挂靠社保保证书-挂靠公司保证书

文章阐述了关于挂靠社保保证书，以及挂靠公司保证书的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、为什么说社保就是个坑,员工个人自愿不交社保签保证书有效吗
• 2、企业强迫员工签订放弃购买社保的保证书合法吗?
• 3、员工签了自愿不买社保协议书

为什么说社保就是个坑,员工个人自愿不交社保签保证书有效吗

1、公司让员工写不买社保的承诺书是不合法的，员工辞职可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。员工可以公司不买社保为理由单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

2、法律要求企业必须要给员工缴纳社保，但有两种做法：与员工协商，说服员工缴纳，员工如果还不愿交，不予录用，此种方法不存在风险。让员工签份协议，即自愿不缴纳社保，如发生情况，后果自己一律承担，这种方法有一定风险，只能是形式上的，缺乏法律效力。

3、用人单位要承担不购买社保的责任吗求解 购买社保是法定义务，单位必须购买，否则违法，可能被处罚。 但考虑到劳动者本人已经写了保证书，他再以单位没有购买社保，要单位赔偿，劳动仲裁部门一般不会同意这诉求。

4、缴纳社保是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社保缴纳的额度在每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。 在实际求职过程中，依然有很多职工不愿意参保，自愿放弃参保或者要求用人单位将应缴纳的社保费用折合到工资中一起发放。

企业强迫员工签订放弃购买社保的保证书合法吗?

企业强迫职工签订放弃购买社会保障的担保书是无效的，这种行为也是违法的。许多工人在找工作的时候属于比较困难的时期。一般来说，首先工作和赚取工资更为重要。这也是因为企业抓住了职工的这一点并且为了自己的利益，因此就让劳动者签订了次保证书。

缴纳社会保险是法律的强制性规定，是用人单位及劳动者双方均需遵守的法定义务，所以不能通过签保证书的方式来放弃法定义务。 如果签订不交保证书的，就是在违反法律强制性规定的，属于无效行为，不具有法律约束力。

根据法律规定，一旦员工与公司建立劳动关系，公司需承担一定比例的社保费用，而员工也需要承担一部分。然而，有些员工为了避免承担这部分费用，会主动提出不要公司为其缴纳社保。然而，公司为员工购买社保是其法定责任，因此，为了尽可能减少责任，公司可能会要求员工签署一份自愿放弃缴纳社保的保证书。

这种协议不受法律保护，法律明确规定为职工购买社会保险是企业的法定义务，不具有法律效力。我国《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

自愿放弃社保协议书是无效的。需要知道的是，社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并且缴费是由企业和员工共同承担的。法律分析如果自己强烈要求不缴纳社保，根据劳动法不违背劳动者意愿的原则，是有效的。

权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业要求员工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

员工签了自愿不买社保协议书

签了不买社保协议，没有效。按照相关法律规定，社保员工不可以主张不买。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，劳动者要求用人单位不缴纳社会保险 是违法的，也是无效的。

自愿放弃社保协议书是指员工在知晓社保相关权利和义务的前提下，自愿选择不参加由公司统一办理的社会保险，并与公司签订的书面协议。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，此义务不因劳动者放弃而免除，员工签署的自愿放弃社保承诺书本身没有法律效力。员工选择自愿放弃社保的原因可能有多种。

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然而，经过深思熟虑，公司已为我购买了意外伤害保险，同时我户籍所在地已参加新农村合作医疗保险。因此，我决定不购买社会保险，强烈要求贵公司不再为我办理社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等）。我放弃贵公司为我缴纳社会保险的权利。

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