停薪留职代缴社保证明-员工留职停薪公司代缴社保工资表怎么做

接下来为大家讲解停薪留职代缴社保证明，以及员工留职停薪公司代缴社保工资表怎么做涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、单位停薪留职社保怎么办
• 2、证明本人停薪留职但社保原本单位给交,现在其他单位工作不用交怎么写...
• 3、办理停薪留职后社保怎么办
• 4、怎么申请停工留薪证明
• 5、停薪留职社保怎么办
• 6、员工停薪留职社保怎么办

单位停薪留职社保怎么办

1、单位职工停薪留职社保问题由劳资双方协商确定。职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

2、如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。

3、单位停薪留职社保问题需要根据国家法律规定处理。职工需要向用人单位提供相关证明文件，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费。如有疑问或需要进一步了解，建议咨询相关法律专业人士或人力资源和社会保障部门。

4、单位职工在停薪留职期间的社保问题通常由劳资双方协商解决。 职工应向单位提出书面申请，并经单位批准。批准后，双方签订停薪留职协议书。未经单位批准擅自离职的职工，单位可以根据劳动纪律进行处理。

5、事业单位停薪留职期间，员工社保处理方式如下： 事业单位应继续为员工缴纳社保。即使员工停薪留职，事业单位仍需要履行其社保缴纳责任。员工停薪留职期间，事业单位应当按照国家规定的社会保险种类和标准，继续为员工缴纳社会保险费用。这是保障员工权益和***的重要措施。

证明本人停薪留职但社保原本单位给交,现在其他单位工作不用交怎么写...

1、参保人停薪留职，就不能迁移社保，一但迁移社保，就等同于离职，与原单位没有劳务关系了。参保人如果不想离开原单位，可以办理停薪留职，社保费用可以由自己全部缴纳。参保人到外地上班，可以与单位协商（说明已有参保），社保不在单位缴纳，由单位补贴现金即可。

2、既然劳动关系存在，就应视为该职工依然是原单位的一名正式职工，单位就应当为“停薪留职”职工按时、足额缴纳社保。第“停薪留职”人员虽没有为单位提供劳动义务，但每月按双方协议缴纳管理费。

3、如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。

4、第一，劳动合同法是承认双重劳动关系的，所以你和这两个单位都存在劳动关系。第二，你和两个单位都有劳动关系，但是社保不可能都帮你缴。这种情况社保如何缴，目前法律这方面是个空白。你现在的情况是，已经有一家单位帮你缴了，那么另外的新单位肯定就是不用交，自然也没有责任。

5、敬礼 申请人：xxx x年x月x日 员工的停薪留职申请书2 因自身原因，我请求停薪留职两年，自2XX0年1月1日至2XX2年1月1日，停薪留职期间，养老保险和村镇居民医疗保险由我本人负担，由单位交纳，停薪留职期间，根据自身原因可以随时回原单位工作，单位不得以时间未到提出理由拒绝。

办理停薪留职后社保怎么办

1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

2、如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。

3、单位职工在停薪留职期间的社保问题通常由劳资双方协商解决。 职工应向单位提出书面申请，并经单位批准。批准后，双方签订停薪留职协议书。未经单位批准擅自离职的职工，单位可以根据劳动纪律进行处理。

怎么申请停工留薪证明

1、停工留薪证明要在所属单位开。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

2、职工本人提出书面申请；经单位行政领导批准；签订“停薪留职”的协议书；报企业主管部门和当地劳动人事部门备案；若职工要求从事个体经营，须凭协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。

3、向所在单位提交申请：向所在单位的人力资源部门或直接主管提交停工留薪期的申请，说明申请的原因。 提供必要证明材料：根据停工留薪的原因（如疾病、工伤等），提供相应的医疗证明或其他相关文件。 等待单位审核：单位将根据相关法律规定和单位内部规章制度审核申请，并作出是否批准的决定。

4、该证明需要去工伤医疗服务机构开。工伤职工应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休***明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。如果用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议，应在接到申请7个工作日内向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。

5、法律分析：工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休***明。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

6、用人单位未向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出确认申请的，视为同意延长工伤职工停工留薪期。停工留薪期满或延长期满后，工伤职工应当进行劳动能力鉴定。 工伤的证明和鉴定：医院开工伤证明可以开医疗诊断证明和职业病诊断证明。在工伤鉴定和要求对方给予赔偿的时候需要用到这个证明。

停薪留职社保怎么办

如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。

停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的五险一金等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。如果合同没有规定那么个人与原单位的关系.类似于挂靠管理单位只负责保留和管理社保账户.所有的社保费用包括单位和个人承担部分都由个人全部负责承担。

职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

单位停薪留职社保问题需要根据国家法律规定处理。职工需要向用人单位提供相关证明文件，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费。如有疑问或需要进一步了解，建议咨询相关法律专业人士或人力资源和社会保障部门。

在停薪留职人员从事其他有收入的劳动时，他们原则上应按月向原单位缴纳相当于原标准工资百分之二十的劳动保险基金。

“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。

员工停薪留职社保怎么办

停薪留职期间计算工龄；具体的社保缴纳方式需根据与单位签订的协议确定，单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，则需自己全额缴纳。

其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。

当我因单位放假期间发生***，需要休养15天时，我担心单位会因此解雇我，于是提出停薪留职。停薪留职意味着在这一期间内，我的工资将暂停发放，但我的职位和工龄将被保留，直到我恢复工作。停薪留职期间，社会保险的缴纳情况也需明确。如果参保人选择停薪留职而不迁移社保，那么社保费用将由个人全额承担。

法律分析：“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分。

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