离职后公司非要补缴社保-离职后要求公司补缴社保的时效

本篇文章给大家分享离职后公司非要补缴社保，以及离职后要求公司补缴社保的时效对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、我已经离职了公司给我社保交了现在要我补交他们请问怎么办
• 2、公司多交一个月的社保,离职后老板让我全额补交,我应该怎么办才好...
• 3、离职了还可以要求公司补缴社保吗

我已经离职了公司给我社保交了现在要我补交他们请问怎么办

1、正常情况下当你离职的时候，工资和社保都应该结算清楚的，如果犹豫公司的失误没有办理社保转移而继续为你缴纳社保了，这种情况下，个人该承担的部分还是应该承担的，单位部分可以协商解决，毕竟单位处理有瑕疵。

2、核实社保缴纳情况：可以与公司的人力资源部门或社保经办机构联系，核实社保缴纳的具体情况，确认是否存在多交的情况。协商解决方案：与公司进行沟通说明情况，并协商解决方案，可以询问公司是否可以通过其他方式解决多交的社保费用，例如从工资中扣除或通过其他补偿方式解决。

3、个人缴纳社保只能缴纳养老金和医疗保险这两部分，可以通过自己灵活的就业身份开始继续交社保，但必须满足当地所出台的相关规定。离职员工可以选择到当地社保局进行查询，或者拨打社保局的服务电话12333（市话收费）进行查询。查询时需要提供本人身份证或社保号。

公司多交一个月的社保,离职后老板让我全额补交,我应该怎么办才好...

1、公司多交一个月的社保，离职后老板让我全额补交 离职后多给你缴纳了1个月社保，多半是由于公司人事疏忽，未给你及时停保、解聘造成的。这种情况要理直气壮得拒绝老板，你没有任何义务要向公司全额补交社保费用。

2、离职后公司没有及时的停止缴纳社保，多超出了一个月，这部分的费用让个人承担是合理的，毕竟离职的一个月并没有给公司创造效益，而将来退休金的收益是本人非公司。另外多交一个月的社保，将来退休金也可以多拿一点，并不是没有好处的。

3、如果你觉得老板能把事情做好，公司平时也没有亏待员工，这都是想，那么公司给个人交的社保就应该由员工来还，但是如果你想贪这点小便宜，公司也没什么好说的！反正他找不到你。况且公司肯定有自己的道理，但是要兢兢业业！针锋相对！平时人家不亏待你，你也不需要在这个时候弄不好名声。

4、你已经离职了，公司失误多替你缴纳一个月社保，要求你全额支付。不是太合理。如果让你归还应个人缴付的部分还是合理的。单位部分也让你还。有些不太适合了。毕竟是公司失误的原因。不能什么后果都是你来承担。而且单位缴费比例高。让个人完全承担有些过了。可以协商单位和个人各承担一部分。

5、首先，企业可能因操作疏忽或流程瑕疵而多缴付1个月社保。从法律视角来说，倘若企业明确要求员工退还多余金额，则员工在合理范畴内需予以遵守；如企业对此未持异议，员工可暂缓处理。然而，若企业以此为由扣除员工其他应有报酬以补偿多缴社保之请，恐将触及违规行为。

离职了还可以要求公司补缴社保吗

劳动者在离职后，如果发现公司在其在职期间存在未足额缴纳社保的情况，是有权要求公司补缴的。社保是劳动者的合法权益，公司应当按照法律规定为劳动者足额缴纳。因此，离职并不意味着劳动者丧失了要求公司补缴社保的权利。要求公司补缴社保的条件 劳动者要求公司补缴社保，需要满足一定的条件。

已离职员工要求补缴社保，应直接向社保部门提交补缴申请表，并提供离职期间的劳动合同和该期间每月工资的会计凭证。以下是具体说明：补缴流程：离职员工需按照社保部门的要求，填写补缴申请表，并附上必要的证明材料，包括离职期间的劳动合同副本和该期间的工资会计凭证。

离职了可以要求公司补缴社保。员工有权要求前雇主补缴未缴纳的社会保险；应在一年的诉讼时效期限内向劳动仲裁委员会提出申请；雇主有义务为员工缴纳社保，包括补缴欠缴的社保费用。

关于离职后公司非要补缴社保，以及离职后要求公司补缴社保的时效的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。