编辑小哥M 发布于2025-05-06 16:06:13 社保代理 48 次
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天津市的人力资源和社会保障局在各区设立,为市民提供全面的就业、社保等服务。为了便于市民咨询或寻求帮助,各区人力资源和社会保障局都设有专门的咨询电话。目前,天津市共有23个区的人力资源和社会保障局,每个区的联系电话如下:首先,和平区人力资源和社会保障局的电话是27267609。
服务热线:022-23030918,办公地址:天津市和平区建设路18号,上班时间: 周一至周五9:00至17:00(节假日除外)。
天津市社会保险基金管理中心:和平区建设路18号,办公室电话:230309023030881,基金征缴处电话:230302023030212。天津市社会保险基金管理中心和平分中心:和平区新兴路13号天赐园8号楼北侧,办公室电话:278221827822188征缴科电话:27822550、27822188。
天津市社保和平分中心地址:天津市和平区南京路305号津联大厦10楼。天津市社会保险基金管理中心和平分中心[1] 是隶属于天津市社会保险基金管理中心参照公务员法管理的正处级事业单位,专门从事养老、医疗、工伤、失业、生育保险基金筹集、支付和管理工作的经办机构。
天津市人力资源和社会保障局,地址:天津市和平区建设路18号,电话:022-23030918。
关于社保与工资是否需在同一地缴纳,一般情况下应一致,若不一致则可能引发税务问题。对于总公司调配员工到异地分公司任职的情况,可以将社保作为其他应收款挂账在总公司账目中,分公司凭工资表、内部证据等作为税前扣除依据,并确保留存相关证明材料,如企业调配协议、按协议发放薪酬的文件等。
合法的。你们和公司之间不是劳动关系,劳动法是不适用的。
公司擅自调低社保基数乃非法之举。社保基数应依据员工实发工资收入确定。据规定,用人单位须如实申报并全额缴纳社保费用。此举将对员工社保***产生不利影响,如养老金及医疗报销额度。若员工发现此类现象,可尝试与其沟通解决;如未能得到满意答复,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以保障自身权益。
甲公司18年4月结算我离职工资时,为我缴付了18年4月的保险。——不违法 且该保险费用是从我个人工资内扣除的。——违法。员工只承担社保个人部分;单位承担的社保,是单位的法定义务,不应转嫁给员工。然后18年4月我入职了乙公司,乙公司为同期入职的员工按照国家法律缴付了社保。
你这个问题,是解决不了的!!中国社会保险征缴条例规定,缴纳社会保险是按照个人实际发放工资情况缴纳,但在实际操作过程中,用人单位不会按照实际工资申报给社保机构。社保机构给你答复不受理,是他们也没有权限帮你解决问题。
在事业单位工作十年以上,新劳动合同法规定了,被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的权利,因此,应该享受同等的三险一金和工资待遇。只是有一点不同,事业单位缴纳的事业养老保险,性质与编外用工是不同的。
1、对于天津社保外包显然是不合法的,法律上目前认为社保外包是不合法的,因为社保是属于国家对于公民的生活保险权益,不存在外包给私人办理的情况,具体情况应当由***社保部门来认定。
2、天津社保外包是属于合法的;对于社保外包就是属于社保代理,社保代理是属于一种代理的方式,可以为个人或者是单位的缴纳相关的保险;并且员工的入签合同也是会由代理公司来办理。 天津社保外包是属于合法的吗?单位社保外包是属于合法的;社保外包指的就是社保外包给代理公司,即社保代理。
3、在天津社保外包是合法的,但需要按照规定的程序办理,《社会保险法》等法律规范虽然规定了单位需要给本单位的职员缴纳社保,但是并没有强制要求必须是单位去处理缴纳的办理业务。
4、在天津地区,多数社保挂靠行为属于非法行为。此类行为不仅涉嫌虚假劳动关系及骗取社保资金的风险,更违背了国家社保政策的公正性与规范性原则。根据相关法律法规要求,企业需在员工入职后三十日内向社保机构申报社保登记。因此,未建立真实劳动关系的社保挂靠,无疑破坏了该体系应有的平等性和统一性。
5、刘某龙以正某天津公司用案外人前锦公司名义为其缴纳社会保险违反合同约定为由,主张正某天津公司未依法为其缴纳社会保险费。经查,正某天津公司与前锦公司曾签订《前程无忧人事外包服务协议》,就前锦公司为正某天津公司代管员工人事关系、代缴社保和公积金缴纳等事项进行了约定。
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