代缴新疆社保-新疆社保自己缴纳怎么缴纳

接下来为大家讲解代缴新疆社保，以及新疆社保自己缴纳怎么缴纳涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、代缴社保公司犯法吗
• 2、新疆有哪家人力资源可以代缴个人社保?
• 3、社保可以找公司代缴吗
• 4、异地社保能否代缴

代缴社保公司犯法吗

1、代缴社保公司若通过虚构个人信息、劳动关系等手段为他人代缴社保，这种行为是违法的；若为旗下员工正常代缴社保，则是合法的。从法律规定来看，《劳动法》《社会保险法》明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴费。

2、代缴社保在一般情况下并不违法，但虚构劳动关系、伪造劳动关系证明以获取社会参保和缴费资格的行为是违法的。代缴社保的合法性 对于很多没有企业为其缴纳社保的自由职业者，以及因换工作而暂时无法缴纳社保的人员，他们可能会选择委托某个公司为其代缴社保。

3、社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

4、综上所述，社保代缴是违法的行为，用人单位应当严格遵守相关法律法规，以合法的方式为劳动者缴纳社会保险费用。

5、个人找公司代缴社保是不合法的。以下是对此问题的详细解代缴社保行为的法律性质 代缴社保，即个人与第三方公司（非实际用人单位）签订协议，由该公司代为缴纳社会保险费用。这种行为在法律上并不被认可，因为它违反了社会保险的缴纳规定和劳动关系的基本原则。

6、法律关系模糊：社保代缴涉及到复杂的法律关系。一些代缴公司可能通过虚构劳动关系、伪造工资单等手段来为客户缴纳社保，这种行为不仅违法，还可能给客户带来法律***和风险。个人信息泄露：在代缴社保过程中，客户的个人信息可能会被泄露给不法分子，导致个人隐私泄露和财产损失。

新疆有哪家人力资源可以代缴个人社保?

确认公司的资质。只有正规公司才有资质代理社保。代理公司的业务范围。有些社保代缴公司只做当地的，有些是做全国的。社保代缴费用。既然选择了要代缴社保，那就要考虑产生的费用问题的问题。对于过高或者过低的服务费用都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。

可以代办，不可以代缴，必须本人名字的账户扣缴。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

新疆智慧人社APP是由新疆人力资源和社会保障局开发的，旨在为新疆地区的居民提供便捷的人社服务。这款应用软件使得用户能够通过手机轻松查询和办理社保相关业务。如果您想要查询个人的社保缴费情况，只需按照以下步骤操作。首先，打开新疆智慧人社APP，点击“我要办”选项，进入主界面后，选择“社会保险服务”。

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社保可以找公司代缴吗

个人首先需要与一家公司达成代缴社保的协议。协议中应明确双方的权利和义务，包括社保缴纳的具体项目、金额、时间等。个人需要确保公司具备合法经营资质，并有良好的信誉，以保证社保缴纳的顺利进行。社保费用的计算与支付 个人需要根据自己的实际情况，计算应缴纳的社保费用。

个人找公司代缴社保是不合法的。以下是对此问题的详细解代缴社保行为的法律性质 代缴社保，即个人与第三方公司（非实际用人单位）签订协议，由该公司代为缴纳社会保险费用。这种行为在法律上并不被认可，因为它违反了社会保险的缴纳规定和劳动关系的基本原则。

社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

社保可以找公司代缴。但需要注意以下几点：费用承担：找社保代理公司代缴社保时，个人需要承担全部的社保费用，包括原本应由公司缴纳的部分，以及可能产生的服务费。签订协议：参保人与社保代理公司需要签订劳动人事代理协议书，明确社保缴费基数等关键信息。

如果劳动者没有在单位工作，则单位代缴社保的行为是不合法的。劳动者没有用人单位的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，挂靠代理公司来缴纳社保一般是不合法的。

不在公司上班，公司可以代缴社保。员工因正当理由整月未上班，如长期病假，社保费用由公司缴纳，员工部分从工资中扣除；员工无正当理由整月未上班，公司可单方面解除劳动合同，办理社保减员手续，无需缴纳社保费。

异地社保能否代缴

异地社保不能由他人代缴，但可以通过“社保转移”手续在当地办理社保缴纳。以下是关于异地社保缴纳的相关说明：社保代缴的限制 个人身份限制：社保缴纳通常与个人的就业状态、户籍等紧密相关，因此一般不允许他人代为缴纳。

公司异地代缴社保涉嫌违法。依据现有法律法规，用人单位应在注册地或经营地为员工缴纳社保，异地操作恐违反社保登记、缴费等规定，影响社保运作。此外，虚假人力关系、欺诈等行为在异地代缴过程中亦可能招致行政处罚。然而，若因劳务派遣等合法原因需异地缴纳社保，且遵循相关规定及程序，则未必构成违法。

异地替员工缴纳社保可能会造成社保关系与劳动关系的脱节，不符法定要求。不过，若公司在异地设有合法分处或使用劳务派遣等特别情形，且按规定办理了相应申报手续，则此类操作就可能合规。若无合法依据及手续，一经查实，公司将面临行政处罚，包括补缴社保费、支付滞纳金等。

社保第三方代缴，即企业将社保缴纳工作委托给专业的第三方机构进行代缴。这种方式在一定程度上可以减轻企业的负担，提高管理效率。然而，其合法性需要根据相关法律法规来判断。在我国，社保缴纳是企业的法定义务，而第三方代缴机构作为服务提供者，需要在法律允许的范围内开展业务。

不合法。根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

社保缴费，单位部分单位承担，个人部分个人承担，单位是有权在工资里代扣代缴的。但是如果单位在工资里多扣了除了个人应缴纳的社保部分的话，也可以向当地劳动部门举报、投诉。法律依据：《社会保险登记管理暂行办法》 第六条 社会保险登记实行属地管理。

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