编辑小哥M 发布于2025-06-02 00:24:10 代缴社保 5 次
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1、然而,如果我没有工作单位,按照现行规定,我自己在北京缴纳社保是不太可能的,因为北京通常不接受外地人的档案,只能回到户籍所在地办理。因此,如果我没有单位,只能通过代缴社保公司来缴纳五险,但这样的费用非常高,每月大约1000多元,这真的不建议这样做。
2、通过单位缴纳社保:非京籍人员在北京工作,单位应为其缴纳社保,这是法律规定的强制义务。因此,首先应该与单位协商,要求单位为自己办理医保。如果单位拒绝或协商不妥,可以向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。
3、您好,可以的。个人应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,然后直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。具体每月缴纳的金额取决于当年的缴费基数,2018年以北京本市上一年职工月平均工资为缴费基数的,月缴纳职工基本养老保险费1694元、失业保险费106元、基本医疗保险419元。
1、我朋友接到一外国公司客户业务,为其国内员工代发工资、代缴社保、代报销员工各项报销费用。税务问题:以走哪种税种公司以取得利润最大化,现在收入只有交纳增值税的税种了,利润是交纳企业所得税。
2、【法律分析】合法的。代缴社保/社保挂靠是指由于个人的原因导致公司没有为其缴纳社保,而自己又想购买社保,从而由代理机构代理办理社保,并在其旗下公司购买社保的一种违法行为。按照我国劳动法、社会保险有关规定,用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。
3、如果是开普通***,差额交税,30120加增值税额,在备注表明是差额征税,只就120元交税。对方按照全额列支成本。如果想开专用***,不能差额征税,要全额缴纳增值税。
4、纳税方式的区别 劳务派遣***用差额纳税方式,仅对提供服务收取的费用纳税,而代发工资和代缴社保公积金部分则无需纳税。岗位外包则必须按照全额纳税方式,承担包括服务费、员工工资、社保公积金等在内的所有费用纳税责任。
5、那么就可很容易的能从明细清单中产核查出来。因此对于代发工资需要交税吗这个问题,准确答案是需要缴纳的,而收取的方式也是根据工资的情况来收取一定的个人税,但是这和代发公司是没有直接关系的,个人税是需要企业缴纳,或者是企业从员工工资中自行扣除,第三方所获得的工资分配明细已经是缴税后的明细了。
1、***外包包括提供员工******、***发放及管理等服务。这可以减轻企业内部人力资源部门的工作负担,同时确保员工******的顺利实施。社保外包则涵盖了社保缴纳、社保代缴等服务。企业将社保相关事务交由专业外包公司处理,不仅能够确保合规性,还能节省企业的时间和资源。
2、服务内容:人力资源外包服务涵盖了企业内部的所有人事业务,包括但不限于人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁处理、员工关系管理以及企业文化设计等。
3、人力资源外包服务的基本内容包括以下几个方面:招聘服务。人力资源外包机构为企业提供招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排等一站式招聘服务,帮助企业快速找到合适的人才。员工培训与发展。
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