企业委托代理社保-企业委托代理社保合法吗

本篇文章给大家分享企业委托代理社保，以及企业委托代理社保合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司把社保外包第三方合法吗
• 2、公司让员工代办社保违法吗
• 3、社保代理简介
• 4、用人单位委托第三方进行社保代理违法吗
• 5、上海社保代缴?
• 6、企业委托第三方给员工代缴社保合法吗

公司把社保外包第三方合法吗

1、公司将社保外包给第三方是合法的。劳动保障事务代理指受用人单位委托，依据国家有关劳动保障政策、法规和社会用工制度，代理用人单位办理劳动保障业务，并为用人单位提供劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等劳动保障服务。因此，公司把社保外包给第三方不违反法律法规。

2、法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

3、公司将社保业务外包给第三方是合法的。根据国家相关法律法规，劳动保障事务代理是指接受用人单位委托，按照国家劳动保障政策和法规以及社会用工制度，代理用人单位办理劳动保障相关业务，并提供包括劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等服务。因此，公司将社保外包给第三方并不违反法律。

4、不合法。用人单位违反了《社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费’的规定。若劳动者据此主张被迫解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

5、公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协巧姿议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

公司让员工代办社保违法吗

根据我国法律规定，企业应有为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的法定责任。此项社保费由企业与职工共同负担，其中大部分由企事业单位承担，小部分则由员工承担。还需明确的是，代扣代缴员工应承担的社保费是符合法律规定的合理操作。

通例而言，企业雇主委托第三方代缴社保即属违规行径。依据我国法规定律，雇主须于用工后30天内向社会保障经办机关提交员工社保登记申请，并确保按时足额缴纳社保费用。若委托第三方代缴，可能导致雇主无法精确履行社保缴纳职责，如缴费基数误差、险种不足等问题，从而侵犯劳动者权益。

企业雇佣第三方代理社保缴纳属违规操作。根据我国法律要求，用人单位需于正式聘用员工后三十日内，为员工在社保经办机构进行社会保险登记。社保代理行为违反社保登记管理体制，导致员工难以享受应有社保待遇，且存在骗保风险。若被有关部门确认，用人单位将面临行政处罚，如罚款等。

此类现象视为违法行为。根据我国劳动法明文规定，用人单位有义务为与其签约员工依法缴纳社会保障金。倘若公司雇用他方代缴社保，可能令社保金缴纳者与实际用人单位不相符，从而诱发诸多法律风险。如在劳动者遭受工伤事故时，因社保缴纳关系不明朗，直接影响劳动者享有相关***待遇。

用人单位委托第三方代理社保缴纳涉嫌违法。根据有关规定，用人需自签订合同时起30天内向社保机构备案登记。代缴社保有损用人单位的社保责任及法律风险，如可能阻碍员工获享法定权益，如工伤认定、生育津贴领取等；若被劳动部门查出，用人单位将面临行政处罚。

社保代理简介

1、社保代理是一种由代理机构在签订协议后，为委托方管理档案并处理劳动人事和社保等相关事务的服务模式。以下是关于社保代理的详细简介：定义与性质：社保代理是劳动保障事务代理的一种特殊业务模式。代理机构与用人单位或劳动者个人签订协议。

2、社保代理是劳动保障事务代理中一种代理方式，由***人事部门所属的人才服务中心接受单位或个人委托，负责为其缴纳社会保险费用。这类服务适用于境内各类企业和个体工商户，包括与之建立劳动关系的劳动者。同样适用于机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其员工。

3、社保业务代理就是社保代缴。他是社保代缴的服务内容。这个内容指的是代理的公司给企业或者是个人提供代办或者是缴纳社会保险的服务。属于人事代理服务中众多的项目之一也属于一种中介服务。现在相关的法律法规并落实到位，所以这个行业也越来越受到关注，并成为一种产业。

用人单位委托第三方进行社保代理违法吗

【法律解析】：目前，将社保缴纳委托给第三方机构的做法并不合法。通常情况下，企业通过第三方机构代缴社保旨在提高工作效率、规避管理风险以及节省运营成本。在选择社保代缴服务提供商时，企业应特别注意选择信誉良好、正规的大型机构，以确保社保缴纳的合法性和准确性。

也就是说，只要符合***和缴费单位都是与劳动者建立劳动关系的用人单位，并以公司的名义缴纳社保的，那么公司委托第三方公司进行社保缴费的行为是符合法律规定的，因为这属于人事外包，在一定程度上可帮助人力资源部门从繁重的重复***务中解脱。

依据我国法规定律，雇主须于用工后30天内向社会保障经办机关提交员工社保登记申请，并确保按时足额缴纳社保费用。若委托第三方代缴，可能导致雇主无法精确履行社保缴纳职责，如缴费基数误差、险种不足等问题，从而侵犯劳动者权益。此外，此举亦有可能被视为规避法律责任。

异地公司委托第三方代理缴纳社会保险在法理上存有潜在风险，通常属于违法范畴。严格来说，社保应依据实质性的劳动关系来缴纳。异地公司聘请第三方作为代理人可能会导致社保记录的实际用人单位与法律注册单位不符，这无疑扰乱了正常的社保征收。

上海社保代缴?

1、上海社保代缴是合法的。社保代缴是指企业或个人通过委托代理机构进行社会保险的缴纳。在上海这样的大城市，由于人口流动大，许多外来务工人员和企业可能需要通过代缴的方式来处理社保问题。这种服务在上海是普遍存在的，并且只要选择正规的代理机构，是合法的。

2、在上海，个人如果需要挂靠单位代缴社保，普通的公司是无法办理的。因为这些公司没有人力资源许可的资质。这种情况下，可以考虑通过人力资源公司进行代缴，我们这边可以提供这样的服务。普通公司代缴社保属于违规操作，存在一定的风险。人力资源公司在办理此类业务时，会严格遵守相关法规，确保操作的合规性和安全性。

3、外地的女性职工在用人单位缴纳社保不满10年，但是，只要满5年以上，就可以在上海以灵活就业人员的身份继续缴纳灵活就业人员的社保，缴纳满15年就可以办理退休手续。如果缴纳社保不满5年的可以把社保转移到本人的户籍所在地缴纳灵活就业人员的社保。

4、上海无业人员交社保方式如下：无业人员自愿参加社会保险的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但是只可以缴纳养老保险和医疗保险；无业人员找到新工作后，劳动者通过用人单位购买社会保险的，应当由用人单位代扣代缴。用人单位代扣后，应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

5、依据我国法例，用人机构需于雇佣之始三十日之内为员工提出社保登记申请。社保代理人常以虚构劳动关系来代他人缴纳公积金，此举扰乱社保体系运作，严重侵害公众利益。如有发现此类现象，社保管理机关有权责令整改，甚至可能给予相关企业或个人罚款等惩罚。

6、这显然违反了相关法规。然而，若人力资源服务公司受雇主委托，代为处理员工社保事宜，且双方签订有合法有效的委托合同，那么此举通常被视为合法。值得注意的是，任何非法社保代缴都可能导致社保费的追回及罚款等严肃法律后果。因此，我们强烈建议通过合法方式缴纳社保，切实维护个人应有的权益。

企业委托第三方给员工代缴社保合法吗

法律风险 因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，这种做法对公司自身而言，也存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。

违背社保制度的设立初衷。同时，如运作过程中未及时足额支付所需费用，将直接影响到员工享有的社保权益，企业亦有可能因此承担行政责任。然而，在一些特殊情况下，如在异地设有分支机构的企业，可依法依规委托第三方机构处理社保事宜。综上所述，一般情况下，企业寻求第三方代缴社保是不被许可的。

法律分析：根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

通常而言，企业雇佣第三方代缴社会保险存在违反法律的风险。依照我国的法律条文，用人单位需在设立劳动关系的30天内为其员工向社保经办部门申请登记。此举很可能被视为用人单位未按规定履行社保登记与缴纳义务，从而引发行政处罚以及对劳动者权益受损的赔偿责任等问题。

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