公司代理公司社保合同-企业社保代办合同

接下来为大家讲解公司代理公司社保合同，以及企业社保代办合同涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...
• 2、单位委托代缴社保协议
• 3、A公司请人事代理公司交社保,员工应与A公司还是人事代理公司签订合同
• 4、个人在人力资源公司签订的代缴社保合同合法吗
• 5、企业社保代缴,需要变更员工的劳动关系或合同吗?

和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...

职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。行为严重者有可能有入刑的风险。现如今代缴社保需谨慎，法律已经定性代缴社保是违法行为。

这个挂靠的人小心思来了，觉得公司没和他签订劳动合同，有预谋的告你公司给他交社保， 但是没给他发工资。要求法律裁决公司赔偿未与签订劳动合同的双倍工资是可行的。或者你的公司在实际过程中没有按时如约缴纳社保，挂靠人员生病，挂靠人要求按照法定标准进行赔偿。

法律分析：根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协巧姿议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

这种操作方式不太正常，正常来说，到某个单位上班，就直接与该单位签订劳动合同，特别是与事业单位，除非你是以临时工身份入职的，这种情况属于劳务派遣工。

单位委托代缴社保协议

1、乙方与甲方（包括甲方的关联单位、分支机构）不存在任何劳动关系，如因代缴社会保险导致任何法律责任，均由乙方承担。无论何种情况下，乙方均不得向国家机关就社保问题对甲方进行投诉，不得向甲方就社保及住房公积金待遇问题进行任何索赔或投诉。否则由此带来的任何损失，由乙方负责赔偿。

2、法律分析：不合法的，代缴社会保险是违法行为，笔者建议中小企业***用劳务外包或者合法劳务派遣等形式灵活用工，降低用工成本。首先要知道双方是否存在劳动关系。据相关媒体报道，在网上办理社保代缴，代缴公司并不会与用户签订劳动合同，只是签署一份服务协议，协议中均明确强调，双方不存在劳动关系。

3、范例一 XX市（区）社保局：您好！本人___（身份证号码___，联系电话___）目前在XX工作，现需要把以前在贵处缴纳的社保金。因本人现在外地，不方便前去办理。 特委托___（身份证号码___，联系电话___）代为办理社保缴纳手续。

4、公司委托第三方代缴社保合法。根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不违法，只不过将保险业务外包而已。

5、法律分析：需要。代缴社保协议的内容要全面，签订代缴社保协议之前，一定要看清楚人力资源公司的人力资源许可证以及劳务派遣资质证书。其实社保代缴正规化是属于劳务派遣的某项服务。比如有公司需要和社保在线签署劳务派遣，那么工资均由社保在线发放，所以劳动关系上看，员工是和社保在线签署劳动合同的。

6、法律分析：不合法，社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

A公司请人事代理公司交社保,员工应与A公司还是人事代理公司签订合同

1、据知，人事代理公司有一项业务是代理公司的社保与公积金缴纳。若A公司仅仅是通过人事代理公司实现社保缴纳，个人认为员工的合同应该与公司签订。因其实际用工发生在A公司，而非人事代理公司。

2、对个人而言，是与人事代理公司签订劳动合同，社会保险也由该代理机构交纳。从劳动合同方面讲，就是人事代理公司外派你去A公司服务。这也是合法的。要注意的是，劳动部门有规定，这样的人事外包，只允许一年，一年后，如果A企业还跟个人续签合同，就应该由A企业与你本人答订，而不能再由人事代理公司签订。

3、和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在的法律风险：如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。

个人在人力资源公司签订的代缴社保合同合法吗

人力资源公司代缴社保不合法。代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。

合法。需要双方签订代缴协议的。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力、失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

法律主观：不违法，这个叫做 社保 挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与 代理 机构实际是不存在 劳动关系 的。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳 社会保险 。

企业社保代缴,需要变更员工的劳动关系或合同吗?

1、【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

2、劳动合同与社保不在同一个公司主体的原因是什么？1公司业务快速发展的原因 现在很多企业业务发展速度非常快，全国拓展市场，业务发展到某个城市了，公司***还没有来的及，但是业务发展一定需要人员，企业劳动用工就一定会出现社保缴纳问题，通过第三方机构代为缴纳，以满足员工及公司发展的需求。

3、可能会涉及到公司的法律风险。因此，如果公司决定找劳务公司代缴社保并让我们和这家劳务公司签合同，需要认真考虑并选择一家服务质量高、信誉好的劳务公司，同时也要注意合同条款的细节和风险控制。在合同签订前，最好请法律专业人士进行审查和咨询，以确保合同的有效性和合法性。

关于公司代理公司社保合同和企业社保代办合同的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于企业社保代办合同、公司代理公司社保合同的信息别忘了在本站搜索。