施工公司代缴社保-施工单位代缴社保

文章阐述了关于施工公司代缴社保，以及施工单位代缴社保的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、公司帮人代缴社保会有什么风险?
• 2、劳务公司代缴社保怎么做会计分录?
• 3、公司可以给别人代缴社保吗
• 4、建筑公司人员能代缴社保吗
• 5、公司帮忙代缴社保注意什么

公司帮人代缴社保会有什么风险?

代缴的话就属于没有双方劳动关系的情况，企业负责的仅仅是代扣缴费用，是有一定的骗保、违法风险的。而且站在公司角度，国家层面认可企业属于公司的员工的话，员工是有权要求公司支付员工薪资的，甚至还可能设计经济补偿的索取，这样的话，吃亏的还是代缴社保的公司。

公司代缴社保的危害有：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

风险一：属于骗保行为 根据《社会保险法》规定，员工必须要跟公司签订劳动合同，确立劳动关系，企业才能帮他缴纳社保。一旦形成社保关系，即国家认定企业录用了该员工，该员工可以享受国家的一切职工待遇。

法律分析：代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。职工必须签订劳动合同， 与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。

法律分析：从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。

社保代缴指的就是需要参加社保的人与一家公司虚构劳动关系，然后由这家公司代为办理相关参保缴费手续。但这种方式的弊端就是一旦代缴公司跑路，那么另一方的财产就会受损，而且没办法通过正常的途径维护自己的权益。

劳务公司代缴社保怎么做会计分录?

1、劳务公司代缴社保的，劳务公司收到款项时，计入到其他应付款科目，实际支付时冲减其他应付款，而对于付款的公司来说，先计入到预付账款科目，劳务公司实际代缴时，计入相关费用。

2、公司代扣代缴社保的会计分录支付工资时代扣社保：借：应付职工薪酬；贷：银行存款或现金。其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：银行存款或库存现金。发放给个人的劳务费应该取得合法的***入账。

3、法律主观：公司代扣代缴社保的会计分录： 支付工资时代扣社保分录是：借-应付职工薪酬；贷-银行存款或现金，其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）。 公司代职工缴纳社保时分录是：借-其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）；贷-银行存款或库存现金。

公司可以给别人代缴社保吗

1、公司一般不能帮别人代缴社保，具体原因如下：公司只能给本公司的员工缴纳社保，这是基本的义务。在公司缴纳社保的员工，应当和公司建立了劳动关系；因此对不在公司工作的他人，公司不能为其代缴社保，否则就是违规的。在不存在劳动关系的情况下，公司为个人代缴社保，被举报后会受到劳动行政部门的处罚。

2、公司可以帮别人代缴社保，但需要注意一些法律规定和操作流程。代缴社保涉及到公司与员工之间、公司与代缴机构之间、代缴机构与社保部门之间的多重关系，因此必须遵守相关法律法规，确保操作的合法性和规范性。

3、企业可以通过代理公司为员工代缴社保，这不仅有助于减轻人力资源部门的工作负担，还能提升整体管理效率。具体来说，代理社保能够使人力资源团队从繁琐的日常事务中解脱出来，专注于核心业务，增强管理的高度和竞争力。

4、代缴的话就属于没有双方劳动关系的情况，企业负责的仅仅是代扣缴费用，是有一定的骗保、违法风险的。而且站在公司角度，国家层面认可企业属于公司的员工的话，员工是有权要求公司支付员工薪资的，甚至还可能设计经济补偿的索取，这样的话，吃亏的还是代缴社保的公司。

5、通常而言，为第三方代缴社会保险是违法行为。根据国内相关规定，为正式聘用员工缴纳社会保险乃雇主之责。此举有损社保制度的稳定性与公正性，一则会使雇主规避自身法律责任，二则对社保资金的正常运转及社会公共利益构成潜在威胁。

6、根据《社会保险法》规定，员工必须要跟公司签订劳动合同，确立劳动关系，企业才能帮他缴纳社保。一旦形成社保关系，即国家认定企业录用了该员工，该员工可以享受国家的一切职工待遇。

建筑公司人员能代缴社保吗

因此，建筑公司可以为其员工代缴社会保险费。综上所述，建筑公司人员能由公司代缴社保，这是符合法律法规要求的。

通常来说，建筑公司代替劳动者缴纳社会保险皆属违规之举。基于中华人民共和国法律法规，用人单位应在雇佣工人后30天内为其办理社会保险登记手续。此举包含诸多潜在风险，诸如虚构劳动关系、骗取社保***等。然而，在特殊情况下，如劳务派遣或总分公司间的人员调动等，遵循法定程序进行代缴并不违法。

可以的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司帮忙代缴社保注意什么

1、找公司代缴社保时，应注意以下几点来确保选择一家可靠且合适的服务机构：明确需求与预算：了解个人社保需求：首先明确自己需要缴纳的社保种类、缴纳基数以及预期的服务周期等。设定预算：根据经济状况和实际需求，设定一个合理的预算范围。

2、发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的存在。

3、公司帮别人代缴社保的风险如下：可能涉及社会保险欺诈，构成违法行为；如果被发现，可能会受到罚款或其他法律处罚；可能影响个人的社保权益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等保险的享受；如果第三方机构未能按时或按照规定的金额缴纳社保费用，个人可能无法享受到社保待遇。

4、社保可以挂公司代缴吗 社保可以挂公司代缴，但需要注意以下问题：合法性：挂靠公司代缴社保需要符合法律规定，不能违反相关规定。如果挂靠公司违反了法律规定，将会承担相应的法律责任。费用问题：挂靠公司代缴社保需要支付一定的服务费用，而且费用可能不低。此外，还需要考虑社保缴纳的基数和缴纳时间等问题。

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