企业用人单位要求社保补缴-要求单位补缴社保的法律依据

今天给大家分享企业用人单位要求社保补缴，其中也会对要求单位补缴社保的法律依据的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、要求单位补缴社保有期限吗?
• 2、离职了还可以要求公司补缴社保吗
• 3、公司为什么会补缴社保
• 4、公司可以补缴员工以前的社保吗
• 5、要求公司补缴社保直接去法院起诉可以吗

要求单位补缴社保有期限吗?

社保补缴没有时限限制。具体来说：用人单位责任：根据《社会保险法》规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。如未按时办理，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。补缴规定：对于用人单位未按时足额缴纳的社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。

国家没有统一规定办理社保补交只能追诉两年，根据《社会保险法》的规定，在劳动关系存续期间，用人单位没有缴纳社保的话，职工随时随地可以要求单位补交社保，如果已经终止了劳动关系，要在终止劳动关系以后的一年内请求公司补交社保。

社保补缴确实存在时间限制，但具体限制因补缴主体（用人单位或个人）及地区政策而异。用人单位补缴 无明确时间限制：若用人单位因故未及时足额缴纳员工社保，其补缴行为通常不受严格的时间限制。滞纳金要求：用人单位在进行补缴时，需按相关规定缴纳一定的滞纳金，作为延迟缴费的惩罚性费用。

***途径 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，要求其为你补缴社会保险费。虽然你已经工作了13年，但补缴社保并不受时间限制，只要用人单位同意，就可以进行补缴。向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝为你补缴社保，你可以携带劳动合同等相关证据，向当地的劳动监察部门投诉。

单位社会保险补缴是没有时效的。社会保险补缴时效的规定 《劳动法》第72条：用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》第100条：用人单位无故不交纳社会保险的，由劳动行政部门责令限期交纳，逾期不交纳的，可以加收滞纳金。

《补缴基本养老保险费申请表》。劳动合同、工资发放明细表等。其他相关材料。单位要补缴社保的，需要向社保经办机构申请补缴，提交单位的营业执照、资质证书等材料；在补办好申报手续后，就需要按照社会保险费征收机构核定的数额来补缴社保费用。

离职了还可以要求公司补缴社保吗

1、公司未签订劳动合同且未缴纳社保，现已辞职一个月，可以要求公司补缴社保，且试用期内的社保也必须购买。以下是详细解关于补缴社保 法定义务：根据相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位未为劳动者缴纳社会保险费，即侵害了劳动者的合法权益。

2、公司可以补缴社保 在您离职休假期间，社保停缴了一年。现在您重新回到原公司上班，公司是有能力为您补缴这段期间停缴的社保的。但需要注意的是，这种补缴是基于单位原因造成的漏缴情况，即您的社保停缴是因为您离职而非个人原因未缴费。因此，公司可以作为补缴的主体，为您办理社保补缴手续。

3、劳动者在离职后，如果发现公司在其在职期间存在未足额缴纳社保的情况，是有权要求公司补缴的。社保是劳动者的合法权益，公司应当按照法律规定为劳动者足额缴纳。因此，离职并不意味着劳动者丧失了要求公司补缴社保的权利。要求公司补缴社保的条件 劳动者要求公司补缴社保，需要满足一定的条件。

4、在离职时，你可以要求公司补缴10年的社保，这是你的合法权利。具体做法和建议如下：提出补缴要求：在离职时，你可以正式向公司提出要求补缴过去10年的社保。这是基于你与公司之间存在的实际劳动关系，公司应当为你缴纳社保。

5、离职后要求补缴的情况：如果员工要求公司缴纳其离职后近3个月期间的社保，由于该员工在此期间并未在公司上班，公司没有义务为其缴纳这部分社保。因此，对于此类要求，公司可以明确拒绝。

6、如果公司在你离职前确实存在未按时缴纳社会保险的情况，并且公司同意在你离职后进行补缴，那么理论上是可以让公司补缴回社保的。这需要与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，并确保有明确的补缴***和时间安排。

公司为什么会补缴社保

1、公司补缴社保的原因主要有以下几点：历史欠缴：在某些情况下，公司可能因为管理不善、财务困难或其他原因，未能及时为员工缴纳社会保险费，导致存在历史欠缴的情况。为了纠正这一错误，并确保员工的社保权益不受损害，公司会选择补缴社保。

2、公司补缴社保的原因主要有以下几点：遵守法律法规 公司补缴社保是为了遵守国家相关法律法规的规定。在我国，社会保险是保障公民基本生活的重要制度，企业有责任为员工缴纳社会保险。当企业存在未足额缴纳或未缴纳的情况时，为了遵守法律法规，公司会进行社保补缴。

3、社保有补交是因为以下几个原因： 缴费方式的影响：社保的缴费方式包括定期缴纳和补缴两种。在某些情况下，由于个人或企业的疏忽，未能按时缴纳社会保险费用，后续为了保障权益就需要进行补缴。详细解释如下：社保政策的规定：社保政策要求个人和企业按照规定的时间和金额缴纳社会保险费用。

4、单位社保的补缴原因主要包括以下几种情况：单位漏缴或未按时缴纳：最常见的原因。单位可能因为内部管理问题、财务问题或工作人员疏忽等原因，未能按时为员工缴纳社保费用，导致社保中断。此时，单位需要进行补缴，以确保员工的社保权益不受影响。

公司可以补缴员工以前的社保吗

公司可以帮助工人补缴以前未缴纳的社保，但具体操作和可行性受多种因素影响。以下是对此问题的详细解补缴社保的可行性：一般情况下可行：根据我国相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工有权要求用人单位补缴。

公司可以补缴员工以前的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足。这包括对以前未缴的社保进行补缴。

是可以的。但是补缴社保的话，我们需要缴纳一定的一个滞纳金，只要将滞纳金和社保费用一起交了就可以去补缴。如果说单位在之前没有给我们去缴纳社保，然后现在开始缴纳了的话，我们是有权利要求单位去给我们补缴以前的社保的。或者我们在离职了之后，也可以要求单位去给我们按照正常缴纳劳动期间的一个社保。

单位可以给员工补缴社保。但具体补缴的情况需根据以下几点详细说明：补缴年限：如果单位成立时间大于1年，原则上单位可以为员工补交一年前的社保。我国法律规定，社保最多可以补交两年，即从补交的月份开始向前推算，按补交的时间段来计算，而非累计月份。

要求公司补缴社保直接去******可以吗

1、排期开庭：***会提前3天通知当事人开庭时间、地点和承办人。公开审理的案件会提前3天公告。 开庭审理：当事人需提交***状副本、主要证据材料、身份证明等相关材料。如何补交社保： 单位漏缴：若由单位漏缴，个人需向单位提出申请，单位再向社保局提出申请。

2、如果您的社保被欠缴，首先应当通过劳动仲裁解决争议。 如果您在劳动仲裁委员会那里没有得到解决或者仲裁程序逾期未决，那么您可以向人民***提***讼。 在劳动争议中，如果双方无法协商解决，或者和解后不履行协议，您可以向调解组织申请调解。

3、首先过了劳动仲裁期的无法仲裁，而且社保也无法补缴。但根据法律规定，若果是因为单位没有给缴纳社会保险，并且社保机构无法补缴的情况下，向人民***提***讼，人民***应当受理。所以您可以向***提***讼，要求单位承担未依法为您缴纳社会保险所遭受的损失。

4、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。

5、《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“ 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民***应予受理”。

关于企业用人单位要求社保补缴，以及要求单位补缴社保的法律依据的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。