编辑小哥M 发布于2025-05-23 18:06:08 社保补缴 3 次
接下来为大家讲解补缴社保能在原单位补交吗,以及补缴的社保可以转移吗涉及的相关信息,愿对你有所帮助。
1、社保转移后,单位在一定条件下是可以进行补缴的。补缴条件 单位原因造成的漏缴:只有由单位原因造成的社保漏缴才能够进行补缴,并且需要补缴五险。如果是因为个人原因造成的漏缴,一般不能以单位名义进行补缴。补缴时间限制:正常情况下,一般单位(分地域)只能做2个月的补交。
2、不能。离职后社保关系的变化 员工离职后,其社保关系将随之发生变化。原单位会按照相关规定,将员工的社保关系从本单位转出,员工需要在新单位重新建立社保关系,或者选择个人缴纳社保。在这个过程中,原单位便无法再为员工缴纳社保费用。
3、新单位能补交社保。但是新入职的社保只能缴纳本月的,不能补缴上个月的。因为社保的缴纳是本月缴纳上月社保,所以新入职的员工会在次月发工资的时候扣缴本月的社保费用,缴纳本月的社保。
4、通过新单位补交:到达新单位后,将相关的社保材料提交给人事部。人事部会为你办理社保转移手续,将你的社保关系从原单位转移到新单位。通过新单位的社保账户进行补交,具体补交金额和流程需根据新单位的规定和当地社保局的要求来确定。自行到当地社保局补交:携带本人身份证前往当地社保局。
1、不能。离职后社保关系的变化 员工离职后,其社保关系将随之发生变化。原单位会按照相关规定,将员工的社保关系从本单位转出,员工需要在新单位重新建立社保关系,或者选择个人缴纳社保。在这个过程中,原单位便无法再为员工缴纳社保费用。
2、不可以,社保已经在新公司开始交费,就意味着所有的关系已经转移到新公司名下,这种情况是不可以让前公司补缴社保了,可以要求原公司把这笔钱折成现金补给个人。
3、公司可以补缴员工以前的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足。这包括对以前未缴的社保进行补缴。
4、可以补缴,但因员工个人原因(跳槽、离职等)造成的社保断缴,由于没有与任何单位建立劳动关系,形成的断缴无法补缴,只有单位原因造成的断缴,单位才可以且必须按规定办理足额补缴。
5、因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的,即使离职,原职工也可以通过向有关部门申诉,按法定程序要求原单位补缴。如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失。离职了还能要求原公司补缴社保吗 社会保险费是指加入各种社会保险并支付保险费的行为。
6、只要跨地区同时缴纳没有冲突,在同一地区也做不到同时缴纳。 同时缴纳到将来两地社保合并时就会有冲突,同一时间同时缴纳的社保,必须放弃一份,由此造成的经济损失个人承担。 因为国家法律明确规定,同一个人终身只允许享受一份养老保障,不得双重享受。
1、劳动者在离职后,如果发现公司在其在职期间存在未足额缴纳社保的情况,是有权要求公司补缴的。社保是劳动者的合法权益,公司应当按照法律规定为劳动者足额缴纳。因此,离职并不意味着劳动者丧失了要求公司补缴社保的权利。要求公司补缴社保的条件 劳动者要求公司补缴社保,需要满足一定的条件。
2、一般而言,原用人单位未给员工缴纳社保,员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,相应机关会进行受理,如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理,因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保,应当及时***,而不能拖的太久。
3、离职了可以要求公司补缴社保。员工有权要求前雇主补缴未缴纳的社会保险;应在一年的诉讼时效期限内向劳动仲裁委员会提出申请;雇主有义务为员工缴纳社保,包括补缴欠缴的社保费用。
4、劳动者工作十年,公司前三年未给买社保,后七年买了,要离职了,劳动者可以要求用人单位为其补缴前3年未缴纳的社保,如果用人单位拒绝为其缴纳的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。
5、确实,作为员工,你有权要求公司为你补缴社保。如果公司未能为你购买社保,你应当积极维护自己的权益。当公司未能满足你的合理诉求时,你可以准备相关证据,例如劳动合同、工资条、工作证明等,前往单位所在地区的劳动仲裁委员会申请仲裁,明确表达你的诉求,即要求公司为你补缴社保。
6、签订该离职证明,但从相关证据仍可以判定公司没有履行法定义务,即使员工明确说明公司不需要缴纳社保,公司不上社保仍属于违法,何况现未予明确说明并且于离职时做出的无***的承诺。劳动者可以到社保局或监察大队反映情况,要求补缴社保。
关于补缴社保能在原单位补交吗,以及补缴的社保可以转移吗的相关信息分享结束,感谢你的耐心阅读,希望对你有所帮助。
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