帮助朋友代缴社保-帮朋友代缴社保风险如何规避

本篇文章给大家分享帮助朋友代缴社保，以及帮朋友代缴社保风险如何规避对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、如何帮他人交社保缴费
• 2、公司帮人代缴社保会有什么风险?
• 3、公司帮别人代缴社保有什么风险?

如何帮他人交社保缴费

1、打开手机支付宝，在搜索栏中输入“浙江税务社保缴费”八个字。进入服务页面：在搜索结果中，点击“浙江税务社保缴费”服务，进入相关页面。选择代缴选项：在“社保费缴纳”页面中，点击“我帮他人缴”选项，进入代缴页面。添加人员信息：在代缴页面中，点击“添加人员信息”功能，进入添加人员页面。

2、支付宝替他人缴纳社保的方法如下：搜索服务：打开手机，支付宝在搜索栏输入“浙江税务社保缴费”。：2 . 在 弹出的进入服务页面： 在搜索结果中，点击“浙江税务社保缴费”**服务。选择“社保费缴纳”页面中，点击“我帮他人缴”选项。

3、在城市服务页面中，选择并点击“社保”服务。点击“自然人社保征收”：在社保服务页面中，找到并点击“自然人社保征收”选项。选择缴费类型并确认代缴：进入自然人社保征收页面后，根据所需缴纳的社保类型进行选择。点击页面中的“是否代缴”按钮，选择为“是”。

4、进入城市服务后，选择社保选项。（3）点击自然人缴纳社保费，如果为自己缴纳则直接确认，如果为他人缴纳则选择代缴，并输入被代缴人的姓名和身份证号码。（4）选择城乡居民基本医疗保险或相应的社保项目，确认信息后进行缴费。使用微信 （1）在微信中点击我进入个人中心，选择支付。

公司帮人代缴社保会有什么风险?

1、代缴的话就属于没有双方劳动关系的情况，企业负责的仅仅是代扣缴费用，是有一定的骗保、违法风险的。而且站在公司角度，国家层面认可企业属于公司的员工的话，员工是有权要求公司支付员工薪资的，甚至还可能设计经济补偿的索取，这样的话，吃亏的还是代缴社保的公司。

2、公司代缴社保的危害有：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

3、法律分析：从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。

4、代缴社保可能导致用人单位的内部管理流程出现混乱。例如，如果没有完善的招录用以及工资支付流程，很难证明双方之间不存在劳动关系。这不仅增加了管理的复杂性，还可能引发其他潜在的管理问题。协议执行风险：即使用人单位与非员工签订了代缴社保协议，但如果协议内容不明确或执行不到位，也可能产生***。

5、法律分析：代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。职工必须签订劳动合同， 与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。

公司帮别人代缴社保有什么风险?

代缴的话就属于没有双方劳动关系的情况，企业负责的仅仅是代扣缴费用，是有一定的骗保、违法风险的。而且站在公司角度，国家层面认可企业属于公司的员工的话，员工是有权要求公司支付员工薪资的，甚至还可能设计经济补偿的索取，这样的话，吃亏的还是代缴社保的公司。

公司代缴社保的危害有：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

内部管理混乱：代非本公司职员购买社保可能导致公司内部管理混乱，出现账目不清、人员混乱等问题，影响公司的正常运营。员工不满：此行为可能引起公司内部员工的不满和抵触情绪，影响员工士气和工作效率。合规风险：社保部门监管：社保部门有权对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查。

风险一：属于骗保行为 根据《社会保险法》规定，员工必须要跟公司签订劳动合同，确立劳动关系，企业才能帮他缴纳社保。一旦形成社保关系，即国家认定企业录用了该员工，该员工可以享受国家的一切职工待遇。

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