行为是违法的。此举导致社保体系遭受破坏，同时违反了社会保险相关的各项法律法规。在法律层面，挂靠者和借用其名义的公司均有可能遭遇行政处罚，例如罚款等。反观个人来说，此举意味着挂靠者无法获得应有社保***，甚至还会面临补缴费用及法律责任的风险。

通常来说，以他人公司名义缴纳社保是非法行为，会被视为欺诈性的社保方案。从法律视角来看，缴纳社保需建立在真正的劳资关系上。无实质性雇佣关系却冒然挂靠缴纳社保，不但违背了社保法规，更易招致退回骗取的社保待遇及行政处罚等严重后果。

关于企业挂靠非职工社保，以及不是公司员工挂靠公司买社保公司有损失吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。