孕妇社保补缴-孕妇社保补缴多少钱

接下来为大家讲解孕妇社保补缴，以及孕妇社保补缴多少钱涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、怀孕期社保停了几个月后还可以补交吗?
• 2、我今年32岁了,之前因为生孩子社保停了2年,现在可以申请补缴吗
• 3、公司补发了产假工资,还可以要求补缴社保吗?
• 4、北京社保怀孕补多少钱
• 5、怀孕期间被开除怎么赔偿

怀孕期社保停了几个月后还可以补交吗?

社保断缴超过三个月可以补。如果是养老保险，断交三个月无影响，只要最后是满15年交纳就可以。其次对于医保，除非补上没交纳的医保，否则自断交医疗保险当月起，会停止医保待遇。如果是生育保险，在怀孕的时候断交生育保险，不能享受相应***。而三个月的断交对工伤保险和失业保险基本没有影响。

根据查询律临网显示，生育保险一般是不可以补交的，因为社保里的生育保险是全部由职工所在单位进行缴纳的，职工个人并不需要缴纳。不过生育保险一旦断缴就会停，而且断缴之后也不需要补交，只要续交上就可以了。

现在 马上该处理了，仲裁百分之百胜算。可以要求公司补交社保，如因未交社保造成的损失由公司承担。暂时不能提离职，女性三期期间（孕、产、期）公司不能主动要求辞退员工的，否则还要赔双倍工资，你就耗着，公司不能拿你咋样，而且三期期间的工资一分都不能少。

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

我今年32岁了,之前因为生孩子社保停了2年,现在可以申请补缴吗

1、存档机构应于每月25日前初审。通过后，对于补缴时在存档机构正常和非正常缴费的人员要分别填写补缴明细表和汇总表，并附相关证明材料一并上报所属区（县）社保经办机构审批。社保经办机构审批通过后，在系统中录入缴费人员的补缴明细，并生成补缴汇总。

2、自然我们的总计缴费年限也仅仅但是仅有两年的时间，所以说完全是必须来再次参保的。由于总计缴费年限最少要做到15年以上，才可以正常地去办理退休，享有按月领取养老金的待遇。所以这才是我们最佳的一种挑选，也就是说你挑选再就业，使自己拥有一份固定工作单位。

3、如果被新单位录用的时间正好能和此前离职的月份衔接上，那就可以通过补缴实现缴存的连续性。考虑到办理职工个人账户封存转移和转入合并当中可能有所耽误，因此实际操作中，一两个月以内的漏缴都允许补缴。补缴时要提供劳动用工合同或社保***凭证。

4、不用补缴，题主直接去办理社保就可以了。国家规定累计缴纳养老保险15年之后，退休后就可以按月领取基本养老金。而对于职工医疗保险也有相关类似的规定，一般按照当地法规要求缴纳满足够的年份之后，退休后就不用再缴纳医保费用，直接享受医保待遇。居民医保的话就是缴纳一年保障一年。

5、根据我国现行的社保政策，医疗保险的缴纳年限与退休后的保障息息相关。在保定市顺平县，如果你现在32岁，并且企业已经为你缴纳了医疗保险，那么无需补齐到25周岁。不过，为了确保你退休后能够享受到医疗保险的权益，你需要确保累计缴纳医疗保险的年限达到25年。

6、年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。

公司补发了产假工资,还可以要求补缴社保吗?

1、公司补发了产假工资后，你仍然可以要求公司帮你补缴社保。以下是具体的分析和建议：法律层面的要求 补缴社保的合法性：根据相关法律法规，员工有权要求公司为其补缴社保，这一权利并不因公司已经补发了产假工资而受到影响。因此，你可以向公司提出补缴社保的请求。

2、你只可以要求公司帮你补缴2008年11月至今的社保，不可要求其折合现金的，当然这是法，也就是说即使你申请仲裁或者***了，也会判决补缴，不会判决折合现金的。在情理上你还是可以和公司协商把社保折合成现金给你的。

3、产假结束后上班是需要补缴社保的。 产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

4、法律分析：产假结束后上班是需要补缴社保的。产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

5、休产假不需要自己补社保。休产假期间，女职工不需要自行承担社保费用。根据国家规定，女职工享有产假和哺乳假，这段时间内应被视为正常出勤，用人单位不得扣减其工资、***、补贴及考勤奖金。同时，产假不影响女职工的晋级和调薪，并计入工龄。

北京社保怀孕补多少钱

1、北京社保怀孕并没有直接的“补钱”政策，但符合条件的参保人可以领取生育津贴。以下是对此问题的详细解生育津贴的领取 条件：在北京，参保人需要连续缴纳社会保险费满9个月，且符合***生育政策，才能享受生育津贴。如果连续缴费不足9个月，但生产之日后连续缴费满12个月，也可以补支生育津贴。

2、在北京的生育保险体系下，报销项目包括产检费用、住院生产的费用以及生育津贴，即产假期间的工资。生育津贴的具体计算方式是：以女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30天，再乘以产假的总天数。

3、缴纳不足12个月，可在缴纳满12个月以后领取补贴。北京生育津贴标准，北京社保生育津贴的计算是根据生育当月缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

怀孕期间被开除怎么赔偿

1、随着国家劳动保障立法的进一步完善，用人单位和劳动者的法律意识、***意识不断提高，劳动争议案件也呈逐年上升趋势。

2、怀孕期间被公司辞退的赔偿标准是：赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍，即以经济补偿金的二倍赔偿。公司不得违规与孕期的女员工解除劳动合同，孕期的女员工受法律保护。除怀孕员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外，公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3、依据我国法律，妊娠期间公司单方终止劳资关系属违法行为。受雇者有权利选择恢复原职并获得赔偿。其金额以经济补偿标准的双倍计算。而经济补偿则依照雇员在用人单位的服务年限，每年一个月的工资标准进行发放。对于6个月至未满1年的时长，则视为一整年；少于6个月的，则偿付半个月工资作为补偿。

4、怀孕期间被公司开除，若员工未有法定过错，公司即违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，此时公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如果员工要求继续履行劳动合同，公司需继续履行；若员工不再要求或劳动合同无法继续履行，公司应依据第八十七条规定支付赔偿金。

5、申请违法解除劳动关系赔偿金：赔偿金计算：根据《劳动合同法》的相关规定，你可以要求相当于2倍的经济补偿金。具体计算方式为：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。要求支付“三期”工资：三期工资：由于你在孕期被辞退，公司应支付你怀孕、产期、哺乳期的工资。

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