保险代理人不交社保-保险代理人不干了,保险怎么办?

简略信息一览：

• 1、中国人寿业务员交社保吗
• 2、保险公司不跟代理人买社保违法吗
• 3、保险公司该为“保险代理人”缴纳社会保险吗

中国人寿业务员交社保吗

1、中国人寿在与员工签订正式劳动合同后，会为员工缴纳五险一金。中国人寿保险公司的员工一般分为内勤人员和外勤人员，内勤人员一般会签订正式的劳动合同，而外勤人员一般不会签劳动合同，一般是跟公司签的代理合同，因此保险公司的内勤人员一般都是由公司跟员工购买五险的。

2、正规的报上级批准的人寿业务员，是有五险一金的，如果没有保上级就批准过的，那就什么也没有。中国人寿外勤人员没有国家社保的五险一金。外勤人员是保险代理人，不是保险公司员工，没有社保的五险一金，不过有一点团体意外医疗险和住院医疗保险，和业务达标后的***。

3、保险公司业务员只是业务代理关系并非员工，可以不交业务员养老，社保，医疗金。但中国人寿保险公司有给业务员建立养老金账户，每月从佣金中提取一部分公司补贴一部作为分养老金入司5年以上辞职可提取。业务主任级别以上的业务员有医疗金。

4、中国人寿与员工签订的是保险代理协议，参加保险销售的人员并不是中国人寿的员工，所以不买五险一金。至于培训的事情那就是公司内部的事情了。

5、中国人寿试用期是没有社保的。中国人寿是一家商业保险销售公司，所有的销售业务员跟公司关系都是代理商关系，代理中国人寿保险产品的销售。中国人寿不会帮业务员缴纳社保，但是会根据业务员职级的不同缴纳不等的意外保险，医疗保险及养老保险。

保险公司不跟代理人买社保违法吗

虽然在代理关系下，保险公司对买社保并无强制性义务，但若协议有载明应给代理人购买社保义务且未执行，即构成违约行为。如实际工作中，代理人受保险公司管理、受约束越发劳动关系化，则保险公司须承担购买社保的责任，否则便有潜在违法之嫌。最终判定需结合双方权益及工作现实予以权衡。

保险公司不为销售员投保社保行为涉嫌违法。根据我国《社会保险法》规定，用人单位需于用工后三十日内为员工注册社保账户，缴纳社保费属于法律义务。若销售员与保险公司形成劳动关系，则保险公司有责任为其购买社保。然而，若双方签署的非劳动合同，如代理协议等，可能引发争议。

如果你你与保险公司签订的只是代理合同，而不是劳动合同，那么就不是与保险公司形成劳动关系，你不必去保险公司坐班、也不必打考勤，保险公司自然不将你视为他的员工，自然就不必为这些代理人员购买社会保险了。在目前的《劳动法》和《劳动合同法》的条款里，还真找不到对这些代理人有利的规定。

法规上是没有明确规定的，但这些商业保险公司一直在逃避这些社保费。以自己单位的意外险团体医疗险来取代社会保险，一是额度小，二是时间短，代理人离职就没有了，三是躲避社会责任；社保本来就是统筹形式的。

保险公司该为“保险代理人”缴纳社会保险吗

在报酬上，保险公司根据代理人所做的业务量支付一定的佣金而不是约定的工资数额，该佣金也不受国家规定的最低工资限制。保险公司不承担保险代理人的社会保险和社会***责任。所以，保险代理人与保险公司的关系属平等主体之间的民事代理关系，而不是劳动关系。

受法律保护，但是不享受五险一金，因为保监会规定保险代理人员不得上五险一金，但是保险公司给本人上保险，并且一定职级的情况下，享受社保补贴。这是我了解的。

第一百三十五条又规定，保险公司应当设立本公司保险代理人登记簿。可见，保险公司对保险代办员实施登记簿管理，保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。

保险公司的代理人其实不算公司的正式员工，算是保险公司聘请的类似于中介。在保险合同中，是三方关系，保险人即保险公司，投保人或者被保险人，还有就是中介如代理人，经纪人，公估人。代理人获取的叫做佣金而不是工资。既然都不是保险公司员工也就不会为保险代理人买社会保险。

保险代理人本来就和保险公司没有劳动关系，这是这个行业的惯例。没有劳动合同，没有规定固定的工作地点和工作时间，公司也不用给你上社保……保险代理人可以理解为自由职业者，你就是代理保险公司的产品而已，法律上很难认同你们之间有劳动关系。

平安保险外勤是没有五险一金的。保险代理人和保险公司签署的是代理人合同，所以不属于保险公司员工，是没有五险一金的。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

关于保险代理人不交社保，以及保险代理人不干了,保险怎么办?的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。