委托单位代缴社保账务处理-委托单位代缴社保账务处理流程

今天给大家分享委托单位代缴社保账务处理，其中也会对委托单位代缴社保账务处理流程的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、代发工资代缴社保的账务处理
• 2、委托公司代缴社保违法吗
• 3、人力资源服务公司代缴社保和公积金如何做帐纳税
• 4、缴纳的社保及住房公积金该怎么做账务处理
• 5、公司请代缴社保违法吗怎么处理

代发工资代缴社保的账务处理

借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：应交税费——应交个人所得税其他应收款—个人社保银行存款这包括了工资的支付以及代扣代缴的个人所得税和社保费用。

我朋友接到一外国公司客户业务，为其国内员工代发工资、代缴社保、代报销员工各项报销费用。税务问题：以走哪种税种公司以取得利润最大化，现在收入只有交纳增值税的税种了，利润是交纳企业所得税。

以实际操作为例，假设一家人力资源公司为某企业提供外包服务，总收入为10万元，其中代发工资和代缴社保公积金共计3万元。若该企业为一般纳税人选择一般计税方式，则销售额为7万元，适用6%的税率，应纳增值税为0.42万元。

一般公司代发工资，企业代缴社保是需要管理费的，管理费按缴费总额的一定百分比计算，一次或分次付清。但是每家公司收费是有差异的，例如***保社保代缴公司，按年缴费是免手续费的。

代发工资其实简单来讲就是有第三方给予员工发放工资，而工资的资金也是由公司给予到第三方的，企业告知第三方如何分配这这些资金，之后由第三方负责执行操作，将工资打到员工的***中，这样也能减少公司财务的工作量，并且也能快速的将工资发放给每一位员工。

委托公司代缴社保违法吗

公司帮非员工代缴社保或委托他人公司代缴社保是违法的。以下是具体分析：公司帮非员工代缴社保违法：根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》的相关规定，社会保险的缴纳应与实际的劳动关系相对应。

社保第三方代缴的合法性 社保第三方代缴，即企业将社保缴纳工作委托给专业的第三方机构进行代缴。这种方式在一定程度上可以减轻企业的负担，提高管理效率。然而，其合法性需要根据相关法律法规来判断。在我国，社保缴纳是企业的法定义务，而第三方代缴机构作为服务提供者，需要在法律允许的范围内开展业务。

委托公司代缴社保在缺乏合法劳动合同和正规公司身份的情况下是违法的。个人应通过正规途径（如与公司签订劳动合同或网上自行缴纳）来合法缴纳社保。避免使用代缴机构，以减少潜在的法律风险和个***益受损的可能性。

公司委托第三方代缴社保合法。根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不违法，只不过将保险业务外包而已。

在我国上海市，委托第三方公司缴纳社保往往被视为非法行为。依据相关法律法规，雇主须在员工入职之初的30日内，为工人向当地社保机构办理社保登记。然而，社保代理业务容易导致两层劳动关系与社保关系混乱不清，潜藏着诸多隐患。例如，可能损害劳动者享有社保权益，并使雇主面临行政处罚。

人力资源服务公司代缴社保和公积金如何做帐纳税

1、借：其他应付款-代缴社保，借：其他应付款-代缴公积金，贷：银行存款，人力资源是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。有效的人力资源战略应包括如下内容：精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。

2、借：应付职工薪酬—工资，贷：库存现金，贷：其他应付款—社保等（个人承担的社保和公积金），贷：应交税费—个人所得税（可以扣减5000和个人社保）。缴纳社保和公积金：借：其他应付款—社保等，贷：银行存款。

3、以实际操作为例，假设一家人力资源公司为某企业提供外包服务，总收入为10万元，其中代发工资和代缴社保公积金共计3万元。若该企业为一般纳税人选择一般计税方式，则销售额为7万元，适用6%的税率，应纳增值税为0.42万元。

4、人力资源公司进行劳务派遣业务的账务处理涉及多个环节。首先，在收到劳务费并开具***时，会计分录如下：借：银行存款 贷：主营业务收入 接下来，需要计提劳务派遣人员的工资以及企业承担的社保和住房公积金。

缴纳的社保及住房公积金该怎么做账务处理

1、单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

2、计提缴纳五险一金的账务处理主要包括以下几个步骤：计提五险一金单位部分：会计分录：借：生产成本、管理费用等；贷：应付职工薪酬—社会保险费单位部分、应付职工薪酬—住房公积金单位部分。说明：此步骤是在确认应支付给职工的薪酬时，同时计提企业应缴纳的五险一金单位部分。

3、费率1%；工伤保险：由用人单位缴纳，费率0.2%-9%；住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。根据新会计准则“会计科目和账务处理”，“应付职工薪酬”科目需按“工资”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”等项目进行明细核算。企业缴纳社保及住房公积金时，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

公司请代缴社保违法吗怎么处理

1、企业违法替员工缴费社会保障金通常是违规的。因为我国规定，社保支付应该以真实的雇佣关系为前提。这类行为严重损害了社保政策的法制性和平等性。在法律层面上，这一行为违背了诸如《社会保险法》等相关法律法规。若被察觉，公司将面临行政处罚，甚至有可能支付罚金。更进一步来讲，还可能导致劳资***的发生。

2、根据相关法规，企业须向所在地社保机构进行社会保险登记，并于用工之日起30日内为员工办理相应手续。由第三方代替企业支付社保费用，可能导致劳资双方社保缴纳环节的混乱，违背社保制度的设立初衷。同时，如运作过程中未及时足额支付所需费用，将直接影响到员工享有的社保权益，企业亦有可能因此承担行政责任。

3、法律分析：依据我国法律规定，用人单位必须依法为与其签订劳动合同的员工缴纳社会保险。若一家公司选择委托第三方机构代理缴纳社保，此行为在法律上视为公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工的社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。本质上，这是一种将保险服务外包的做法。

4、代缴方将承受可能的行政处分，比如罚款等；受保者则可能面临社会保障权难以保障的风险，诸如社保***申请过程中产生的困难。除此之外，若***用欺瞒手法获取社保***，甚至可能犯下***罪行。建议您遵守相关规定，通过签署实际雇佣合同等合法方式办理社保事宜。

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