编辑小哥M 发布于2025-05-22 12:48:11 社保挂靠 2 次
本篇文章给大家分享但社保挂靠公司交,以及但社保挂靠公司交了怎么办对应的知识点,希望对各位有所帮助。
第一种方法是直接去当地社保局。如果自己是自由职业者,并且日常生活的地方是自己的户口所在地,可以直接去当地的社保局购买职工社保。第二种方法是找社保代缴机构代缴。如果平时工作的地方不是自己的户口所在地,又不是上班族,但又有买社保的需求,可以选择一些网上的社保代缴机构帮忙代缴社保。
如果自己是自由职业,生活的地方是自己户口所在地,需要缴纳职工社保的话就可以考虑直接去当地的社保局缴纳社保。②找社保代缴机构代缴 假如自己长期生活在外地,也不是在职员工,自己又有买社保的需要,找一些信得过的社保代缴机构帮忙购买社保。当然请这种代缴机构帮忙缴纳是需要手续费的啦。
法律分析:挂靠单位交社保并不是特别地划算,毕竟你只是挂靠在那家单位,并不是那家单位的员工,所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的,很有可能全部由你自己承担。再加上挂靠单位交社保的话,养老保险、颤吵医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险都全部得交的。
公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的,而且你所在的工作单位给你购买了社保,说明你就有这个失业保险,那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇,根据你缴纳失业保险年限的不同,可以享受不同的一个失业金的领取,最长不会超过24个月。
法律分析:公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的,而且你所在的工作单位给你购买了社保,说明你就有这个失业保险,那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇,根据你缴纳失业保险年限的不同,可以享受不同的一个失业金的领取,最长不会超过24个月。
人力资源公司倒闭的话,你的社保会停保的,这种情况下你只能另外再寻一家公司代缴社保了。人力资源公司倒闭对你已缴纳的社保不会产生影响。
1、法律分析:可以。 存在的不好影响如下:员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。
2、公司可以帮别人代缴社保,但需要注意一些法律规定和操作流程。代缴社保涉及到公司与员工之间、公司与代缴机构之间、代缴机构与社保部门之间的多重关系,因此必须遵守相关法律法规,确保操作的合法性和规范性。
3、社保能=帮别人代缴,方法有:委托社保中介机构代缴:个人可以找到一个正规的社保中介公司,将社保关系挂靠在这家企业,以企业职工的名义缴纳社保,由企业按时向社保局缴纳费用。个人需要承担所有的社保费用。
4、资金风险:代缴公司或挂靠单位可能存在卷款逃跑的风险,导致个人财产受损。合法建议 对于有社保需求的人员,建议通过正规渠道参加社会保险,确保自己的权益得到保障。如果因特殊原因需要暂时中断社保缴纳,可以咨询当地社保部门了解相关政策,避免***取违法行为。
5、可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下:员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。
可以挂亲戚公司缴纳社保,存在好处,也不存在不好的方面。存在的不好影响如下:员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。
亲戚挂名买社保相当于代缴社保,代缴社保是法律所不允许的。代缴社保是指没有真实劳动关系的单位或个人代替他人缴纳社会保险费的行为,这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。合法的代缴情况仅限于存在实际劳动关系时,用人单位为职工代缴社保。
挂名在亲戚公司交社保是不可以的。自2022年3月18日起,挂靠社保系违法行为,一旦被查到可能对自己和挂靠单位均有不利影响。因此,不建议挂靠社保。如果一定要去亲戚公司交社保,最好按正规途径办理社保缴纳手续。与公司签订正式的劳动合同,按月领取工资,缴纳个人所得税。
将姓名注册在亲友公司缴纳社会保险在法律上是非法的。在实际操作中,这涉及到真实且有效的劳资关系。此类行为可能带来诸多法律风险:首先,公司将可能遭受行政处罚,包括罚款等;其次,个体自身也会受到牵连,影响社会保障权益的享受,甚至在某些严重情况下,还可能被勒令退还不当获取的社会***。
在亲戚公司只挂名缴纳社保是违法行为。根据现行法律,社保缴费应建立在真实劳动关系之上。如果仅在亲戚公司挂名社保却没有正当工作,无疑违反了社保制度的基本原则与相关法规。这样做会引发诸多法律风险。
1、在会计处理方面,对于个人需缴纳的社保部分,我们同样***用“借其他应收款,贷银行存款”的方式。此操作意味着公司作为代扣代缴方,将应由员工承担的社保费用,通过借记“其他应收款”账户,贷记“银行存款”账户的方式进行财务记录。
2、扣员工工资时:借:应付职工薪酬—应发工资 贷:其他应收款—社保(个人承担)银行存款 收到非本公司员工社保XX元现金时:借:库存现金XX 贷:其他应收款——社保XX 下设其他应收明细,收到非本公司员工社保时冲减其他应收即可。
3、公司缴纳社保时,账务处理如下:借:管理费用/销售费用—养老等社保明细,借:其他应收款—社保,贷:银行存款。扣员工工资时:借:应付职工薪酬—应发工资,贷:其他应收款 —社保(个人承担),贷:银行存款。收到非本公司员工社保XX元现金时:借:库存现金,贷:其他应收款—社保 XX。
4、借:库存现金200 贷:其他应收款—社保 200 下设其他应收明细,收到非本公司员工社保时冲减其他应收就行了。拓展:银行存款是储存在银行的款项。它是货币资金的组成部分。
5、企业收到非本公司正式员工的社保费时,其会计分录如下:借:库存现金/银行存款,贷:其他应收款—社保。公司缴纳社保时,账务处理如下:借:管理费用/销售费用—养老等社保明细,借:其他应收款—社保,贷:银行存款。挂靠社保对于个人而言,没有什么风险。
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