社保补缴工资少了-社保工资少了怎么办

接下来为大家讲解社保补缴工资少了，以及社保工资少了怎么办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、缴纳的五险一金交的多了,实发工资就少了,该怎么办?
• 2、社保申报工资比实际的少会有什么影响?
• 3、扣除社保后低于最低工资了,该怎么办
• 4、社保补缴差额

缴纳的五险一金交的多了,实发工资就少了,该怎么办?

实发工资与税务申报的工资不一致的，需要根据实际情况进行调整，如果是申报的时候少报，则需要对错误的数据所在的期间进行补充申报，如果是申报的数据多报了，则需要更正申报，如果涉及到所得税数据的，还应该重新申报所得税。

再说说五险，咱就说养老保险和医疗保险就够了。养老保险是按单位20%、个人8%，医疗保险是单位6%、个人2%缴纳，缴纳的额度调高后个人交的多单位交的更多，这会导致：一是养老保险的统筹和个人账户增加，退休后养老金提高。二是医疗保险的个人账户增多，打在你医疗卡里的钱会增加。

你说的这种情况是正常的，因为企业的工资一般说的是税前的工资。我们的工资中还要扣除百分之二十多一点的养老保险，医疗保险，失业保险等等。所以拿到手的工资没有那么多。

社保申报工资比实际的少会有什么影响?

交社保工资申报一般要求如实申报，不能填多一点也不能填写少一点，这个交社保的工资一般填写后要到次年的4月份才能变更，这个交社保的工资是今后享受退休工资的主要因素之一，也是享受工伤待遇的工资基数。

如果这样那公司就太***了！因为公司缴纳的钱是员工的2倍多，所以员工交的越少他们也交的越少；所以实际上你吃了大亏，正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱。

社保基数比别人如果是每个月低1千退休每个月会少拿几百元不等的 社保卡办理具体如下：办理条件 符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡（包括学籍卡）。

社保缴纳基数与实际工资不符的，员工可以到当地的社保部门进行投诉。进行投诉：法律依据：《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，社保基数比实际工资低可以进行投诉。

影响社保工资的因素是：缴费比例、缴费基数、缴费年限、该地区上一年平均工资，等这些因素有关，与你平时在单位领工资的多少没有太大的关系了，所以，是不会影响社保的。

扣除社保后低于最低工资了,该怎么办

如果扣除五险一金后，您的工资低于当地最低工资标准，您可能需要按照当地规定补缴差额。因为根据我国《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资应不低于当地***规定的最低工资标准。

法律分析：最低工资标准是针对税前工资的，扣除保险以后所得工资低于最低工资标准也是合法的。当然最低工资也不用缴纳个人所得税。五险一金劳动者自己可以多缴纳，也可以少缴纳；所以最低工资是包含五险一金的。

根据劳动相关法律法规规定，职工最低拿到的可支配工资不得低于最低工资标准，其中可支配工资中不包括劳动保障费用（社保）。也就是说你单位发到你手中的实际工资不够当年度最低工资标准，你可以去单位所属的劳动机构投诉。当然，你工作很有可能就不保。

最低工资标准是针对税前工资的，扣除保险以后所得工资低于最低工资标准也是合法的。当然最低工资也不用缴纳个人所得税。五险一金劳动者自己可以多缴纳，也可以少缴纳；所以最低工资是包含五险一金的。最低工资标准是政策指导性的劳动报酬底线。

最低工资标准是针对税前工资的，扣除保险以后所得工资低于最低工资标准也是合法的，当然最低工资也不用缴纳个人所得税。五险一金劳动者自己可以多缴纳，也可以少缴纳；所以最低工资是包含五险一金的。

社保补缴差额

⑤《北京市补缴基本养老保险费申办单》（一式三份）。《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）一式两份。《基本医疗保险基金补缴情况表》（表十）一式两份。补缴2011年7月以前或跨此期间社会保险的需同时提供经由朝阳区行政事务受理中心审批的《朝阳区补缴养老保险审核表》及《补缴通知书》。

按照最低缴费基数缴社保所以才会让补差。只有这些情况，才需要补差。

在城市社保政策中，社保补差额的存在旨在保障低收入人群的基本医疗保险权益。因为部分低收入员工无法达到实际工资的最低线，无法缴纳完整的社保费用，因此国家规定需要由公司进行相应的补贴。同时，社保补差额也是一个企业的社会责任。

社保基数调整补差额方法如下：网上补缴 登录电子办税服务厅（电子税务局）；税费办理；社保费管理；企业养老保险差额补缴申报”模块进行补缴申报和扣费操作。实地补缴 凭《企业职工养老保险费差额补缴申请书》（以下简称《申请书》）到所属地地税部门前台办理。

法律分析：补缴社保缴费基差的流程如下：网上缴费登录地税电子税务服务厅（电子税务局）、办税、社保费管理、企业养老保险余额申报模块进行还款申报和扣缴费用操作。

社保补差：社保差额：是指按申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额。比如当年的社保平均缴费工资为2000元，企业申报的为1980元，那么只要在职参保的员工，每人每月需要补缴20元的差额。

关于社保补缴工资少了，以及社保工资少了怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。