编辑小哥M 发布于2025-05-14 10:24:11 社保代理 2 次
以前在深圳上班,交社保了之后回老家没交,现在找深圳公司代交可以吗?最好是不要代教。因为这样的行为是比较危险的,是犯法的。因为你不是那个单位的员工但是那个单位替你缴纳。是有一定的风险的。一旦被查出来需要受到罚款的。因为这个是一种违法的行为。你可以在深圳继续缴纳。或者是把深圳的。
我已经在深圳缴纳社保8年了,但似乎选择找一家私人公司进行自费代交可能更为有利。考虑到在深圳工作满15年,退休时的养老金确实可能会比在内地更高。在深工作期间,我了解到一些人在私人公司自费代交社保,这样不仅可以在未来领取更高的退休金,还能够享受到一些额外的服务和优惠。
深圳社保代缴正规公司可以代缴社保,对于个人无法自行办理社保缴纳的相关事项的,可以根据有关社保代缴的具体规定来对有关事项进行认定,并提交相关材料到相关代缴公司来办理代缴事宜。
1、挂靠交社保是指将没有劳动关系或与实际工作内容不符的人员挂靠在企业或单位上,以此获取社会保险的相关权益。这种行为是违法的,涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现,可能会面临一定的法律责任和罚款。
2、挂靠购买社保是不违法的,因为目前为止没有任何法律制度明令禁止挂靠缴纳社保,但对于缴纳社保的公司来讲是有法律风险的,因为挂靠缴纳社保在表面上就形成了劳动关系,形成劳动关系后,职工是有权要求公司支付工资的。
3、“挂靠”缴纳社保是违法的。对单位来说,可能面临着没有订立劳动合同被追讨二倍工资以及发生工伤时被要求承担责任以及面临行政处罚等后果。对个人来说,挂靠单位缴纳社保可能会被认定为骗取社会保险待遇,情节严重将有可能会被追究刑事责任。
4、此外,这种行为还可能影响个人在未来享受社会保险待遇时的权益。综上所述,挂靠单位交社保是一种违法行为,不仅可能面临法律制裁,还可能对个人信用和权益造成损害。因此,建议个人不要***取这种方式来缴纳社保。
5、以挂靠之名购买社保,在某些层面上实属违法行为。社保挂靠即非在职员工通过伪造雇佣关系等手段,将社保交由企事业单位支付。此举触犯了社会保险法,对社保资金的安全性与公正性构成威胁。从法律视角来看,用人单位应自雇佣之日起30天内向社保经办机构申请社保登记,否则需由社保经办机构核定应缴社保费用。
6、挂靠购买社保在法律中是没有明确规定是否违法,但只要找正规的代理机构或者是公司进行办理,就是合理合法的,同时在办理时也需要按社保所规定的正规流程走,那么同样也是可以购买成功的。
1、在劳务外包场景下,企业代缴社会保险通常合法,但须满足特定前提条件。从法律视角分析,只要双方确实建立了劳务外包合作,并且企业依照合约为外派员工正常申报及交纳社保金,便无可厚非。然而,若企业试图借助劳务外包名义,以规避法定责任,如未足额支付社保费等,则此举有违法规。
2、公司委托第三方机构代理缴纳社会保险是完全合法的行为。这属于公司与第三方劳务服务公司达成的一种合作协议,只要能保证为每位员工按时足额地缴纳社会保险,即不构成任何违法违规行为。事实上,这种模式仅仅是将部分保险业务进行了外部化处理。
3、公司委托第三方代缴社保合法。根据国家法律规定,与公司签订劳动合同,必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议,只要给员工缴纳社保就不违法,只不过将保险业务外包而已。
公司把社保外包第三方合法。具体情况如下:公司委托第三方机构代理缴纳社会保险是完全合法的行为。这属于公司与第三方劳务服务公司达成的一种合作协议,只要能保证为每位员工按时足额地缴纳社会保险,即不构成任何违法违规行为。事实上,这种模式仅仅是将部分保险业务进行了外部化处理。
单位社保外包当然是属地合法的,一般针对于把自己单位员工的社保相关事宜全部的交给代理公司来进行管理,但一般代理的地方是哪里的,那么社保就是哪里的,并且员工的入签合同也是由代理公司来进行办理。
一般而言,企业将社保业务托管给合格的第三方机构并非违法行为,但需满足特定条件与规定。若承包方拥有合法资质及经营许可以及依法依规缴纳社保,通常是可接受的。然而,假如这种托管行为导致了社保的保费过低或支付延期,亦或是承包方涉嫌违规行为如未按照员工真实薪资水平支付保险费用,便有可能触犯法律。
法律分析:根据国家法律规定,公司与员工签订劳动合同必须为其缴纳社保。若公司将社保业务外包给第三方劳务公司,这是公司和第三方之间的协议行为,只要确保员工社保得到缴纳,此做法并不违法。这仅仅是保险业务的外包形式。
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