代理公司员工社保-单位社保是代理的,对员工有影响吗

今天给大家分享代理公司员工社保，其中也会对单位社保是代理的,对员工有影响吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、分公司没有开设社保账户,可以选择社保代理方式为员工参保!
• 2、公司员工的社保可以交给专业公司代理么?有哪些公司做社保代理的?
• 3、公司投保险用的代理公司给员工缴纳社保,对员工有什么利弊

分公司没有开设社保账户,可以选择社保代理方式为员工参保!

社保是可以由他人代缴的，具体办法有：委托社保中介机构代缴：个人可以找到一个正规的社保中介公司，将社保关系挂靠在这家企业，以企业职工的名义缴纳社保，由企业按时向社保局缴纳费用。

各位企业需要注意啦！合法用工，企业单位一定要按照规定帮助员工办理社保。企业没有缴纳社保员工要及时***，员工也可以自己办理社保缴纳。社保代理：个人选择一家正规的人力资源公司代缴社保，代缴社保个人需要承担的费用就是社保费+服务费。

省力：分公司自己为员工办理社保的话，需要花费很多精力去打理，如果选择社保代理后您无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需化很多的时间准备那些纷繁复杂的表格了。代理分公司办理社保流程：贵公司与社保代理公司签订一份《人事代理服务合同》。

第企业把职工社保挂靠在广州职工社保代理公司那里，然后以代理公司的名义帮助员工缴纳社保，员工与广州社保代理公司是没有劳动关系，只是单纯的社保代缴而已，也就是企业职工在社保代缴公司的社保账户里参保。隶属广东招才通信息科技有限公司旗下，是企业、个人一站式社保在线服务平台。

企业自己就可以为员工缴纳社保，但是为什么会有那么多企业选择社保代缴的方式为员工参保呢？企业选择社保代理的优势有哪些？社保代缴对于企业而言有什么好处呢？当您看完整理的这篇文章后，一切将非常明朗。

公司员工的社保可以交给专业公司代理么?有哪些公司做社保代理的?

易社保 介绍：易社保将先进的互联网理念引入社保服务，将传统的线下社保代理模式转向互联网线上服务。通过支付宝，微信等移动支付平台也可以缴纳社保。

社保公积金代理服务的公司有哪些？社保公积金代理现在很流行，很多大小企业都会选择代理服务，FESCO Adecco 外企德科提供员工法定社会***管理、积分及落户办理、户证工时等类综合人事服务，配合助残就业安置、各类***补贴申请、裁员安置项目等全方位成本优化解决方案，助力企业合理配置有效资源，持续发展。

其实无论是个人代缴社保，还是企业做人事代理，选择正规的社保代理公司签合同，都是受到法律保护的。阿坝社保挂靠公司有哪些？怎么办理社保挂靠？ 瑞方人力、社保028都可以做社保挂靠。挂靠公司社保： 在挂靠公司上班，挂靠公司有义务为员工买社保医保吗？ 只要有劳动合同，挂靠公司有义务为员工买社保医保。

首先推荐知名社保代缴平台：知了社保 知了社保作为四大社保代缴平台的榜首，是一家专为个人和企业办理社保代缴、公积金代缴和薪资代发的一站式服务平台。120万+用户的选择，想必是不会出错的。除了为个人办理社保代缴之外，知了社保也能为企业办理社保代缴业务，截至目前已经为3600+企业办理社保代缴。

流程业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

公司投保险用的代理公司给员工缴纳社保,对员工有什么利弊

法律分析：代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。职工必须签订劳动合同， 与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。

如果企业找到了正规的社保外包公司，帮员工正常缴纳社保五险一金，那么该员工可以正常的享受社保医保公积金的***，不会有什么影响。其次，社保代缴是否会变更劳动关系。这里需要明确，一般企业选择社保代缴外包服务的行为相当于企业委托一家公司代办商标注册或者其他服务一样，属于一种企业对企业的商务合作关系。

而不是社保代理；公司***用劳务派遣也是合理的，在广州没分公司那边是给你们上不了当地社保，所以就要***用这种方给你们来办理相关人事手续；做为劳务派遣工也是得到劳动法认可。

自己到社保局只可以缴纳养老保险和医疗保险，而且只可以在户籍地，找社保代缴公司缴纳社保跟缴纳职工社保一样，可以缴纳五险，自己交社保跟社保代缴享受待遇也是不一样的。其次，比起自己跑社保局交纳社保，社保代缴这种方式更加方便，可以在手机上进行操作，方便省事、省时，还可以随时查看缴纳状态。

保障员工权益：社保是一种法定的、强制性的保险制度，通过缴纳社保费用，可以为员工提供康复、医疗、养老、失业、工伤等方面的保障。如果公司购买社保，就相当于为员工提供了一份更加全面的***，保障了员工在各种情况下的基本权益。

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