入职半年补缴社保有补偿吗-入职半年未缴纳社保怎么赔偿

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简略信息一览：

• 1、...的社保,可以要求公司补缴社保么,可以要求公司赔偿几个月工资_百度知...
• 2、公司一年多了,没与我签订合同,但是却交了社保?我能有补偿么?
• 3、公司未缴纳入职后五年的社保,但自己补缴了,还能以此为由主张补偿金吗...
• 4、入职不交社保怎么计算赔偿

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社保只能买一次，如果已经通过灵活就业买了，同一个时间段不能重复购买。所以不存在补缴的问题。2，公司没有给你买社保，你可以要求公司把社保的钱给你。但是，这个并不是必然可以成功的，因为法律只要求公司给你买社保，没允许给你补现金。

正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

可以无法补缴社保的赔偿标准为：可以向用人单位要求经济补偿金，按照每满一年发相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准补偿给劳动者。社保是法律规定的强制用人单位为劳动者缴纳的保险，用人单位未缴纳的应该按照规定补缴；无法补缴的，职工因此可以解除劳动合同要求经济补偿金。

单位不交社保的赔偿包括：每满一年给予一个月的经济补偿；补交劳动关系期间的社保；如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。单位不缴纳社保是违法的，劳动者可以选择不同的方式进行***：以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。

辞职后一年内可以要求补缴社保。根据法律规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，***不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。

第如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

公司一年多了,没与我签订合同,但是却交了社保?我能有补偿么?

没签合同但是买了社保，被公司辞退后，员工有权要求获得相应的赔偿。在我国，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济赔偿金。

如果员工在没有签订劳动合同的情况下被缴纳了社会保险，这并不免除雇主签订书面合同的法律责任。员工仍然可以向雇主索要未签订合同期间的双倍工资作为补偿。 尽管雇主已经为员工缴纳了社会保险，但这并不代表他们可以不签劳动合同。社会保险的缴纳与劳动合同的签订是两项独立的法律义务。

综上所述，企业未签订劳动合同却支付社保的情况下，用人单位仍需履行缴纳社保的法定义务，同时可能面临支付双倍工资、经济补偿金及额外赔偿的法律风险；员工则可无责任解除劳动关系，而企业还可能因保护不力而丧失商业秘密，并有可能遭受劳动行政部门的行政处罚。

等你确认社保局有了你的社保缴纳记录，你就可以要求用人单位补缴从入职之月到没有缴纳年月的社保。如果你有足够的证据可以证明你与用人单位之间存在劳动关系，也可以直接申请劳动仲裁，要求双倍工资及社保，解除劳动关系还可以主张经济补偿。

长度为一年。公司虽然有缴纳社保，但是没有签订劳动合同，这也是属于违规的行为，劳动者可以进行投诉或者是要求公司进行两倍工资的赔偿。劳动合同的签订能够更加有利于维护劳动者的合法权益，根据相关规定是必须要签订的。

公司未缴纳入职后五年的社保,但自己补缴了,还能以此为由主张补偿金吗...

在公司上班，公司必须要给公司职员缴纳社保，上班五年，公司没有给你缴纳，你自己补缴的，你可以向公司主张申请补偿，如果公司不给补偿，你可以向劳动部门反应情况，进行申诉。

根据所述情况，你可以向公司协商退还五年公司应付的部分（因为是员工本人交的），再以此为由主张补偿金估计胜算不大。

劳动者可以以用人单位未为其缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金，劳动者工作了10年，劳动者可以要求用人单位支付其10个月的工资作为补偿。

如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。

入职不交社保怎么计算赔偿

1、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。提起劳动仲裁或诉讼：如果无法通过上述途径解决问题，员工还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

3、法律分析公司没交社保，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

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