让别人补缴社保需要减员吗-让单位补缴社保有用吗

今天给大家分享让别人补缴社保需要减员吗，其中也会对让单位补缴社保有用吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、社保15号没减员,可以补交吗
• 2、离职后单位欠缴的社保怎么办
• 3、社保减员意味什么
• 4、从公司离职三个月,公司没帮我断社保减员导致新公司无法帮我交社保...

社保15号没减员,可以补交吗

社保过了15号不能减员了。社保减员通常需要在每月的月初到15日内完成，这是由用人单位负责办理的。如果超过15日，当月就无法进行社保减员，用人单位需要为该离职人员继续缴纳社保直至月底。

应该是没减完。可以去社保打出月报，或去社保系统上查询参保人员，确认是否减员成功。不论是否减员，社保基数年初核定后，当年内都是不能更改的。减去重新增加也变不了。如果现在已经减了，再去办增加就行了。

社保忘记减员也交费了处理规定如下：对于员工离职当月底前任职单位应及时办理社保减员手续，当月减员，次月生效，当月的社保费仍需缴纳，次月起不再生成社保应征帐。凡是用人单位自身人事管理上的疏忽，未及时对已辞退、辞职、离职员工办理停保减员的，造成误缴多缴社保费的，不再给予办理社保退费。

单位人事部工作人员工作疏忽，导致没有办理社保减员手续，那么要再次去社保局办理，才能终止社保手续的，至于多缴纳社保费用，让劳动者自己承担。社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

一般情况下，单位拖欠社保不能单独为某一名员工补缴，但特定情形下可以。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位需按月全员申报全员缴费，正常不能单独给一名员工缴纳社保费。不过，若该员工将要离职，单位可在办理减员后，为其进行社保费清缴，此时就能单独补缴费用。

社保断缴后，你可以选择续缴和补缴两种方式缴费。续缴：假如你1月份辞了工作，断缴了社保，2月份又找到了工作，又重新开始缴社保，这就叫续缴。补缴：如果你2月份不光续上了当月的社保，还将1月份没缴的补上，这就叫补缴。

离职后单位欠缴的社保怎么办

离职后单位欠缴的社保，员工应先与原单位沟通，要求其继续申报并补缴。具体处理办法如下：与原单位沟通：发现单位欠缴社保后，第一时间与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求其按照法律规定继续申报并补缴欠缴的社保费用。

《社会保险法》规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理，也可向当地劳动监察部门举报。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

离职后单位欠缴的社保的，由原单位继续申报，至于离职后在原单位没有工资收入无法扣费的情况下原单位补缴以后属于员工个人承担的部分，还是需要个人承担的，直到原单位办理减员新单位才可以办理增员并交纳。

首先，尝试与公司进行沟通，明确欠费的具体原因，并要求公司尽快补缴社保费用。如果能够通过协商达成共识，那将是最快捷的解决方案。如果公司拒绝履行缴纳社保费用的义务，你可以向劳动行政部门或社保机构进行举报。根据相关法律规定，这些机构会责令公司限期缴纳或者补足社保费用。

离职后，处理社保主要有三种方式：转移、转出和退保。 转移： 操作方式：离职后，用人单位需在与劳动者解除或终止劳动合同后的15天内，为劳动者出具相关证明，并完成社会保险关系的转移手续。

离职后单位欠缴社保，原单位需继续申报。若离职后原单位无工资收入导致无法扣费，原单位补缴后，需由员工承担这部分费用，直到原单位完成减员手续，新单位才能办理增员并交纳。依据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者转移档案和社会保险关系。

社保减员意味什么

社保减员的意思是：单位与劳动者劳动关系已经消灭，向社会保险费征收机构申请停止缴纳劳动者的社会保险费。

社保减员是指单位在参保人员离职或调动后，需要为该参保人员办理的社会保险减少手续。具体来说：含义：当员工从公司离职或调动到其他公司时，原公司需要为员工办理社保减员手续，即停止为该员工缴纳社保费用。目的：确保社保缴纳的准确性和及时性，避免因为员工离职后仍然缴纳社保而产生的费用***。

社保减员意味着从社保缴纳单位中移除某人的社保缴纳信息。详细解释如下：社保减员是指企业或单位在社保机构进行的一种操作，即解除某员工的社保缴纳关系。这意味着该员工不再享受该单位提供的社保***，单位也不再为该员工缴纳相应的社保费用。

社保减员意味着某员工从社保缴纳名单中移除。详细解释如下：社保减员通常代表着单位或组织不再为某位员工继续缴纳社保费用。这可能是由于多种原因造成的，如员工离职、退休、调岗到其他不需要缴纳社保的岗位等。在社保系统中，人员名单的管理是动态变化的，单位根据员工的工作情况和相关规定进行增减操作。

而减员则代表着解除该员工的社保参保关系。通常情况下，社保系统会设定每个月一次的常规申报期限，仅在此期间内所做的增员或减员操作才能顺利完成。就算在这个时间段之内，假如出现了当月增员后立即减员的异常情况，仍有可能引发社保机构的注意并展开审查。

从公司离职三个月,公司没帮我断社保减员导致新公司无法帮我交社保...

1、遇到原单位未办理社保减员导致新单位无法缴纳社保的问题，可以考虑通过劳动仲裁途径解决。因为原单位没有及时办理社保减员手续，这不仅影响了新单位的正常运营，还可能使你面临就业上的困扰。劳动仲裁能够提供一个公正、公平的平台，帮助解决此类***。

2、不行！这三个月欠费个人无法补缴。一这属于企业职工社保，不允许职工个人代替企业缴费；二是现在不允许任何理由的一次性补缴或趸交社保。建议你回原公司办理解除劳动关系手续，然后把手续交给新公司的人力资源。新单位凭这份解除劳动关系证明和你的工作合同，才能在社保局办理企业社保增员。

3、尽快官方书面通知该员工，让其找到原公司人事部门，按正常程序办理停保。2）如却因员工自身原因，无法在原公司办理停保，可以请员工出具一份有法律效力的书面声明，声明同意公司在其供职期间可以不为其购买社保。（但这种声明的法律效力，在不同的案例中也不一样。

4、原单位不减员新单位不能交社保。在原单位离职以后，原单位要去社保局办理减员才能停缴，只有原单位办理了社保减员并停缴以后，新单位去办理社保增员以后才能开始在发工资时为你扣缴社保费用。

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