杨浦区人事社保代理协议-人力资源公司代缴社保协议

文章阐述了关于杨浦区人事社保代理协议，以及人力资源公司代缴社保协议的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、社保代理操作流程
• 2、人事代理合同是什么?
• 3、社保代理代缴流程是什么-需要哪些资料?
• 4、社保委托代理协议情况说明
• 5、什么是社保代理?代理流程是什么?
• 6、人事代理协议书是什么?

社保代理操作流程

1、个人社保代缴是指找人力资源服务机构，签订社保代缴协议，约定由人力资源服务机构代为缴纳社保 社保代缴流程如下： 业务咨询。初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况然后加以说明； 分析考察。

2、参保人缴纳社保费用和社保代缴收取的服务费用等；人力资源公司收取费用后申报增员及办理服务费用等。

3、社保代缴流程如下：需要挂靠公司交社保对象：自主创业人员、辞职和被辞退人员、灵活就业人员、个体工商户等。找一家可挂靠社保的公司。目前很多公司有经营社保代理业务，在选择与代理公司合作时要选择正规的公司。拥有劳务派遣许可证、人力资源许可证等相关资质。咨询关于社保代理业务。

4、人力资源公司代理社保流程 初步咨询 合作的前提是相互了解，毕竟是关系到员工的社保，所以首先肯定是要先了解人力资源公司的一些基本信息，看看资质等等。分析考察 市场上面的社保代理公司有很多家，专业程度和服务也是有好有坏，可以通过网上考察也可以去实地考察。

5、社保代理流程业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

6、流程：业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

人事代理合同是什么?

1、人事代理是指由***人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

2、人事代理的办理程序 各地人事代理都由当地***人事部首所属的人才交流服务机构办理，详情彩喷在各地人才交流中心网站查询 湖北省人才中心（湖北省人才市场）人事代理（户档托管）程序（1）毕业生持《就业协议书》，到用人单位（须为武汉市的工作单位）盖章。

3、归纳起来分为三类：第一类是编制内聘用人员。包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；第二类是编制外人员。包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员。编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同。

4、人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。人事代理公司大部分都会有人事档案管理服务、招聘服务、代缴社保公积金服务，主要都是在招聘和社保公积金方面的，少数的会提供一些薪酬优化服务。

社保代理代缴流程是什么-需要哪些资料?

企业社保代理如果选择代理公司所需要材料和流程，选择代理记账公司首先就是要查看有没有人力资源服务许可，合法的人事代理公司应当具备工商局核发的营业执照和当地人社局批准核发的人力资源服务许可证。如果需要办理社保代缴等业务，建议要查看对方有无相关资质。

. 社保代理资料 社保服务合作确定后，企业应准备好公司社保业务从业人员的材料并提交社保代理公司，包括：（1）人事代理合同或者个人社保代缴协议：在选择好合作公司之后，要记得与合作公司签订【人事代理合同或者个人社保代缴协议】只有具备这些流程资料才可以合法为您代缴。

个人代缴社保办理流程为：与社保代缴公司确认缴纳信息，包括缴纳的标准、缴纳费用、准备的资料以及后期如何查询等等。携带本人资料到社保代缴公司签订代缴协议，或者网上签订协议，确认双方的权利和义务关系。按照代缴协议的规定，转移社保费用和服务费用，开具***等。

社保委托代理协议情况说明

1、”，从上述文件亦可看出，用人单位可以委托代理公司以公司名义缴纳社会保险（即社保账户仍是公司的账户，可称之为“代办社保缴费”），但明确禁止以代理公司账户名义缴纳社保费（此时社保账户是代理公司的账户）。

2、个人委托代缴社保合同协议书范本如下：甲方：身份证号 乙方：身份证号码 因乙方个人原因，于XX年XX月XX日向甲方申请，由甲方为乙方代缴五项社会保险即：□养老保险 □医疗保险 □工伤保险 □生育保险 □失业保险 经双方协商一致，达成如下协议。

3、法律分析：（一）本人，身份证号码，因事不能亲自至社会保障局局办理等事宜，今委托身份证号码；为本人的代理人，代理本人办理相关事宜，望贵局给予办理。（二）委托期限：自委托书签署之日起至委托事项办妥之日止。

4、社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指国家认定的专业机构按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

什么是社保代理?代理流程是什么?

1、社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指国家认定的专业机构按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

2、人力资源公司代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

3、社保代理：帮助个人及企业代理五险一金及相关劳务和社会保障事务。

4、社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

5、社保代理，是指劳动保障事务代理经办机构代理社保公司，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托（以下简称委托方），在一定期限内为委托方代管劳动者代办社保等劳动保障事务的行为。社保代理给了一些外地来广州创业者的一个参保的平台，代理企业个人社保这个行业在中国也逐渐走向成熟。

人事代理协议书是什么?

用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自***，而劳动者则享有充分的择业自***和流动的权利。人事代理是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措，促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理。

承担雇主责任的相关责任主体不同。在劳务派遣中，劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，在一定条件下还要承担连带责任；而在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任。权利义务内容不同。

而人事代理正是适应这一趋势，使企事业单位能从繁杂的人事工作中解脱出来，把主要精力放在选好人用好人上，而人事代理进行集约型管理，更有利于人事管理的规范化和科学化，同时也为用人单位节省人力物力，提高工作效率。

●个人代理办理程序：提交个人委托代理书面申请一份，填写《代理人员情况登记表》及个人档案管理卡，签订《委托人事代理协议》，提供一寸照片2张，提交个人档案。

签订程序：委托方向代理方提出申请，提供相关材料。代理审核对委托方申报的材料。委托方与代理方签订人事代理合同。代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资、组织关系等材料，并办理有关手续。人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。

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