代缴社保等于未缴社保-代缴社保是怎么回事

今天给大家分享代缴社保等于未缴社保，其中也会对代缴社保是怎么回事的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、代缴个人社保,就是我社保有断十个月没交要怎么办
• 2、代缴社保和自己交什么区别
• 3、公司代扣但未代缴社保违法吗
• 4、社保别人可以代缴吗
• 5、代缴社保的法律风险

代缴个人社保,就是我社保有断十个月没交要怎么办

1、养老保险在断交三个月的情况下，影响并不大，因为养老保险是在退休之后看累计年限，只要累计年限够15年就没有问题。另外其他的三险都需要在我们社保正常缴纳的情况下才能够使用，所以一旦断缴应该要及时补缴。社保断交个人不能补缴，只能够由单位去进行补缴。

2、比如，职工本人档案或合同书，录用审批表，或者存在事实劳动关系念吵宽的有效证明材料等。最后带上公章，到当地社保局填写相关表格即可。重点是养老保险和医疗保险，这两个险种还是比较重要的，尽量不要断交，如果断缴了也要尽快补缴上。

3、第二，找代缴公司补缴，需要个人出资缴纳企业和个人需要缴纳的部分，缴纳最低基数，一个月大概是一千四五百块，具体要看当地最低基数是多少，按比例去进行缴纳。 滞纳金也需要个人承担。另外还需要给代表公司一定的服务费用，一个月大概几十块钱。

代缴社保和自己交什么区别

1、企业可以根据自身的情况选择专业的人力资源公司做社保代缴服务，通过社保代理后，企业可以节省人力物力，减少事务性工作，提高效率，增加收益。不过不管是哪种形式，企业员工的社保都应该是正常办理的。也就是说，不存在每个月不扣除自己的社保费用、或者医保卡里面不返钱。

2、法律主观：自己交社保和公司帮交社保的区别：第一，公司交社保，一旦出现失业的情况，还可以在一定的年限内，从社保机构领取一定数量的事业保险金，并且还能免交两年的医疗保险金。而这部分钱有和没有是有很大区别的。因为有的人在离开公司后，并不想马上就工作，而是想休息一段时间再去工作。

3、代缴社保公司交社保和个人交是不一样的 自己缴纳社保，包含养老与医疗这两项保险，按照自由职业者身份进行缴纳。找代缴公司缴纳社保，跟单位缴纳一样，包含养老、医疗、工伤、生育、失业这五项保险，且需要承担单位缴纳的部分，都由个人来承担。

4、公司代缴的话更划算，因为公司代缴可以缴纳生育保险，若是个人自己缴纳的话是不能买生育保险的，这对于即将生孩子的女性来说是不利的。但是找公司代缴社保的话，这些公司是会收取手续费的，而且保险费用都是个人自己负责的，只有在单位缴纳是最划算的。

5、公司交的是职工社保，职工社保只能由公司申报，也能体现工作的稳定性。如果在公司上班，费用是公司和个人共同承担，如果是找公司代缴，则是由个人全额承担；共包含五个险种，养老、医疗、生育、失业、工伤保险。

公司代扣但未代缴社保违法吗

公司虽已代扣员工社保费用，然未能替员工上缴即是违规行径。依据我国相关法规，企业负有为职工按时全额交纳社会保险之责任。此种情形表明，企业已从员工薪资中扣除应负担的社保部分，然而如若未予履行代缴义务，便会侵害到员工正当权益，同时也违背了社会保险法的规定。员工有权要求企业补交未缴纳的社保。

企业未履行为职工购买社保的义务属于违法行为。依据现行法规，企业须承担为员工购买社保的责任。此举损害了劳动者的权益。然而，企业代扣税款则是其作为扣缴义务人的权利与责任，员工收入达到应纳税额时，应由企业依法代扣代缴。针对企业未购买社保的问题，您有权向劳动监察部门投诉，要求企业予以补缴。

企业仅进行个人所得税申报而未足额缴纳社会保险属违法行为。根据相关法律法规，用人单位有强制性为雇员缴纳社会保险的义务。此项保障涵盖了养老、医疗、失业、工伤及生育保险等五大方面。仅申报个税虽满足代扣代缴的税务规定，却无法替代社保缴纳。

企业若代扣员工社保费用而非自行缴纳，将构成违法行为。根据我国《社会保险法》规定，用人单位须自雇佣劳动者之日起30天内到社会保险经办机构进行社保注册，且需按时足额支付相关款项。社保代缴费行为不仅违法，还会给员工带来诸多风险，例如无法享受到正常的医疗报销以及退休后难以获得充足的养老金等。

一般来说，只要公司依法合规代扣代缴社保持续费用，且代收要有基本理由及依据（如应补缴过去几个月的社保差额），便不算违法行为。但是，如果公司在没有正当理由下强行扣除员工两个月社保费用，或者没有按社保法规及时全额为员工缴纳社保，那么这就是违法行为了。

社保别人可以代缴吗

1、社保是可以由他人代缴的，具体办法有：委托社保中介机构代缴：个人可以找一个正规的社保中介公司，将社保关系挂靠在这家企业，以企业职工的名义缴纳社保。由企业按时向社保局缴纳费用，但个人需要承担所有的社保费用。

2、社保能=帮别人代缴，方法有：委托社保中介机构代缴：个人可以找到一个正规的社保中介公司，将社保关系挂靠在这家企业，以企业职工的名义缴纳社保，由企业按时向社保局缴纳费用。个人需要承担所有的社保费用。

3、社保可以由别人代为缴纳，但需要满足一定的条件和遵循相关流程。委托人和代缴人应确保信息的真实性和准确性，并遵守社保机构的规定。通过合规的代缴方式，个人可以确保社保缴费的及时性和准确性，维护自己的社保权益。

4、个人首先需要与一家公司达成代缴社保的协议。协议中应明确双方的权利和义务，包括社保缴纳的具体项目、金额、时间等。个人需要确保公司具备合法经营资质，并有良好的信誉，以保证社保缴纳的顺利进行。社保费用的计算与支付 个人需要根据自己的实际情况，计算应缴纳的社保费用。

代缴社保的法律风险

透过他人机构替代缴纳社保属非法行径。我国规定，社保基金应依据真实劳动力关系进行缴纳。模拟替交既扰乱了社保制度的正规与公正，也引发了潜在法律风险，如社保部门有权责令纠正违规行为，追讨已获取的社保***份额，并处以罚款；同时，代缴方亦有可能遭受行政处罚。

另外，如果公司通过代缴为本地员工缴纳社保，则是符合规定的。很多公司为了业务发展的需要，在外地设有办事处，但这些办事处本身可能不具备缴纳社保的条件，因此可以通过代缴的方式在当地完成社保缴纳。值得注意的是，个人直接通过蚂蚁社保进行社保缴纳，可能面临法律风险和实际操作中的障碍。

法律分析：和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在的法律风险：如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。

社保挂靠代理缴费在多数情况下系违法行径。依照我国法律规定，企业应在员工入职后30天内为其注册社会保险手续。然而，社保挂靠代理缴费时，双方之间并无实际的雇佣关系。这有可能触犯一系列法律风险，例如被定性为欺诈性获取社保***，进而遭受行政处罚。对被挂靠公司来说，则可能遭遇社保审计和罚单等风险。

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