用工单位代办社保-单位代交社保需要什么

文章阐述了关于用工单位代办社保，以及单位代交社保需要什么的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、用人单位强行代办代扣社保费用,是否违法
• 2、自己出钱公司代缴社保
• 3、社保代缴有什么风险
• 4、非全日制用工,社保由单位代缴,费用该谁承担呢?

用人单位强行代办代扣社保费用,是否违法

1、从工资中强行扣除，代扣代缴。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条、第六十条规定，依法缴纳社会保险费是法律强制性规定，劳动者个人应当承担的部分，由用人单位代扣代缴是法定义务。

2、企业强迫员工代扣补交社会保险费属于违法行为。我国法律明确设定了社会保险缴纳的基准和比例限制。在法律范围内，雇主应全额承担并及时向员工支付相关费用。过多补缴则会使缴费金额和比率超过法定准则，违反法律法规，同时也会影响员工的权益，如未来社会保障***的计算和领取等方面。

3、在遵守相关法律法规以及公司规定的前提下，寻求企业代理缴纳社保行为并不构成违法。作为用人单位，企业有责任依法为员工缴纳社会保险费。然而，必须明确的是，这种代理缴纳行为仅限于存在真实劳动或劳务关系的双方之间。若无实际雇佣关系，仅为获取社保***而虚假构建劳动关系，将被视为违法行为。

4、一般来说，只要公司依法合规代扣代缴社保持续费用，且代收要有基本理由及依据（如应补缴过去几个月的社保差额），便不算违法行为。但是，如果公司在没有正当理由下强行扣除员工两个月社保费用，或者没有按社保法规及时全额为员工缴纳社保，那么这就是违法行为了。

5、公司代扣社保费用并不必然违法，关键在于其执行方式及依据是否符合法规规定。在我国，企业与员工皆需依法缴纳社保费用。社保费扣除应根据国家法定比例，以实际工资为基础。若公司严格依据法定比例及个人薪资进行扣除，便属合法。

自己出钱公司代缴社保

1、法律主观：分两种情况，一种就是找代缴的公司，自己全额交社保，另外一种就是以个人名义缴纳社保。找代缴公司的话，也就是交养老20%，医疗7%（有的是按6%，在6%8%之间），失业1%，工伤0. 82%（根据工种不同，比例不一样），生育0.8%；代缴的话这些都需要自己出钱去交。

2、挂靠单位交社保并不是特别划算，因为个人只是挂靠在那家单位，并不是那家单位的员工，所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的，一般很多挂靠单位都是将所有费用让个人来承担。

3、总之，用人单位在为员工缴纳社会保险方面负有主要责任。这不仅保障了员工的基本权益，也是企业应尽的社会责任。同时，社保登记和申报的流程规范，有助于维护社保体系的公平性和稳定性。值得注意的是，虽然用人单位负责主要的缴费，但法律法规并未禁止员工个人也参与缴纳部分社保费用。

4、公司补缴社保时，员工一般不需要出钱。社保补缴的原因与流程 社保补缴通常发生在以下几种情况：一是因公司原因导致社保漏缴或欠缴；二是员工入职时间晚于公司缴纳社保的时间，需要补缴之前的社保；三是员工离职后，原公司需为其补缴在职期间的社保。

5、其实五险当中并不是公司全部进行缴纳的，而是公司和员工一起进行缴纳的，除了医疗保险以及养老保险之外，个人需要承担一部分，但是公司是承担大部分的支出，所以就是公司给员工缴纳社保。

社保代缴有什么风险

社保代缴会产生多方面的影响。正面影响 便捷性：社保代缴为企业和个人提供了便利，代理机构会负责办理所有与社保有关的事务，减轻了参保者的负担。 专业性：代理机构通常具备专业的社保知识，能够确保参保者的权益得到保障，避免因不了解政策而导致的失误。

公司代缴社保确实存在一些风险，主要有以下几点：政策风险：根据相关法律规定，职工和用人单位必须存在真实的劳动关系才能够合法缴纳社保。如果代缴的职工和用人单位之间没有真实劳动关系，这种行为可能会被认定为骗保，面临骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

社保挂靠代缴，相信很多朋友都有听说过，一些没有上班缴纳社保的人，就会通过这种方式来享受社保***，而一些机构也会为没有劳动关系的个人提供社保挂靠代缴服务。据悉，目前社保挂靠代缴已被明确为违法，那社保挂靠代缴将面临什么风险呢？下面来具体了解下吧。

增加费用负担：企业为离职员工代缴社保将直接增加企业的费用负担，这是不必要的支出。法律风险：企业与离职员工之间已经不存在劳动合同关系，因此为离职员工代缴社保可能涉及法律风险，如被相关部门认定为违规操作等。管理混乱：为离职员工代缴社保可能导致企业社保管理混乱，不利于企业的正常运营和财务管理。

非全日制用工,社保由单位代缴,费用该谁承担呢?

1、签订劳动合同（非全日制用工合同），就存在了劳动合同关系。社会保险费由用人单位和劳动者共同承担（劳动者只承担基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的个人缴费部分）。《社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

2、非全日制用工要不要缴纳社保非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

3、***非全日制员工与全日制员工一样，其社保缴纳责任由用人单位承担。 无论是全日制还是非全日制，只要员工为单位提供劳动并建立了劳动合同关系，用人单位就必须为这些员工缴纳社会保险。

关于用工单位代办社保，以及单位代交社保需要什么的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。