社保代理没报停行吗-社保报停可以代办吗

文章阐述了关于社保代理没报停行吗，以及社保报停可以代办吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、社保没报停怎么处理
• 2、社保不报停会怎么样
• 3、公司社保不报停的后果
• 4、个人社保不报停的后果
• 5、离职了公司社保没有报停
• 6、社保没有报停怎么处罚

社保没报停怎么处理

根据查询律临网，如果是单位自己没有报停，那是单位自己的问题离职后公司忘记停保，费用可以由劳动者和用人单位协商解决，实践中，劳动者和用人单位解除劳动关系后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

可以跟社保局商量能否退保，协商成功，单位可以向社保中心提交参保单位未及时停保退费，提供员工离职证明。提供身份证或身份证明原件、复印件并加盖单位公明申请退费。公司买的社保，自己是不可以去社保局报停的，必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保。

法律分析：有两种解决途径：向原单位提出补缴社保或可以向人社局投诉举报解决。向原单位提出办理退出社保手续，如果他们还拖着，那他们负有为你缴纳你现在社保的责任。法律依据：《劳动法》第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

除了刑事责任外，个人还可能因社保不报停而面临行政处罚，如罚款等。具体处罚措施会根据当地社保政策和相关法规而定。因此，建议个人在符合停保条件时及时办理社保报停手续，以避免不必要的法律风险和后果。

员工离职单位未停社保处理方法：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。

公司员工离职后社保未报停的，劳动者可以与原用人单位协商停止；也可以向社保局等相关部门进行反应；还可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。根据我国劳动合同法第五十条的法律规定，公司应在员工离职后十五日内办理社保关系转移手续。

社保不报停会怎么样

1、灵活就业养老保险是一项为灵活就业人员提供养老保障的制度。当灵活就业者决定不再继续缴纳养老保险时，他们需要了解是否需要报停以及如何进行报停操作。首先，养老保险是一种社会保障制度，旨在保障劳动者在退休后的基本生活。

2、法律分析：在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。 灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。

3、法律分析：有两种解决途径：向原单位提出补缴社保或可以向人社局投诉举报解决。向原单位提出办理退出社保手续，如果他们还拖着，那他们负有为你缴纳你现在社保的责任。法律依据：《劳动法》第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

4、辞职后社保没有报停是公司负责办理员工社会保险关系转移的人的责任。

5、社保暂停有什么影响？社保停保会怎么样？社保存在三种状态，分别是参保缴费、暂停缴费和冻结状态，其中参保缴费是正常缴费状态；暂停缴费是近三个月没交社保费的状态；冻结状态，是长期欠社保没缴费的状态。暂停缴费就是指当事人的社保关系目前处于暂停状态，所在单位不再继续为其缴费参保。

公司社保不报停的后果

可以跟社保局商量能否退保，协商成功，单位可以向社保中心提交参保单位未及时停保退费，提供员工离职证明。提供身份证或身份证明原件、复印件并加盖单位公明申请退费。公司买的社保，自己是不可以去社保局报停的，必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保。

辞职后社保没有报停是公司负责办理员工社会保险关系转移的人的责任。

法律分析：在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。 灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。

这是好事，不用怕，原单位比您更着急。2014年1月离职，社保到现在都未停，这段时间的社保费用是原单位支付的，说明您社保一直买着，是单位失误。造成不良后果，由原单位负责。

个人社保不报停的后果

法律分析：有两种解决途径：向原单位提出补缴社保或可以向人社局投诉举报解决。向原单位提出办理退出社保手续，如果他们还拖着，那他们负有为你缴纳你现在社保的责任。法律依据：《劳动法》第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

由于电子地图等具有时效性，而办公地址存在搬迁的可能，因此不再此添加指引（具体可以咨询周边住户等明确）；需要说明的是：在当事人原属于个人参保，实现就业后转入用人单位参保或者从始至终都是个人参保的前提下，是不需要办理中断参保手续的（具体可以通过12333咨询当地社保部门工作人员明确）。

你的账户已由社保机构封存并计息，带你以后缴纳时，缴费年限累计计算。你应当继续交下去，15年虽然符合享受待遇的条件，但是养老金会很少，缴费越多，时间越长，养老金的待遇水平就越高。

个人社保报停实际上并不需要特意办理相关手续。以下是对此问题的详细解社保账户处理 无需特意报停：个人社保账户在你离职后，原单位会自然停止为你缴纳社保费用，因此你无需特意去办理报停手续。账户保留：你的社保账户会保留，之前缴纳的费用也会一直在账户内，不会失效。

个人社保不报停单位可以继续交，个人交社保转单位不一定要报停，直接让新的工作单位办理社保转移即可。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴的，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，用人单位也需负担职工的社保费，只要职工还在本单位工作，用人单位就要给其交社保。

工作单位如果已经给个人交纳了相关的社保待遇，那么实际上个人就不需要再交纳了，因为一个人只能够交纳一份社保待遇，即便是你个人再选择交纳一份社保，那么如果交纳的是同一种社保，也就是交纳的都是职工养老保险，那么就造成了社保的一个重复缴费。

离职了公司社保没有报停

1、可以跟社保局商量能否退保，协商成功，单位可以向社保中心提交参保单位未及时停保退费，提供员工离职证明。提供身份证或身份证明原件、复印件并加盖单位公明申请退费。公司买的社保，自己是不可以去社保局报停的，必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保。

2、公司员工离职后社保未报停的，劳动者可以与原用人单位协商停止；也可以向社保局等相关部门进行反应；还可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。根据我国劳动合同法第五十条的法律规定，公司应在员工离职后十五日内办理社保关系转移手续。

3、不可以，社保报停必须是原工作单位去社保局办理报停手续。公司买的社保，自己是不可以去社保局报停的，必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保。

4、除了向社保局投诉外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决社保问题。在提交仲裁申请或***时，劳动者需要提供充分的证据证明原单位未办理社保减员的情况。这包括劳动合同、工资条、与原单位沟通记录等。为避免类似问题再次发生，劳动者在离职时应主动与原单位沟通，确认社保转移等相关事宜。

5、辞职后社没保有报停如果是单位自己没有报停，那是单位自己的问题。根据查询律临网，如果是单位自己没有报停，那是单位自己的问题离职后公司忘记停保，费用可以由劳动者和用人单位协商解决，实践中，劳动者和用人单位解除劳动关系后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

6、法律分析：企业没有给离职员工报停，这个会影响到离职员工后期社保的缴纳。员工是缴纳不了社保的，必须把前期企业没交的社保补缴完还要交滞纳金，这个钱必须通过企业来进行缴纳。

社保没有报停怎么处罚

1、除了刑事责任外，个人还可能因社保不报停而面临行政处罚，如罚款等。具体处罚措施会根据当地社保政策和相关法规而定。因此，建议个人在符合停保条件时及时办理社保报停手续，以避免不必要的法律风险和后果。

2、用人单位应至少保存二年备查。公司员工离职后社保未报停的，劳动者可以与原用人单位协商停止；也可以向社保局等相关部门进行反应；还可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。根据我国劳动合同法第五十条的法律规定，公司应在员工离职后十五日内办理社保关系转移手续。

3、用人单位没有在法定的日期内为劳动者办理社保停保，造成的损失应当由用人单位承担，用人单位可能对内部存在过失的责任人进行处罚。所以辞职后社没保有报停如果是单位自己没有报停，那是单位自己的问题。

4、如果职工死亡后不停报社保，涉及骗保的，关于《刑法》第266条的司法解释。明确：骗取社会保险基金或者其他社会保险待遇属于***公私财物行为，这意味着，冒领养老金、以欺诈***手段获取社保资格、骗领社保待遇等行为，会触犯刑法，将受到法律的惩处。

5、用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

6、一般来说，社保不需要报停，当个人不交社保费用时，社保就会自动停了。其中，社保有一项保障和生活息息相关，那就是医保。当社保停交后，医保三个月不交就中止，需要重新交的时候才能恢复。

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