补缴社保投诉结果-社保投诉补缴的钱是给当事人还是给社保局

简略信息一览：

• 1、未足额缴纳社保找哪个部门?
• 2、社保投诉单位依然不补缴,社保局稽查科会怎么处罚单位
• 3、单位漏缴社保如何赔偿

未足额缴纳社保找哪个部门?

未足额缴纳社保，员工可以向社会保险费征收机构、人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。具体处理方式如下：社会保险费征收机构：该机构负责社保费用的征收和管理，员工可以向其投诉单位未足额缴纳社保的情况。

未足额缴纳社保，员工可以向社会保险费征收机构、人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。

如果发现未足额缴纳社保，可与用人单位协商沟通，如果与用人单位协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴未足额缴纳的社保费用，并提供相关证据。如果对仲裁结果不满意，可以向人民***提***讼，通过司法途径解决。

社保投诉单位依然不补缴,社保局稽查科会怎么处罚单位

1、稽核与调查：社保局稽核科在发现企业可能存在社保拖欠情况时，会进行稽核与调查，核实企业的社保缴纳情况。 要求补缴：如果确认企业存在拖欠社保的情况，稽核科会要求企业在规定时间内补缴拖欠的社保费用。 报告与处罚：如果企业拒不履行补缴义务，社保局稽核科会向人社局劳动监察部门报告。

2、主要有以下不良后果：欠费未缴清之前，员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续，出现住院、工伤等不能报销，不利于员工个人生活。欠缴的社保在补缴时，会被征收一定比例的滞纳金，造成企业的成本负担。员工可以以此为理由离职并可依法取得经济赔偿金，同时面临社保部门的罚款及滞纳金。

3、若遇到用人单位不交社保，可通过以下方式举报：投诉渠道：向社保征收机构或社保局投诉：携带身份证、劳动合同、工资流水等材料，到当地社保局（如人力资源和社会保障局）的稽核科或征缴部门提交书面投诉。社保部门受理后，通常会在60日内调查并责令企业补缴。

单位漏缴社保如何赔偿

单位漏缴社保的赔偿方式主要包括补缴社保费用和支付相应经济补偿。以下是具体的解释和分析：补缴社保费用 责任明确：根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若单位漏缴，则必须承担补缴的责任。

公司漏缴社保的赔偿方式主要包括要求补缴社保和支付滞纳金。以下是详细的解要求补缴社保 补缴范围：员工有权要求公司补缴在职期间未缴纳的社保费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等所有应缴而未缴的社保项目。

单位漏缴社保的，所应赔偿的项目包括：承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用；赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；承担基本养老保险有关的罚款等费用；赔偿给劳动者造成的其它费用。

法律分析：单位漏缴社保的，所应赔偿的项目包括：承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用；赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；承担基本养老保险有关的罚款等费用；赔偿给劳动者造成的其它费用。

公司漏缴社保给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿方式主要包括以下几点：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费、基本养老保险费有关的罚款、滞纳金等费用。赔偿给劳动者造成的其它费用，如经济补偿等。

法律分析：用人单位应当承担赔偿责任。所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。

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