刚入职社保能补缴几个月-入职后补缴的社保算连续社保吗

文章阐述了关于刚入职社保能补缴几个月，以及入职后补缴的社保算连续社保吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、新公司能补缴近三个月社保吗
• 2、公司补缴社保最多补几个月
• 3、社保补缴可以补几个月
• 4、新参保的可以交前面几个月
• 5、社保最多可以补缴几个月

新公司能补缴近三个月社保吗

1、需根据具体情况确定，如劳动者与新公司建立劳动关系后，三个月未缴纳社会保险的，用人单位应当依法补缴。如劳动者离职社会保险断交三个月后与新公司建立劳动关系的，则无权要求用人单位补缴失业期间的保险费用。首先，用人单位为员工增员之月起，需在三个月内为其申报补缴近三个月的社会保险。

2、法律分析：需根据具体情况确定，如劳动者与新公司建立劳动关系后，三个月未缴纳社保的，用人单位应当依法补缴。如劳动者离职社保断交三个月后与新公司建立劳动关系的，则无权要求用人单位补缴失业期间的保险费用。

3、新公司能补缴近三个月社保。补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保缴费，新公司已经给试用期员工在劳动局办理了录用手续，虽然试用期员工暂时没有缴纳社保，但是试用期员工应该缴纳社保，到时候是可以办理补缴社保的，补缴社保和正常缴纳社保是一样的。

4、这个能补缴近三个月社保。根据希财网资料显示，该参保人在加入新公司之后，和新公司建立了劳动关系，在三个月内新公司没有进行该参保人员社保的缴纳，那么该参保人是有权要求新公司对于这三个月的社保进行补缴的。

5、新公司能补缴近三个月社保。我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算）。

6、可以。根据查询《中华人民共和国社会保险法》所示，新公司可以补交社保，但是只能从公司成立时开始补缴。社会保险（英文名：SocialInsurance）是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿的一种社会和经济制度，在整个社会保障体系中居于核心地位。

公司补缴社保最多补几个月

综上所述，公司可以为员工补缴最多24个月的社保，超过两年的社保费用需通过社保代理机构办理补缴手续。补缴流程相对简单，需要准备相关资料并向办理机构提出申请。医疗保险补缴流程包括补齐欠费和计入连续缴费时间，但补缴期间不享受待遇，具体享受待遇时间取决于补缴后的等待期。

【法律分析】：社保可补缴24个月。我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。

法律分析：两个月；在我国关于社保补缴最多两个月，在劳动关系中断期间，一定要记得不要让社会保险也就是停止下来。社保指一种社会保险或保障机制，具有强制性，是对中国公民最基本的保障。

社保补缴可以补几个月

社保可补缴24个月：我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：本月是10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。

社保可以补缴24个月。社保补交的时间不是按照累计月份来进行计算的，而是从补交的月份开始向前推算，这个时间最长不能超过24个月。

正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只能通过一些代理机构来操作。因为各地楼市新政策，目前北京、上海、南京、海口等实行“限购”的城市几乎都出现了类似的“补缴社保”服务，而且银行只认由北京市社保中心开具的5年社保证明，并不会查是否为补缴。

法律分析：我国关于社保补缴最多二十四个月。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

法律分析：一般情况下，社保可补缴24个月。我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。在2年内，如果需要补缴社保的，按照社保养老保险补缴公式补缴就可以了。

新参保的可以交前面几个月

新参保的可以交前面2个月，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算。

一般情况下可以往前补三个月，但视情况而定。有部分地区有差异：社保局会要求看劳动合同，合同日期不能晚于参保的最早日期。如果月份超过三个月，部分地区可能也会同意补缴，但需单位写情况说明，盖公章。

三个月。医保是可以补交前几个月的。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

社保最多可以补缴几个月

1、补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保（补缴），在男60以下，女50岁以下，社保满15年，可不必补缴。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

2、【法律分析】：社保可补缴24个月。我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。

3、法律分析：社保可最多断缴3个月。国家规定：养老保险要连续缴费时间达到15年，才可以在退休之后正常领取养老金。如果断缴在3个月内的，可以去补缴，如果断缴超过3个月的，那么就得重新计算缴费年限（连续缴纳时间），另外在这3个月内，只能进行手工医保报销，是不能进行社保卡自动报销的。

4、正常情况下，社保断交最好不要超过三个月，因为断缴在三个月以内的，参保人可以去进行补缴，并不需要重新计算缴费年限，断缴超过三个月的话，就要重新计算缴费年限了，社保中的医疗保险是不能断交超过三个月的。社保缴费中断了，中断的时间越长，缴费的金额越少，最后领取的养老金也就越少。

5、因为，补缴时间上限通常是6个月，一旦超过这个时间，则无法申请补缴，只能按照现有规定和缴费标准来缴纳社保费用。如果缴费人员出现断缴情况，应尽快到当地社保机构或所在单位的人事部门进行核查和处理，避免期限过长导致缴费困难。此外，每个地区可能具体规定略有不同，因此最好以当地的社保政策为准。

6、法律分析：社保可补缴24个月。停交社保后，到新单位后，把社保卡给行政人员，他们会帮你续上的。社保里的养老保险个人部分是累计的，不会受影响。社保停交三个月，对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受影响。但是社保中的医疗保险要特殊对待。

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