单位能帮我补缴断的社保吗-单位能给补缴社保吗

本篇文章给大家分享单位能帮我补缴断的社保吗，以及单位能给补缴社保吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、单位能帮忙补缴往年社保吗
• 2、单位可以帮员工补缴社保吗
• 3、社保断缴怎么补缴?全国31个省市补缴汇总!
• 4、新单位可以补缴离职期间的社保吗
• 5、【第十期】之前的社保没有交,可以让单位补缴不?是否有时效限制?_百度...
• 6、公司可以给员工补以前的保险吗

单位能帮忙补缴往年社保吗

然后再去跟公司协商如何去进行补缴。至于我们要如何补缴，还是要看自己的一个实际情况，如果说是为了落户等有一个年限规定的话，那么大家还是要想办法去补缴的。以上就是对于单位可以补缴以前的社保吗这个问题的相关的介绍，具体的话可以看一下当地的规定，询问一下公司的工作人员，希望对你有帮助。

第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

单位可以帮员工补缴社保吗

单位可以帮员工补缴社保。单位可以为员工补缴社保，但必须符合以下条件：对于单位未申报的情况，仅限补缴养老保险。若已缴纳一段时间后中断，可通过代理公司进行补缴。若单位漏缴职工养老保险费，需带相关材料至社保经办机构处理补缴事宜。补缴社保时，如果职工累计缴费年限满15年且达到退休年龄，无需补缴。

公司补缴社保时，员工一般不需要出钱。社保补缴的费用由公司承担，员工只需配合提供相关材料和信息。社保补缴对于员工和公司都具有重要意义，可以确保员工的社保权益得到完整保障，同时维护公司的法律合规性和员工稳定性。

新公司不可以帮员工补缴上个月的社保。新单位只能补缴入职当月的社保，不能补缴上个月的社保。

企业单位职工通常可以补缴社保，但存在一定条件和限制。法律依据：依据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，单位拖欠社保不能单独为某一名员工补缴，但特定情形下可以。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位需按月全员申报全员缴费，正常不能单独给一名员工缴纳社保费。不过，若该员工将要离职，单位可在办理减员后，为其进行社保费清缴，此时就能单独补缴费用。

社保断缴怎么补缴?全国31个省市补缴汇总!

1、社保断缴后，个人通常无法直接进行补缴。这是因为补缴涉及到劳动关系的问题，个人无法单独完成补缴手续。单位可以补缴：如果社保断缴是由于单位原因导致的，且断缴期间你与单位仍存在劳动关系，那么单位可以帮你补缴上这部分社保。补缴条件与限制：补缴通常受到严格的条件限制。

2、一般情况下，公司只能为员工补缴3个月以内的社保。如果断缴时间在此范围内，可以直接联系原公司或新公司进行补缴。寻求专门代办社保机构帮助：如果断缴时间超过3个月，可以寻找专门的代办社保机构进行补缴。但需要注意的是，各地补缴政策可能有所不同，具体补缴时长需根据当地政策确定。

3、由所在单位负责补缴：包括断缴期间应缴纳的社保费用和产生的滞纳金。个人离职后找到新工作：由新单位负责续交：将社保档案从原公司迁到新公司，直接续交社保。个人离职后未找到新工作，但仍想缴纳社保：与原单位协商以原单位名义缴纳：所有费用由个人承担，且需五险一起缴纳。

4、答案：以个人名义开设的社保账户，若因个人原因造成断缴，通常无法进行补缴。因原单位已缴纳社保但因下岗或离职导致的断缴：单位原因造成断交：由所在单位负责补缴，包括断缴后产生的滞纳金。个人离职后找到新工作：由新单位负责将社保档案迁移并续交。

5、如果社保关系不在户籍所在地，且不愿意办理社保关系转移的，可以选择委托社保代理公司进行补缴。社保代理公司补缴是按照单位缴费比例进行缴纳，补缴费用由个人全额承担，同时还需要承担代理单位的代理费用。

6、个人补缴社保的方式和注意事项如下：离职后社保断缴不超过三个月的补缴：可补缴期限：从单位离职后，社保断缴不超过3个月的情况下，可以补缴社保。补缴方式：可以通过挂靠公司代缴社保的方式进行补缴，但需注意，一般也只能补缴3个月的社保，超过三个月则无法补缴。具体补缴政策可能因地区而异。

新单位可以补缴离职期间的社保吗

1、可以补缴，但因员工个人原因（跳槽、离职等）造成的社保断缴，由于没有与任何单位建立劳动关系，形成的断缴无法补缴，只有单位原因造成的断缴，单位才可以且必须按规定办理足额补缴。

2、原单位不减员新单位不能交社保。在原单位离职以后，原单位要去社保局办理减员才能停缴，只有原单位办理了社保减员并停缴以后，新单位去办理社保增员以后才能开始在发工资时为你扣缴社保费用。

3、一般情况下，可以自费让新单位补缴社保，但有诸多条件和注意事项。新单位意愿：新单位有义务为员工按时足额缴纳社保，若未及时办理，员工可与之协商补缴。不过新单位会根据自身政策和实际情况决定是否同意，只有其愿意配合，才可能按程序补缴。

【第十期】之前的社保没有交,可以让单位补缴不?是否有时效限制?_百度...

1、可以要求单位补缴之前未交的社保，且没有时效限制。具体分析如下：补缴权利：根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险。因此，如果之前单位未为你缴纳社保，你有权要求单位进行补缴。时效问题：关于补缴社保是否存在时效限制的问题，社保局关于超过时效的说法有误。

2、法律分析：劳动者要求单位补缴社保费不存在时效限制 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3、法律分析：要求单位补缴社保不存在时效限制。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4、单位补缴社保的期限是视企业情况由社会保险费征收机构确定的，且补缴确实存在时效要求。具体说明如下：时效要求：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。

5、第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。《劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

公司可以给员工补以前的保险吗

法律分析：可以。可以帮助员工补缴以前的社保，但是只能从公司成立时补缴。单位为员工补交社保，需要当地社保局同意，且单位或被补交社保的员工愿意承担滞纳金，就没问题。

单位可以帮员工补缴社保。单位可以为员工补缴社保，但必须符合以下条件：对于单位未申报的情况，仅限补缴养老保险。若已缴纳一段时间后中断，可通过代理公司进行补缴。若单位漏缴职工养老保险费，需带相关材料至社保经办机构处理补缴事宜。补缴社保时，如果职工累计缴费年限满15年且达到退休年龄，无需补缴。

能，以前公司没有买社保能补回来：自用人单位与个人签订劳动合同的次月将开始予以办理缴纳社保手续。单位以前没交的社保可以补交。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。

可以要求公司把以前的社保补上。社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。

单位可以帮员工补缴10年社保。具体说明如下：补缴条件：由于企业的原因未能及时为员工缴纳社保，造成员工社保断交的情况，是符合企业给员工补交社保的条件的。企业可以一次性给员工补齐所欠社保。

关于单位能帮我补缴断的社保吗，以及单位能给补缴社保吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。