没补缴社保怎么算赔偿的-没补缴社保怎么算赔偿的呢

今天给大家分享没补缴社保怎么算赔偿的，其中也会对没补缴社保怎么算赔偿的呢的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金
• 2、8年9个月未给缴纳社保怎么赔偿
• 3、公司四年未给我交社保应该补多少钱?
• 4、无法补缴社保赔偿计算方法
• 5、劳动法未缴纳社保怎么赔偿

公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金

根据当地社保政策，计算你四年应该缴纳的社保费用总额；将上述应缴纳的社保费用总额乘以3，得到补缴金额；减去公司已经给你提供的补偿金额。例如，如果你四年应该缴纳的社保费用总额为6万，那么补缴金额为6万*3=8万。如果公司已经给你提供了3万的补偿金额，那么你应该要求公司再补偿8万。

李某辞职前的月基础工资为2500元。同年6月13日，李某向仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保并获取经济补偿金。仲裁结果为公司需在收到裁决书10日内补缴李某2015年1月至5月的社保费，具体数额由社保经办机构决定，其余请求被驳回。李某与公司对此均不服，向***提***讼。

单位没有给员工交社保怎么赔偿公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的***，这样才能保障到自己的权益。

公司未缴纳社保的赔偿和补偿金处理方式如下：经济补偿：职工因单位不缴纳社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的金额依照职工在单位的具体工作年限计算，满1年支付1个月的补偿金。损失赔偿：若单位不缴纳社保导致职工无法享受社保待遇而遭受损失，职工可以要求单位赔偿由此引起的损失。

8年9个月未给缴纳社保怎么赔偿

对于8年9个月未缴纳社保的赔偿问题，主要包括补缴社保费用、支付经济补偿以及可能产生的滞纳金等。首先，单位需要为劳动者补缴这8年9个月的社会保险费用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位应按照规定的比例和基数进行补缴。

如果公司未缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿。 经济补偿的标准是按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

公司九个月不交社保，员工可以***取哪些措施？员工可以以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

赔偿的内容有：补交五险一金。支付所有的为足额发放的工资。补偿每工作满一年所需支付的一个月工资。共计八个月。还有因公司过错未缴纳社保医保。而产生的所有个人看病的费用。而个人看病的，所有的费用劳动仲裁委有可能会支持部分，也有可能不支持。但是不要紧。你拿到劳动仲裁决定书之后。

公司四年未给我交社保应该补多少钱?

减去公司已经给你提供的补偿金额。例如，如果你四年应该缴纳的社保费用总额为6万，那么补缴金额为6万*3=8万。如果公司已经给你提供了3万的补偿金额，那么你应该要求公司再补偿8万。如果此前没有补偿则需要全额赔偿。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律主观：公司不给员工交社会保险，可以向当地人社局申请劳动仲裁，没有签订劳动合同，视为签订无固定期限合同，解除合同应支付赔偿金，一年一个月补偿金。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律分析：如果养老金中途断交了四年如果要补交，可以交最低档的，60%，一个月大概是600元，这样算下来四年大概是28800元 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

无法补缴社保赔偿计算方法

1、无法补缴社保赔偿标准为：每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。社保是法律规定的强制用人单位为劳动者缴纳的保险，用人单位未缴纳的应该按照规定补缴；无法补缴的，职工因此可以解除劳动合同要求经济补偿金。

2、如果用人单位未缴纳社会保险费，员工有权要求赔偿，并应首先尝试通过协商解决问题。如协商未能达成一致，员工可以向人民***提***讼，以保护自己的合法权益。 员工可以向劳动监察部门举报未缴纳社会保险费的用人单位，并要求其补缴。通常情况下，监察部门会要求单位在规定期限内补缴社保。

3、计算方法：赔偿金额通常根据员工的工资基数和未缴纳社保的时间长度来计算；赔偿方式：赔偿可以通过一次性支付或者分期支付的方式进行；法律途径：员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式要求单位支付赔偿；协商解决：双方也可以通过协商的方式解决赔偿问题，达成和解协议。

劳动法未缴纳社保怎么赔偿

公司未给员工缴纳社保的赔偿方式主要有两种：申请单位补交社保：根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工购买社保，这是强制性的。如果公司未按规定缴纳社保，员工有权要求单位进行补交，确保员工的社保权益不受损害。申请单位经济补偿：如果公司未给员工缴纳社保，员工还可以申请经济补偿。

当面临社保未缴纳的问题时，您有两个选择：一是申请单位为您补交社保，二是申请单位给予经济补偿。根据《劳动法》的规定，如果您在单位工作一年或工作半年按一年计算，单位应补偿您一个月的工资标准。这一规定体现了对劳动者权益的保障，也反映出用人单位的责任感。若用人单位未能履行其责任，您无需担忧。

根据劳动法及相关规定，公司应当为员工缴纳社保费用。若公司拒绝为员工缴纳社保，员工有权要求相应的赔偿。赔偿通常包括经济补偿和社保补缴。经济补偿方面 对于未缴纳社保期间，员工可以选择向公司提出索赔。补偿的具体金额一般根据员工在该公司的工龄、未缴纳社保的时间段以及当地的社保基数来计算。

经济补偿的计算方式是：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年，但超过六个月，按一年计算；如果工作不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位未按劳动法规定缴纳社会保险费，将面临如下责任和赔偿： 补缴社保：用人单位需按规定为员工补缴未缴纳的社会保险费用。 经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

关于没补缴社保怎么算赔偿的，以及没补缴社保怎么算赔偿的呢的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。