公司成立2年能补缴社保吗-成立2年的公司能去吗

简略信息一览：

• 1、公司成立后两年补交社保怎么补
• 2、公司可以补交以前社保吗
• 3、社保法中公司能补缴往年社保吗
• 4、公司补缴社保可以吗?可以补几个月?
• 5、公司最多可以补缴几年的社保

公司成立后两年补交社保怎么补

例如：本月是10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。在2年内，如果需要补缴社保的，可以按照社保养老保险补缴公式补缴就可以了。

单位应该在员工入职30日内为其办理社保缴费，未缴费的需要补交社保；单位未足额缴纳社保的，需要补交社保；单位因应保而未保的，需要为员工补缴社保。

刚注册办好营业执照，不可以补交去年的社保。因为企业没成立之前，不可能招聘员工，也不可能承担为员工缴纳社保的义务。以刚注册办好营业执照的公司名义补缴社保，只能补交营业执照下发之日以后的社保，不能补交公司营业执照下发以前的社保。

员工想补回以前几年的社保是否可以 可以补交，按照法定缴纳滞纳金就可以补缴了，但法定较严格。社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴，把中断期间的社会保险补齐，医疗保险要缴纳20年才能报销，养老保险要缴纳15年才可以领取养老金。

第二种情况，企业没有按时足额给员工缴纳社保，像这种情况，员工可以要求企业为自己补缴社保，申请之后可以提供相关证明材料，企业会为你补交应交的部分，如果企业不交可以饷社保局反应。

公司可以补交以前社保吗

综上所述，公司在满足一定条件和提供必要材料的情况下，是可以补交以前社保的，但需要注意补缴的时间限制和流程要求。

劳动者可以直接向用人单位提出补交社保的要求。如果用人单位拒绝，劳动者可以选择解除劳动关系。一旦解除劳动关系，用人单位仍然有责任补缴社保。 根据劳动法相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳各类社会保险。如果用人单位未缴纳保险，属于违法行为。劳动者可以以此为由，立即解除劳动关系。

公司可以补缴员工以前的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足。这包括对以前未缴的社保进行补缴。

社保法中公司能补缴往年社保吗

1、社保是可以补缴以前年度的。只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。

2、公司是可以补交往年的社保的，一般情况下社保补交有时间限制，但是，像是有些用人单位从劳动关系成立后就一直没有给员工交过社保，这种特殊情况补交往年社保就不受到时间上的限制。当地的社保机构发现这种状况以后，会责令用人单位在指定期限内补交。

3、公司可以补缴员工以前的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足。这包括对以前未缴的社保进行补缴。

4、可以要求公司把以前的社保补上。社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。

5、单位是否能补缴往年社保：根据规定，单位是可以帮助员工补缴往年社会保险的，但需要按照规定支付相应的滞纳金。 补缴社保的条件：补缴往年的社会保险，员工必须有单位，且单位需与员工签订劳动合同，并发放工资。只要员工在劳动合同期限内未能缴纳社会保险，就可以要求单位进行补缴。

公司补缴社保可以吗?可以补几个月?

按照规定，公司社保补交最多只能补缴24个月，也就是两年内的保险，超过两年以外的保险是不能申请补缴的。并且需要注意的是，24个月时间并不是说累计计算的，而是从你当前的时间开始往前面推24个月，它指的是一个时间段，而不是累计的月份。

公司最多可以补交两年的社保。具体说明如下：补交期限：根据我国法律规定，社保的补交期限最长为两年。这意味着，从公司决定开始补交的月份起，可以向前推算最多24个月的时间段来进行补交。这里的计算是按补交的时间段来算的，而不是简单地将各个月份累计起来。

补缴时间超过6个月：若补缴时间超过6个月，手续会相对复杂。此时，用人单位需要安排相关人员亲自前往所在地的社保中心柜面进行申报。补缴所需材料 书面申请：书面申请中需要明确说明补缴的理由、起止时间、补缴基数等相关情况。

公司补缴社保最多补24个月。社保在出现断缴之后，如果想要申请补缴最多可以补交两年；意思就是从补交的月份开始向前进行推算2年时间，在推算的时候大家一定要注意，它是按照补交时间段来计算的，而不是按照累积的月份来进行计算的。

社保补缴可以补24个月，补缴后算连续缴纳。社保补缴期限 最长补缴时间：根据规定，社保最多可以补缴2年，即24个月。这意味着，如果参保人在某个时间段内未缴纳社保，可以在后续的24个月内进行补缴。补缴计算方式：补缴的时间段是从补充支付的月份开始计算的，而不是按照累计月份来计算。

社保最多可以补缴两年，也就是24个月。所要补缴的费用一般是以上年度在岗职工平均工资的60%为基数，并且按照20%的比例进行补缴。想要补缴社保要带齐有关的资料，到社保局办理补交手续即可。如果是因为离职停缴社保，在重新入职，可以委托用人单位帮忙补缴。

公司最多可以补缴几年的社保

按照规定，公司社保补交最多只能补缴24个月，也就是两年内的保险，超过两年以外的保险是不能申请补缴的。并且需要注意的是，24个月时间并不是说累计计算的，而是从你当前的时间开始往前面推24个月，它指的是一个时间段，而不是累计的月份。

可以要求公司补缴前几年没有交的社保钱。社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。

可以。能补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。社保最多可以补缴两年，也就是24个月。所要补缴的费用一般是以上年度在岗职工平均工资的60%为基数，并且按照20%的比例进行补缴。想要补缴社保要带齐有关的资料，到社保局办理补交手续即可。

最多可以补缴两年，也就是24个月，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。公司补缴社保需要提供什么资料：如果是公司要补缴社保的话，需要先填这一份社保人员补缴申报表，并且要一式两份，然后盖上公司的公章。另外还要提供员工的劳动合同。

【法律分析】：社保最多可以补交两年，也就时24个月，意思是从补交的月份开始像前推算是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

单位为员工补缴社保最多2年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。社保在补交的时候，单位最多直接在网上补交6个月的，社保超过六个月以上的就需要去相应的柜台办理，并且需要提交很多的资料，就比如职工本人的工资明细、与用人单位签订的劳动合同等。

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