补缴社保算退休年限吗-补缴社保算退休年限吗怎么算

简略信息一览：

• 1、社保补缴的算不算年限,都有哪些规定
• 2、1986到1992补缴社保算工龄不
• 3、社保补缴算工龄吗
• 4、...年社保中间自费补交过四年这样能作职工养老退休吗?
• 5、事业单位以前欠的社保退休时补交上算视同缴费年限吗
• 6、补缴社保,以前的工龄能算吗

社保补缴的算不算年限,都有哪些规定

社保补缴算不算连续缴纳社保补缴算连续缴纳。参保人员从参加社会保险之日起，就会建立个人缴费记录，如果中间有欠费的属期，补缴之后，个人缴费流水没有间断，个人缴费年限自然就会按连续计算了。

社保补缴的算年限。社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

法律分析：社保有补缴记录一般算连续。参保人员从参加社会保险之日起，就会建立个人缴费记录，如果中间有欠费的属期，补缴之后，个人缴费流水没有间断，个人缴费年限自然就会按连续计算。补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题进行参保。

第工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

社保补缴算连续，缴费年限依据缴费记录计算，补缴之后缴费年限会累积计算。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。【【法律依据】】《社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

1986到1992补缴社保算工龄不

1、不可以，因为92年之前，国家并未实行缴纳养老保险制度，无法补缴，你92年之前不计算工龄，也就是不视同缴费年限。视同缴费年限的认定依据是原劳动部办公厅《关于印发职工基本养老保险个人账户管理暂行办法的通知》（劳办发〔19***〕116号）文件。

2、对的。依据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第四条规定：1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移，1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。

3、至1992年补缴社保，是否能计算为工龄？答案是肯定的。工龄，指的是职工通过工资收入为主要生活来源的工作时间。在1992年之前，工龄是职工工作时间的计算方式，与之后开始缴纳社保的年限合并计算，总称为缴费年限。

4、法律分析：算工龄。1992年前职工是以工龄计算，它是与1993年后实行缴纳的社保加在一起计算的，总称“缴费年限”。法律依据：《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》 第十二条 国家机关、事业单位和农村（含乡镇企业）的养老保险制度改革，分别由人事部、民政部负责，具体办法另行制定。

5、至1992年补缴社保确实可以被认定为工龄。社保中的工龄概念，是指社保缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限主要指每月按期缴纳社保费用的部分。缴纳社保的流程通常是每月缴纳，不能一次性缴纳数月。虽然不能一次性缴纳较长时间的社保，但可以补缴过去社保部门认可的就业时间段的社保。

6、至1992年补缴社保算工龄。以下是关于这一问题的详细解 补缴社保可被认定为工龄：在社保制度中，工龄的概念与社保缴费年限紧密相关，包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是指每月按期缴纳社保费用的部分。

社保补缴算工龄吗

1、年您就已经离职，如果现在想要补缴社保，社保局规定从1996年开始补缴。那么，1994年至1996年间这段时期是否可以算作工龄呢？答案是否定的。这是因为，从1994年10月开始建立社保个人账户后，工龄即为实际缴费年限。在1994年至1996年期间，由于您并未进行缴费，这段时期自然不能被计算为工龄。

2、综上所述，补缴社保不仅能视为工龄，还能享受相应的医疗保障。具体补缴期间和医疗报销标准由当地社保机构根据实际情况制定。需要注意的是，不同地区的具体规定可能有所差异，建议咨询当地社保机构获取最准确的信息。

3、如果是单位补缴的，那么一般都可以计算工龄。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。一共有三种计算方法，如下：第连续计算法。

4、补缴社保可被认定为工龄：在社保制度中，工龄的概念与社保缴费年限紧密相关，包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是指每月按期缴纳社保费用的部分。虽然社保费用通常需要按月缴纳，但补缴过去社保部门认可的就业时间段的社保是被允许的，并且这些补缴的年份可以被计入工龄。

5、在这之前，职工是以工龄计算，与1993年后开始实施的社保制度相加计算总的工作年限，称作“缴费年限”。因此，无需补交社保。如果工龄是连续的，按照国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，职工个人从该政策发布后开始缴费。所以，1992年之前的工作视为视同缴费，不存在补缴问题。

6、补缴社保算工龄吗 补缴社保是可以算作工龄的，毕竟有的时候单位因为疏忽或者是因为社保系统的原因，导致我们社保没有按时交进去，后期可以按照相关规则补交上，那么这自然是不会影响到我们的工龄的。

...年社保中间自费补交过四年这样能作职工养老退休吗?

可以的。只要缴满15年社会保险且达到法定退休年龄，都视为职工退休，按职工退休领取养老金。社会保险年限累计计算，无论是由企业缴纳还是个人缴纳，只要按照相应的社会保险标准缴纳社会保险，都累计计算社保缴纳年限。

你如果是女性职工，到了50周岁，缴纳满15年社保，也就是你在企业缴纳了11年社保，自己以灵活就业人员的身份缴纳4年就可以选择办理退休。男性需要到60周岁退休。

亲，您好，很高兴为您解 亲，可以，您后面五年是单位缴纳的社保这种情况下只要您50岁时还是单位职工是可以在50岁退休领取养老金的。

有的人想的是交满十五年就不交了，等到六十岁了领养老保险，这样也是可以的，只是没有医疗保险了，所以我们有条件还是要买，毕竟买的多领的多，以后老了也有经济来源不是，社保是一个利国利民的好事，我们要支持。

可以在上海缴纳办理退休手续的。因为你已经累计在上海缴纳社保超过10年，累计缴纳社保满15年，到了退休年龄可以在上海办理退休手续。

具体问题具体对待：如果中间那几年你没有工作单位、无工作，那就不会要求补缴；如果你那几年是在上班中，是用人单位原因缴费间断，那么此时存在欠费，是需要当事人的用人单位补缴，补缴之后才能办理退休手续的。

事业单位以前欠的社保退休时补交上算视同缴费年限吗

事业单位以前欠的社保，退休时补交上，算缴费年限，但不算视同缴费年限。

这部分折算工龄通常不再被认定为视同缴费年限。然而，如果职工在改革前已经从事特殊工种并折算工龄，且这部分年限在机关事业单位工作期间内，那么这部分年限可能会被视为视同缴费年限的一部分，但具体还需根据当地政策来确定。

视同缴费。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部***显示，对在机关事业单位工作，属于机关编制内的工人员，从进入机关事业单位开始到2014年9月30日之前的工作年限，属于视同缴费年限，2008年没缴纳社保的事业单位按视同缴费。

其余身份人员原则上按实际缴费年限确定其连续工龄，不视同缴费年限。新调入机关事业单位社会保险统筹单位的人员，必须参加机关事业单位社会保险，原在其他社会保险机构历年缴纳的养老保险基金必须转入机关社保公司，并按规定继续缴费，其前后缴费年限可一并计。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。

零工，假如中后期变为固定工，其最后一次本公司工作中时间是能够定性为视同缴费年限。可以参照《人力资源社会保障部对十二届全国人大四次会议第7672号建议的答复》文档。行政事业单位正式职工大家都清楚，不用多说了。第二种，上山下乡运动的知识青年。由国家统一组织的下乡插队，且回家安装了的工作知青。

凡属于当地机关事业单位社会养老保险参保范畴的具有国家干部身份和全民固定工身份的人员，在其所属机关社保机构规定的参保时间后缴纳养老保险金的，其参保前的连续工龄可视同缴费年限。其余身份人员原则上按实际缴费年限确定其连续工龄，不视同缴费年限。

补缴社保,以前的工龄能算吗

在这之前，职工是以工龄计算，与1993年后开始实施的社保制度相加计算总的工作年限，称作“缴费年限”。因此，无需补交社保。如果工龄是连续的，按照国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，职工个人从该政策发布后开始缴费。所以，1992年之前的工作视为视同缴费，不存在补缴问题。

1992年之前的工龄通常被视为缴费年限，但这一认定有着严格的标准。只有原国有县以上国有企业、集体所有制单位的原干部和固定职工的工龄才符合这一条件。 您在1992年之前的工龄未能被视同缴费年限，主要是因为您是农民合同制工人，不符合视同缴费年限的条件。

无需补交社保：由于1992年前的工龄已被视同为缴费年限，因此不存在补交社保的问题。职工连续的工龄可视同为缴费年限，并与实际缴费年限合并计算，用于发放基本养老保险金。综上所述，对于1992年前的工龄，虽然不计入社保年限，但已视同为缴费年限，无需补交社保。

补缴社保是可以算作工龄的，毕竟有的时候单位因为疏忽或者是因为社保系统的原因，导致我们社保没有按时交进去，后期可以按照相关规则补交上，那么这自然是不会影响到我们的工龄的。

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