企业单位违规补缴社保处罚-企业单位违规补缴社保处罚依据

简略信息一览：

• 1、公司漏交社保了怎么解决
• 2、公司不交社保违法吗,会受到什么处罚
• 3、企业单位职工还能补缴社保吗
• 4、企业叫员工补缴社保违法

公司漏交社保了怎么解决

公司给员工漏缴社保，应当及时补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

总结：单位因自身原因未给员工缴纳社保的，是可以进行补缴的，并且单位还需承担相应的法律责任。

第一，可以问一下你现在的公司可否给你补缴，如果你现在的公司可以给你补缴，就更好了，你省事不少。如果你现在的公司不同意给你补缴，只能找以前的单位补缴。

工作人员会协助完成补缴手续。但需要注意的是： 补缴条件：只有由企业单位原因造成的漏缴才能够进行社保补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报的，通常只能补缴养老保险。 个人补缴限制：以个人名义参保的，如果漏缴则不能够进行补缴。

在处理单位漏交社保问题时，首先应该与单位进行沟通，要求其尽快补缴社保费用。如果无法通过沟通解决问题，可以向当地社保部门投诉或寻求法律途径解决。综上所述 社保是员工的基本***，单位有义务为员工缴纳社保费用。如果单位漏交社保，员工可以通过投诉和法律援助等方式维护自己的权益。

处理途径如下：首先，您可以尝试与企业进行沟通，要求及时补交拖欠的社保金额。如无法达成共识，可向劳动监督机构投诉，促使企业纠正。另外，您还可以向社会保险行政部门提交举报材料，经核查确认后，保险费用征缴机构将依法督促企业履行缴费责任，并对逾期未缴纳的部分，每日收取万分之五的滞纳金。

公司不交社保违法吗,会受到什么处罚

1、所有公司成员拒缴社保是违法行为。根据我国相关法律法规，企业有义务为员工缴纳五种社会保险，即养老、医疗、失业、工伤及生育保险。企业应在员工入职后30天内为其办理社会保险登记手续。若企业未能依法履行此项义务，员工有权要求企业补缴，且企业可能会受到行政处罚，如罚款等。

2、法律分析：公司不交社保是违法行为。如果用人单位违法，严重侵犯你的劳动保障合法权益的，可以选择如下方法来***。举报或者投诉，有权依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉要求劳动保障监察大队依法处理。

3、公司的法律责任 一旦员工的举报被相关部门查实，公司将会面临严重的法律责任。公司不仅需要补缴未缴纳的社保费用，还可能受到罚款等行政处罚。同时，公司的声誉和形象也会受到损害，可能影响其在市场上的竞争力和员工的忠诚度。劳动关系的调整 举报事件发生后，劳动关系可能会受到影响。

4、如果公司不交社保，将导致员工无法享受社会保险待遇，同时也可能面临以下法律后果：行政处罚：劳动保障部门可以对公司进行行政处罚，包括罚款和责令补缴社保费等措施。民事赔偿：如果员工在受到工伤或患病等情况时无法获得社会保险待遇，就有权要求公司承担相应的赔偿责任。

5、企业违规不为雇员购买社保属违法行径，侵害了劳动者合法权益。依据《社会保险法》，企业须在员工入职后30日之内为其进行社保申报登记，如存在漏报现象，社保经办机构将依法追究企业责任，并要求企业补缴相应款项。

6、社保包含了养老、医疗、失业、工伤以及生育等方面。如若用人单位未能及时尽数交纳社会保险费用，社会保险费征管机构将要求其限时补充，从欠缴开始每日收取千分之五的滞纳金；若逾期仍未缴纳，则由相关行政部门对欠缴金额处以一至三倍的罚款。

企业单位职工还能补缴社保吗

企业单位职工通常可以补缴社保，但存在一定条件和限制。法律依据：依据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

单位可以帮员工补缴10年社保。具体说明如下：补缴条件：由于企业的原因未能及时为员工缴纳社保，造成员工社保断交的情况，是符合企业给员工补交社保的条件的。企业可以一次性给员工补齐所欠社保。

当年的社保是可以补交的，跨年的应该就不可以了。社保养老是累计计算的，退休前交足15年就行。如果有医保，以后应注意最好别断交，因为会影响医保待遇。

员工在公司上班前面几年没买社保现在可以补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。但是按现行的社保政策规定，办理社保手续以后是不能通过补交费用的方式向前延续社保年限的。社保是否可以补缴以前年度的社会保险方中断后再入保险的，可以重新缴纳。 填补中断期间的社会保险。

建议及时补缴：尽管补缴期限具有灵活性，但用人单位仍应尽快完成补缴，以避免可能的法律风险和职工权益受损。综上所述，单位补缴社保的期限并非一成不变，而是由社会保险费征收机构根据具体情况来确定的。因此，建议用人单位在发现欠缴情况时，及时与社会保险费征收机构沟通，并尽快完成补缴。

一次性补缴：需符合一定条件，一是2011年之前已建立社保缴纳且为国有企事业单位在职职工；二是60年代到80年代的下岗知青；三是男性达到65岁、女性达到60岁，且2011年之前建立了社保缴纳但不具备最低缴费年限。此外，若公司意外破产、解散导致社保断缴的职工也可申请。

企业叫员工补缴社保违法

1、个人社会保障号码为公民身份号码。答法律分析：公司补缴社保不违法，如果长期拖欠社保要给予“滞纳金”的追收。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》 第二十三条 实施行政处罚时应当责令违法当事人纠正违法。公司应缴未缴的行为在受到劳动部门处罚时就据此责令其补缴。

2、在绝大多数情况下，企业有权追溯员工社保补缴事宜并不触犯法律法规。社保缴纳乃是雇主与员工共同的法定责任。若先前存在社保不足额情形，企业要求弥补正是尽职尽责地维护雇员权益。然而，补缴社保的具体实施应严格遵守相关法律法规及本地社保政策。如补缴期限、基数均应有明文规定。

3、根据《社会保障法》规定，社保费用应该由企业与个人按比例分担。如果企业让员工自行缴纳补缴费用，明显不符合此项规定。为维护自身合法权益，建议您向劳动监察机构进行投诉或者提出劳动仲裁。在此过程中，务必保存好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，作为企业违规的证明以及自身权益受损害的依据。

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