补缴社保缴费日期怎么算-补缴社保的日期

简略信息一览：

• 1、补交的社保缴费怎么算
• 2、社保从14年3月补缴到现在。怎么算法?是每年按每年标准算?还是按现在...
• 3、一月分入职三月缴纳社保后又补缴到一月社保参保日期是几月
• 4、补交社保能补交多久
• 5、社保最多可以补缴几个月

补交的社保缴费怎么算

计算社保补缴金额的公式为：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资×（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）×缴费比例×补缴系数。这里，缴费比例通常为28%，其中企业承担20%，个人承担8%。补缴系数的基准值为1，每提前一年补缴，系数增加0.1。

补缴基数：补缴的社保费用一般按照补缴时的社保缴费基数来计算。这个基数可能是上一年度的社会平均工资，也可能是根据当地政策设定的其他标准。补缴比例：补缴比例则根据具体的社保项目和当地政策来确定，例如养老保险、医疗保险等都有不同的缴费比例。

举例来说，假设某地上一年度的平均工资为5000元，社保基数的最低缴费额为5000×60%=3000元。若个人选择自费缴纳养老保险和医疗保险，综合缴费比例为36%，则一年的缴纳费用为3000×36%×12=12960元。但这一费用仅为正常缴费的估算，实际补缴时则需根据具体情况另行计算。

法律分析：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资乘（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）乘缴费比例成补缴系数 其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。 补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

补缴金额=补缴时上年度社会平均工资×（应补年度缴费工资基数×应补年度社会平均工资）×缴费比例×补缴系数。其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%（该比例各地有差异）。补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%（该比例各地有差异）。补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

社保从14年3月补缴到现在。怎么算法?是每年按每年标准算?还是按现在...

社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。

法律分析：按现在的基数补缴。社保一般可以补缴近三个月的，但是只要能证明劳动关系，无年限限制，无论多久都可以补缴。补缴社保的，应带职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等到社保经办机构办理补缴。

法律主观：职工个人以本人上年度 工资 收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

法律分析：每个缴费年度都有当年的最低缴费基数，如果补交一般按最低缴费基数计算，也可以在最低缴费基数之上根据情况确定缴费基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

法律分析：按照当时工资表中的实际工资为基数做补缴。

一月分入职三月缴纳社保后又补缴到一月社保参保日期是几月

比如下面的某人，1996年1月参加工作，首次参保时间也是1996年1月；另一人1993年9月参加工作，首次参保时间也是1993年9月，两者相符。

其他 （一）自2011年7月起，用人单位在工作日内均可申报补缴。（二）用人单位到社保经（代）办机构业务岗申报补缴成功后，须当日到财务岗缴费，如当日未到财务岗缴费的，须重新进行申报补缴、重新计算滞纳金。

每月的1-10号都是社保局审核的时间，已经受理过的人员增减进行一个最后的计算，然后核定笨鱼的数据，11号则是单位手里申报的时间，也就是说要是这个过程当中，公司有新员工入职或老员工离职需要增减社保的，一定要及时到社保局进行手续办理。

您好，这种情况你只需要跟原单位和新单位确认缴纳社保月份就可以了。首先，问清楚，原单位当月的社保，也就是3月份，会不会给你交，这个问题。如果给你交三月份的，不管哪天交，都是可以的，都不会断缴。

不是。根据查询法律快车网得知，参保日期不是初始缴费日期。社保的参保日期指的是首次办理社保参保的日期，是员工首次在部门社保办理个人信息登记的日期。缴费日期是在当月20号之前存足够的钱，在每个月20号之后开始扣费。

社保的参保日期指的是首次办理社保参保的日期，一般是员工首次在部门社保办理个人信息登记的日期。如果想要查询社保的参保日期的话，有这几种方式：最简单的方式就是直接到社保局去打印个人清单，或者查看公司的社保台历，去社保局打印公司的月账单也是可以的。

补交社保能补交多久

公司补交社保的时间相关规定在不同地区和不同情形下有所差异。一般而言，公司补缴社保的起始时间通常追溯到与员工建立劳动关系之日起。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未及时办理登记和缴费的，就需要进行补缴。

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

社保补缴可以补几个月 小编为大家整理了社保补缴可以补几个月的相关知识，如下：根据国家法律法规规定，目前国家社保最多可以补交两年。目前补缴的时间是不按月份计算的，从补交的方法是按照补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。

社保补缴最多可补缴24个月。我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。但是有些地区的政策可能会有所不同，最好在办理补缴时向当地社保机构咨询相关政策和规定，以了解实际情况。

社保最多可以补缴几个月

社保断交24个月后不能补缴，社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。正常情况下单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

杭州社保可以补缴12个月的，补缴方式如下：社保局缴纳。对于本地人来说，是可以直接到社保局去办理的，可以交城镇职工社保，也可以交城镇居民社保；中介代缴。

缴纳责任：社保的缴纳责任主要由用人单位承担，个人按规定比例缴纳部分费用；缴纳流程：单位需在规定的时间内向社保机构申报缴纳社保，逾期未缴可能会产生滞纳金和其他法律后果。综上所述，公司可以为员工补缴最多24个月的社保，超过两年的社保费用需通过社保代理机构办理补缴手续。

我国法律规定，社保最多可以补缴24个月，从补缴月份开始向前推算两年。补缴过程中，参保人员需填写补缴申请表，并送至市社保中心领导审批。审批通过后，还需到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，才能办理缴费手续。

法律分析：社保可补缴24个月。我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。在2年内，如果需要补缴社保的，可以按照社保养老保险补缴公式补缴就可以了。

法律分析：社保可补缴24个月。我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。法律依据：《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

关于补缴社保缴费日期怎么算，以及补缴社保的日期的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。