公司不补缴社保怎么办离职-公司不给员工补缴社保会受到处罚吗

接下来为大家讲解公司不补缴社保怎么办离职，以及公司不给员工补缴社保会受到处罚吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、离职当月公司不给缴纳社保怎么办
• 2、社保欠费公司不交,离职了怎么办
• 3、公司社保欠费员工离职后社保怎么办
• 4、公司社保一直欠费我要离职该怎么办
• 5、公司不买社保离职怎么要求赔偿
• 6、上海公司推迟缴纳我的五险一金半年。不到一年辞职了,现在我可以要求公司...

离职当月公司不给缴纳社保怎么办

如果公司在离职当月不给缴纳社保，可以***取以下措施：与公司沟通。首先尝试与公司的人力资源部门（HR）沟通，表达自己的诉求，强调法律规定劳动者在职一天就应获得社保待遇，如果HR拒绝或未解决问题，可提出劳动仲裁。向社保机构或劳动监察部门举报。

离职当月公司不给缴纳社保，你可以***取以下措施：与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达诉求，要求公司依法缴纳社保。强调根据法律规定，劳动者在职一天就应享受社保待遇。

离职后，如果你没有办理失业手续，可以到户口所在地社保中心办理个人交纳手续，以后的失业金会自动放入你的个人账户里。具体手续需要咨询你户口所在地的社保部门。社保补缴：正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补缴。如果需要更长时间，可能需要通过一些代理机构来操作。

如果用人单位未能依法缴纳离职当月的社保，那就是违法行为。该问题可以通过与用人单位进行沟通协调来解决，若协商无果，还可以选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，请求用人单位予以补缴。在此过程中，务必保存好相关的证据材料，比如劳动合同和工资发放记录，以保障自己的合法权益不受损害。

社保欠费公司不交,离职了怎么办

如果公司欠缴社保并且你已经离职，你可以***取一系列措施来维护自己的权益。首先，尝试与公司进行沟通，明确欠费的具体原因，并要求公司尽快补缴社保费用。如果能够通过协商达成共识，那将是最快捷的解决方案。如果公司拒绝履行缴纳社保费用的义务，你可以向劳动行政部门或社保机构进行举报。

寻求法律援助：上述方式都不能解决问题，可以考虑寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的权益。在这种情况下，需要聘请律师，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。离职后发现公司未缴纳社保，一定要尽快处理，社保的欠缴会影响到你的权益，如医疗保险待遇、养老保险待遇等。

协商解决：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成共识，以解决社保欠费的问题。离职后的一年内：如果是在职时得知公司未为缴纳社保，那么可以在离职后一年内与公司协商要求补缴社保。向劳动监察部门申请：如果协商不成，可以向属地的劳动监察部门反映情况，请求他们协助处理。

已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果去到外地，那么需要将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位就可以，其余的事项由单位办理。

公司社保欠费员工离职后社保怎么办

1、恢复正常缴费：待社保费用补齐并恢复正常缴费后，公司才可以进行社保减员操作。这是社保管理的规定流程。及时减员：员工离职后，公司应在下月及时为离职员工办理社保减员和报停手续，并提供解除劳动合同证明书给员工。这是保障员工权益和公司合规的必要步骤。综上所述，公司在社保欠费的情况下是不能进行减员的，必须先补齐欠费并恢复正常缴费后，才能进行后续的社保减员操作。

2、离职后前公司未办理社保减员，导致新公司无法缴纳社保的解决方法如下：联系前公司办理社保减员：原因确认：首先，需要与前公司的人力资源部门或财务部门联系，确认未办理社保减员的具体原因。常见原因包括社保欠费或公司忘记停保。

3、法律主观：员工离职后，公司有义务为员工办理 社会保险 转移手续，公司没办理，可以要求办理，一般情况下，只需要之前的用人单位为劳动者停止缴纳社会保险，劳动者到新的单位之后之后在新单位续缴即可。协商不成可以 申请劳动仲裁 。

公司社保一直欠费我要离职该怎么办

1、公司欠费，导致员工社保欠费，怎么办需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：企业欠缴纳社保的处理办法有补足本金、行政划拨、并处罚款或者滞纳金等，劳动者也可以按照劳动合同法的相关规定，与用人单位解除劳动合同，并要求对相关事项进行补偿，一般需要支付经济补偿金。

2、公司社保欠费不能减员。具体原因及操作建议如下：欠费需补齐：公司需要先去社保局和银行将欠缴的社保费用补齐。否则，滞纳金会一直累计，影响公司的信用和后续操作。恢复正常缴费：待社保费用补齐并恢复正常缴费后，公司才可以进行社保减员操作。这是社保管理的规定流程。

3、公司社保欠费不能减员。具体说明如下：欠费需补齐：公司若存在社保欠费情况，首先需前往社保局和银行将欠缴的费用补齐。否则，滞纳金会一直累计。恢复正常缴费后可减员：待公司社保费用补齐并恢复正常缴费状态后，方可进行社保减员操作。

公司不买社保离职怎么要求赔偿

公司没给交社保，离职后员工可以要求企业支付经济补偿金和失业金损失，同时可以要求补缴社保。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以单方解除劳动合同，并且可以要求企业支付经济补偿金。

公司不给员工交社保的赔偿方式主要包括经济补偿金和补缴社会保险两项。经济补偿金 根据劳动合同法的规定，如果用人单位未给员工交纳社会保险，员工有权提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：员工在单位工作的时间满六个月按一年计算，每年赔偿一个月的工资。

【法律分析】：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。【（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。【（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

上海公司推迟缴纳我的五险一金半年。不到一年辞职了,现在我可以要求公司...

1、与用人单位协商：首先，你应当与上海公司进行协商，要求其为你补缴未缴纳的五险一金。如果公司同意，那么问题就可以得到妥善解决。向相关部门投诉：如果公司不同意补缴，你可以向当地的社会保险行政部门或住房公积金管理中心投诉。这些部门将会对用人单位进行调查，并督促其进行补缴。

2、与原公司协商：虽然你提到不想通过法律途径解决问题，但可以尝试与原公司协商，看是否能够补缴这半年欠缴的五险一金。如果公司同意，可以签订相关协议并办理补缴手续。个人补缴：如果原公司不同意补缴，你也可以考虑个人补缴。

3、可以的。首先你需要准备的资料：劳动合同、解除劳动合同的证明、离职证明、工资条等，证明你在这个公司工作过。然后到劳动局申请就可以了。正常公司是要补交社保或者赔偿相应社保费用的钱给你，这是可以协商的。

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