老板让员工代办社保-公司让员工自己办理社保卡合理吗

文章阐述了关于老板让员工代办社保，以及公司让员工自己办理社保卡合理吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、员工离职了没找到新单位,让帮忙代缴一月社保,请问分录怎么做啊?我这...
• 2、私企老板不出钱要求员工自己出钱交五险合法吗
• 3、公司帮人代缴社保会有什么风险?
• 4、老板让员工办社保卡违法吗
• 5、我是公司的行政文员,老板要我帮员工办理社保,我不知道这个怎么弄...

员工离职了没找到新单位,让帮忙代缴一月社保,请问分录怎么做啊?我这...

1、如果单位要为已经离职的员工补交社保，需要进行以下的分录操作： 记录补交社保的支出：借：社保费用支出；贷：银行存款。 记录个人和单位需要缴纳的社保费用：借：社保费用支出；贷：个人和单位应缴纳的社保费用。 记录社保费用支出的税金：借：社保费用支出；贷：应交税金。

2、员工离职社保费公司承担的会计分录假设员工离职后如果公司还继续为其缴纳社保的话，计提时公司和个人缴纳部分都应该记入其他应收款科目，收到离职人员交回社保款后再对其他应收款进行冲销。

3、一，首先需要做的就是结算个人账户。缴纳的社保当中养老、医疗保险有个人账户，而失业、工伤、生育保障是没有个人账户的。那么，我们在离职的时候，需要到公司的人事部门签订劳务终止合同，然后去相关的机构领取之前社保凭证，它能够证明你之前公司给你参加过社保。

4、员工离职后让公司代缴社保，就是我们通常所说的挂靠公司，与公司订立协议，由个人承担应当由用人单位和劳动者个人承担的社会保险费，个人按期把应交款交给公司，由公司纳入职工范畴统一向社会保险机构缴纳。员工挂靠公司缴纳社保与劳动法相悖，也是得不偿失的做法。

5、其他应付款-公积金 贷：银行存款 上面回答是基于这个正确分录基础上的，你不要把“其他应付款”理解为企业的欠款。

6、辞职没找到下家社保怎么处理断缴：离职后，你原来的工作单位将转移你的社会保障关系。找到新工作后，可以继续在新工作单位参加保险，现在，社会保障已经停止支付3个月了，如果你仍然找不到工作，你可以去当地的社会保障单位支付。

私企老板不出钱要求员工自己出钱交五险合法吗

因此，私企老板不出钱要求员工自己出钱交五险是不合法的。雇主应该承担雇员应缴纳的社会保险费用，并将其纳入员工的工资和***待遇中。如果雇主不履行这一义务，员工有权向劳动监察部门投诉或***取其他合法手段维护自己的权益。

劳动合同法及其、实施条例，均明确公司应当为员工缴纳社保，属于法定强制性义务。险种为养老、医疗、事业、工伤、生育以及当地***要求的一些险种，主要的习惯性称为五险一金。如果公司不给你缴纳是不合法的，可以到当地劳动仲裁部门去告它。

如果是这种情况下，公司就是让你自己承担所有的社保费用。不然不会扣2000块钱的。所以你要跟公司问清楚。也就是说，他给你买社保的话，只给你4000块钱的工资。

然而，若企业未能按法定标准和比例为员工缴纳五险一金，便构成违法行为，员工有权要求企业补缴，同时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。

公司帮人代缴社保会有什么风险?

给你代缴社保会有以下后果：违法风险 代缴社保行为可能涉及伪造证件、虚构劳动关系等违法行为，一旦被查实，相关责任人会面临法律风险，可能会受到法律的制裁。尤其是以盈利为目的的代缴行为更容易触碰法律红线。

此外，代缴社保还能确保社保缴纳的连续性。对于因工作或生活原因无法持续缴纳社保的人来说，通过代缴可以避免社保断缴带来的问题，如影响医疗保障和养老金积累等。然而，代缴社保也存在法律风险。如果使用非法途径代缴或提供虚假信息，可能会涉及法律***，对个人和企业信誉造成损害。

由于社保代缴的多数情形存在挂靠参保，即劳动者与代缴公司不存在劳动关系，但代缴公司会虚构劳动关系，为劳动者代为缴纳社会保险。这种行为违反了社会保险法的规定，属于骗保行为，也是违法行为，因此，通过社保代缴公司代缴社保并不可靠。

当前状况下，贵友的公司为其代为缴纳社保，可能会导致社保记录中的信息出现偏差，进而影响到整个社保体系的正常运转。一旦社保机构对此例违规行为展开调查，贵公司将有可能面临严厉的行政处罚，譬如罚款等等。

老板让员工办社保卡违法吗

1、在缴纳社保的时候，需要把自己的户口本，身份证以及复印件都给带上，同时还要准备两张一寸照片。然后去到当地的社保机构进行办理即可；在办理社保的时候，需要绑定一张***，主要就是每个月自动扣费，在扣费日之前一定要记住把保费存进去，否则就会断掉。

2、可以。按照国家劳动法规定，无论任何企业或个人，雇佣员工都应该为员工缴纳社保，即五险一金。个体户也可以称为民营企业，能够为所雇佣的员工缴纳社保，非常符合国家劳动法的规定，也是留住人才，提高员工为老板打工的积极性，任何企业和个人要发展就要留住人才。员工是企业发展的重要力量，不是企业包袱。

3、用人单位给员工购买工伤社会保险是企业的义务，员工享有安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利，这是《安全生产法》所规定的内容，所以工厂帮员工买了工伤社会保险并不等于发生生产安全事故与老板无关。

4、工作半年了还没有拿到社保卡，可以去当地社保局进行查询，如果单位没有缴纳社保，则属于违法行为，可以要求单位补缴社保。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

5、如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

我是公司的行政文员,老板要我帮员工办理社保,我不知道这个怎么弄...

1、不用你去办，公司的人事部门的同事会在你试用期满合格后要你填写几份表格，他们会去当地人事和社会劳动保障局办理。然后你就等着就行了。我在北京是这样办的。望***纳。

2、人员配置紧张：创业公司通常规模较小，人员配置相对紧张，因此员工可能需要承担多项职责。灵活应对：在这种环境下，作为前台文员且兼任行政人事的你，被要求执行多项任务是常态。调整心态与角色定位：积极态度：保持积极乐观的心态，将额外的工作视为个人成长和学习的机会。

3、你是行政文员吧？这个简单，只要带着员工的身份证复印件去珠海社保局办理就行了，她们会更详细的告诉你，珠海香洲总站对面。她们回答会更详，反正都要上那办理。

4、三险即：养老保险、失业保险、医疗保险 一金即：住房公积金。具体办理程序可以直接到劳动保障部门进行咨询办理。

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